【相談内容】
私は昨年、特別区経験者採用試験を受験しました。しかし、最終合格はしたものの区面接で採用には至りませんでした。
今年の特別区経験者採用試験ではなんとしても内定を獲得したいと考えております。そこで、筆記試験、論文試験、面接試験は具体的にどのように対策をしていくべきでしょうか。
筒井先生のご経験されたお話をお聞かせいただけたら嬉しいです。
【はじめに】
とても良い質問ですので、何回かに分けてお答えします。
教養試験・課題式論文・職務経験論文・面接試験のそれぞれについて話したいことがたくさんありますが、それらは別の記事に譲り、今回は特別区経験者採用試験の対策の全体像を取り上げます。
私自身が受験してみての意見も交えながら、全体像をお話しします。
教養試験
まずは教養試験についてです。
教養試験は、数的処理・文章理解・時事問題、そして社会科学の対策のみで十分だと考えています。
特別区の教養試験は、経験者採用の１級職の場合、問題が全部で45問あります。
この45問は、必須回答と選択回答に分かれています。No.1からNo.30の30問は必須回答で、すべて答えなければなりません。この30問で出題されるのが、数的処理・文章理解・時事です。
必須回答である以上、対策しないわけにはいきません。ここはきっちり取り組みましょう。残りのNo.31からNo.45は、15問の中から好きな問題を5問選んで答える形式です。
No.31からNo.45では、人文科学・自然科学・社会科学が出題されます。どれを選んでもよいのですが、ゼロベースで選ぶなら、私は社会科学が最も良いと考えています。
理由は2つあります。1つ目は、必須回答の時事問題とのシナジーが期待できるからです。時事問題では社会に関する話題が出題されるため、社会科学の知識が部分的に使えます。
2つ目は、社会科学が最も分量が少ないと考えられるからです。人文科学・自然科学と比べたとき、分量が最も少ないのは社会科学です。特別区経験者採用試験を受ける方は、働きながらで勉強時間を確保しにくい方が多いはずです。
それを考えると、分量が少ないことには非常に大きな価値があります。必須回答の数的処理・文章理解・時事問題をきっちり対策したうえで、選択回答は社会科学を徹底的に対策する。それだけで教養試験は突破できます。
（問題数・解答数などの試験内容は年度によって変わる可能性があります。最新の内容は必ず試験案内で確認してください。特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」（試験案内PDF））
参考までに、私は35点中21点、およそ6割で教養試験を通過しました。そもそも、それほど高いスコアは求められていません。細かい話は別の記事で解説します。
課題式論文
次に、課題式論文についてです。大卒程度試験とは出題傾向がかなり異なる点に注意が必要です。
大学生が受験する特別区Ⅰ類の採用試験では、防災、まちづくり、ICT、環境問題といったテーマが出題されます（年によって変わります）。
しかし、特別区の経験者採用試験でこうしたテーマが同じように問われているかというと、まったく違います。
注意してほしいのは、世に出ている論文試験対策の教科書や参考書を固めておけば、すぐに特別区経験者採用試験の論文が書けるようになるわけではない、ということです。テーマそのもの、出題傾向が、大卒程度の試験と経験者採用の試験とではまったく異なるからです。
したがって、特に論文に苦手意識を持っている方は、経験者採用にきちんとフォーカスした対策が必要になると考えています。
あくまで私見ですが、この点についての詳しい話も別の記事で解説します。
職務経験論文
次に、職務経験論文についてです。職務経験論文は、2020年からスタイルが変わりました。
2020年に出題された職務経験論文は特別区のホームページに掲載されていますので、ぜひ見てみてください。具体的には、次のような課題が出ました（特別区人事委員会「採用試験・選考問題」）。
「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください」
何が変わったのかというと、これまでは
「その経験を踏まえて、採用区分における立場として」
という文言がありませんでした。つまり、2020年から「採用区分における立場として」という文言が挿入されたのです。
採用区分とは、たとえば
１級職は係員の業務を行う職
２級職は係長職への昇進を前提とした、係長を補佐する職
３級職は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職
のことです。
出典：特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」（試験案内PDF）
これらの区分を踏まえて書かなければならない以上、１級職・２級職・３級職がどのような仕事をしているのかを理解していなければ、ピントのずれた内容になりかねません。これまで以上に、各採用区分についての正確な理解が求められるようになった、というのが私の解釈です。
したがって、職務経験論文についても、これまで以上の対策が必要になっています。詳しい話は別の記事に譲ります。
面接試験
最後に面接試験についてです。完全に個人的な見解ですが、私はこの面接試験が最も重要だと考えています。また、3分プレゼンが導入された可能性についても指摘しておきます。
まず私自身の話をします。私は特別区の経験者採用試験を受け、最終的な順位は１５位でした。控えめに言っても、悪くない順位だと思います。
一方で、教養試験のスコアは先に述べたとおり35点中21点。決して良いスコアではありません。
論文についても、課題式論文と職務経験論文を書けはしましたが、抜群に良いものが書けたかというと、そうではありません。
それでも最終的な順位がそこそこ良かったのは、おそらく面接のおかげです。私はずっと人前で話すことについて考えてきたので、その経験や蓄積がプラスに働いたのだと思います。
つまり、教養も論文もそこそこでも、面接でひっくり返すことができたということです。質問者さんをはじめ特別区経験者採用試験を受ける方は、教養試験・課題式論文・職務経験論文で失敗したと思っても、面接対策を徹底すればいくらでも挽回できます。
あわせて、3分プレゼンの導入についてです。3分プレゼンとは、自己PR、志望動機、特別区に入ってからやりたいことなどを3分間でまとめて話すプレゼンテーションのことです。Ⅰ類の採用試験、つまり大学生が受ける試験では全員に課されますが、特別区経験者採用試験では、これまで課されていませんでした。
ところが、私が特別区経験者採用試験を受けたときには、面接の冒頭で「やってください」と言われました。
当然準備はしていませんでしたが、人前で話す仕事をしている以上、なんとか3分間話しました。「3分はだいたいこのくらい」という肌感覚があったので、それに基づいて話せたのだと思います。
しかし、一般的な受験生がいきなり「3分間話してください」と言われて話せるかというと、難しいでしょう。3分間だらだら話すことはできても、きっちり整理された内容を話すのは難しいはずです。
もしかすると傾向が変わり、3分プレゼンが課されるようになったのかもしれません。この点についても、これまでとは違うプラスアルファの対策を考えておく必要があります。詳しくは別の記事で解説します。
まとめ
今回の内容をまとめると、次のとおりです。
・教養試験は数的処理・文章理解・時事、そして社会科学の対策のみでOKです。
・課題式論文試験については、大卒程度試験とは出題傾向が異なります。
・職務経験論文は2020年からスタイルが変わった可能性アリ
・面接試験は、恐らくこれが最重要であろうということ
・3分プレゼンが導入された可能性アリ
それぞれについてまだまだお話しすべきことがありますので、教養・論文・面接については別途取り上げます。
特別区の経験者採用試験を受験予定の方、受験を迷っている方は、ぜひほかの記事もお読みください。
なお、年齢別の合格可能性については、下記の記事で詳しく解説しています。
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