今回は、特別区経験者採用 希望区の選び方というテーマでお届けします。
特別区経験者採用の申込み時期が近づいてきました。ご存知の方も多いと思いますが、特別区経験者採用では、申込みの段階で自分が入りたい区、いわゆる「希望区」を３つ選択しなければなりません。
今年初めて受験する方にとっては、どの区を選べばよいのか、選び方の基本的な考え方は何か、悩むところだと思います。
そこで今回は、特別区経験者採用を初めて受ける方に向けて、経験者採用における希望区の選び方について、私どもの考え方を解説します。
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採用人数で？
まずは、初学者にありがちな希望区の選び方を取り上げます。１つ目が、採用人数で選ぶというものです。
多くの方が直感的に「採用人数が多い区は入りやすく、採用人数が少ない区は入りにくい」と考えるのではないでしょうか。
しかし、この考え方は妥当ではないと私は考えます。「採用人数が多い区はなんとなく入りやすそうだ」という直感を抱いたとき、考えてみてほしいことがあります。
ほかの受験生はどのように考えるでしょうか？ 皆さんと同じ直感を抱いているに違いありません。
つまり、「採用人数が多い区は入りやすいだろう」と皆さんが考えるのとまったく同じことを、ほかの受験生も考える。そう考えるほうが明らかに合理的です。
だとすれば、採用人数が多い区には、その多さゆえにかなり多くの受験生が集まることになります。採用人数が多くても多くの受験生が希望するのであれば、「入りやすい」とは必ずしも言えなくなります。
逆もまた同じです。採用人数が少ない区は、直感的には入りにくそうに感じます。しかし、ほかの受験生も同じことを考えるはずです。その結果、採用人数が少ない区は敬遠され、実はそれほど入りにくいわけではない、ということになります。
結局のところ、自分だけでなくほかの受験生も同じ直感を抱いて行動すると仮定すれば、「採用人数が多いから入りやすい」「少ないから入りにくい」という理屈は成り立たないのではないでしょうか。
したがって、少なくとも私自身は、採用人数の多寡で区を選ぶのはあまり妥当な考え方ではないと考えています。
人気区・不人気区で？
採用人数で選ぶのは妥当ではない、という話をしました。もう１つあり得る考え方が、人気区・不人気区で選ぶというものです。
「このあたりの区は人気がありそうだからやめておこう」「ここは不人気だから入りやすいのではないか」といった考え方は、直感的にはあり得そうに思えます。
しかし、この点についても私見を述べると、人気区だから、不人気区だから、という理由で希望区を選ぶのはあまり推奨していません。
なぜなら、この考え方には気づかないうちに重大な仮定が置かれているからです。それは、「人気区・不人気区なるものが現に存在している」という仮定にほかなりません。人気・不人気というものが現に存在し、それに基づいて人々が選択する、という理屈です。
では、そもそも人気区・不人気区は存在するのでしょうか。
特別区経験者採用を専門的に指導しているGravityの知見に基づいて言えば、少なくとも特別区の「経験者採用」に限っては、いわゆる人気区・不人気区は基本的に存在しません。
「毎年この区が飛び抜けて人気」「この区はまったく人気がない」ということは、少なくとも経験者採用においてはありません。
Gravityには毎年大勢の受講生がいるため、受講生がどの区を希望しているかの統計データがあります。そのデータを見ても、「この区が人気」「この区が不人気」という傾向は確認できません。少なくとも一貫した傾向は存在しないのです。
では、なぜ人気区・不人気区が存在しないのか。補足的に説明します。
特別区経験者採用では人気区・不人気区が観測できませんが、Ⅰ類、いわゆる大卒程度試験は事情が異なります。Ⅰ類採用は、主に大学を卒業する新卒の方を中心にした採用試験で、特別区が別枠で実施しているものです。
私は以前の予備校に勤めていたときにⅠ類を指導していたので分かるのですが、Ⅰ類に関しては、人気区・不人気区という安定したトレンドが存在しているように見受けられました。
なぜそのような違いが生まれるのか。理由は２つあると考えています。
１つ目の仮説は、若者のほうがイメージ先行で意思決定を下しやすいから、というものです。
ご自身の若い頃を振り返ってみてください。若者のほうが「イメージ」や「雰囲気」で意思決定を下しがちです。人生経験がまだ豊富でない若者ほど、イメージのようなふわふわしたものに引っ張られて意思決定しがちだと、私自身も感じています。
そのため、23区の中でもいわゆる「キラキラした区」をイメージ先行で選んでいく、ということが起こります。
結果として、キラキラした区に人が集まり、そこが人気区になっていく。以前の予備校でデータを集めていたときに、そうした傾向を強く感じていました。これが１つ目です。
２つ目は、生活拠点を変えられないから、というものです。この記事を読んでいる方の多くは、すでに社会人として働いていたり、家庭を持っていたりするでしょう。
仮に、足立区に住んでいる方が、特別区経験者採用を受けるにあたって「大田区がいいな」と考えたとします。
足立区に住んでいて家庭があり、大田区を受ける。これはかなり大変です。東京の東と西で位置が正反対にあるため、通勤が非常にしんどいからです。
独身の方や大学生であれば、大田区に引っ越せばよいという話になります。しかし、社会人として働いていて、特に家庭がある場合、そう簡単にはいきません。
パートナーが足立区近辺で働いているなら、大田区への引っ越しはかなり難しいでしょう。お子さんが足立区の保育園に通っているなら、なおさらです。
つまり、社会人や家庭がある方には生活実態があるため、そこから遠いところを選ぶことが原理的に難しいのです。
学生であれば、大田区で働きたいと思えばその近くに引っ越すことができます。しかし、経験者採用の受験生には家庭のある社会人が多いため、そうした意思決定は下せません。
その結果、イメージではなく「現在の生活実態から現実的に通いやすいところを選ぶ」という形になります。さまざまな人がさまざまな場所に住んでいる以上、23区の各区が比較的満遍なく選ばれることになります。
結果として、Ⅰ類と比較したときに人気区・不人気区が出にくくなる。これが私の仮説です。
繰り返しになりますが、経験者採用の場合は人気区・不人気区そのものが存在しないと考えられるため、それに基づいて選ぶという考え方自体が成り立たない、というのが私の意見です。
オススメの選び方
ここまで、採用人数の多寡で選ぶ、人気区・不人気区で選ぶ、という考え方はあまりおすすめできないという話をしてきました。
では、どうやって選べばよいのか。私が常に思っているのは、自分が本当に入りたい区、純粋にここで働いてみたいと思える区を選ぶのが一番よいということです。
しかし、現状でそういう区がない場合はどうすればよいのか。そのときに参考になる、毎年お話ししている考え方を紹介します。
特に入りたい区がない場合には、なぜその区を選んだのか、「理由が話しやすい区」を選ぶのがよいでしょう。
特別区の人事委員会面接でも区面接でも、「なぜこの区を選んだのか」という選定の理由を話す必要があります。それを見据えると、理由を説明しやすい区を選ぶのは、１つの考え方として有効です。
では、「話しやすい」とはどういうことか。もう少し具体的に言うと、２つの考え方（方向性）を意識してほしいと思います。
１つ目は、「感情」です。平たく言えば、その区がなんとなく好きだ、なんとなく縁がある、馴染みがある。そうした区を選ぶという考え方です。
社会人の皆さんであれば、働いたことのある区、よく足を運ぶ区、友人が多く住んでいる区など、何でも構いません。ほかの区と比べたときに、自分との情緒的なつながりを感じる区があるはずです。そうした区を素朴に選ぶのが１つの考え方です。
私自身が希望区を選ぶにあたっても、この「感情」を大事にしていました。私の場合、第１希望区が新宿区、第２希望区が千代田区でした。新宿区は大学院生時代に住んでいたので、当然馴染みがあるということで選びました。
第２希望区の千代田区は、新宿に住んでいたときに足を運ぶ機会が非常に多く、なんとなく馴染みを感じるところでした。実際に面接でもそのように話しました。こうした理由は、自分にとって話しやすいものです。
このように、愛着がある、馴染みがある、縁があるといった感情的な切り口で選ぶのが一案でしょう。
２つ目は、「論理」。噛み砕いて言えば、皆さんが携わりたい分野や取組に注力している区を選ぶ、という考え方です。
私自身は、特別区に入庁したら教育や多文化共生に従事したいと考えていました。新宿区は外国人住民比率が非常に高く、先ほど述べたように感情的なつながりもあったので、「新宿で多文化共生に従事したい」ということで新宿を選びました。これも１つの理由です。
また、私の第３希望区は足立区でした。足立区は今もそうですが、教育分野に非常に力を入れています。私は教育分野を大事だと考えており、まさに携わりたい分野でもあったので、それに力を入れている足立区を選びました。
これが、私の言う「理屈」「論理」で選ぶ方法です。
まとめると、「感情」と「論理」です。感情的に良いと思える区、あるいは自分が良いと思う分野や取組を進めている区。そうした区を選ぶというのが、１つの考え方です。
これがすべてではありませんが、感情と論理という観点を１つの基準として大事にしてみてください。
区面接まで見据えよう
ここまで、希望区の選び方についてさまざまな考え方を紹介してきました。最後に、区面接まで見据えた希望区選びをしてほしいということをお伝えします。
これまでの記事でも繰り返し述べてきましたが、2022年から、特別区経験者採用では区面接で落ちる「採用漏れ」が頻発しています。
なお、採用漏れについて詳しくは、下記の記事をご覧ください。
これを考えると、どの区を選ぶのかは非常に重要です。
適当な理由で区を選んでしまうと、区面接で「どうしてうちの区なのですか？」と聞かれたときに、うまく説明できなくなります。
「この理由では相手を説得できないのではないか」と、自分自身すら説得できない理由で希望区を選んでしまうと、面接に入ったときにその雰囲気が出てしまうと私は思っています。
区面接で勝つまでが勝負です。なぜその区を選んだのかを説得的に語れるかどうかは、非常に重要なポイントになります。
何よりも、どの区で働くことになるのかは、皆さん一人ひとりの人生にとって非常に重要なことです。今回の内容を参考にしながら、自分自身が納得のいく希望区選びをしてください。
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