特別区経験者採用の申込み時期が近づいてきました。ご存知の方も多いと思いますが、特別区経験者採用では、申込みの段階で自分が入りたい区、いわゆる「希望区」を３つ選択しなければなりません。

今年初めて受験する方にとっては、どの区を選べばよいのか、選び方の基本的な考え方は何か、悩むところだと思います。

そこで今回は、特別区経験者採用を初めて受ける方に向けて、経験者採用における希望区の選び方について、私どもの考え方を解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

採用人数で？

まずは、初学者にありがちな希望区の選び方を取り上げます。１つ目が、採用人数で選ぶというものです。

多くの方が直感的に「採用人数が多い区は入りやすく、採用人数が少ない区は入りにくい」と考えるのではないでしょうか。

しかし、この考え方は妥当ではないと私は考えます。「採用人数が多い区はなんとなく入りやすそうだ」という直感を抱いたとき、考えてみてほしいことがあります。

ほかの受験生はどのように考えるでしょうか？ 皆さんと同じ直感を抱いているに違いありません。

つまり、「採用人数が多い区は入りやすいだろう」と皆さんが考えるのとまったく同じことを、ほかの受験生も考える。そう考えるほうが明らかに合理的です。

だとすれば、採用人数が多い区には、その多さゆえにかなり多くの受験生が集まることになります。採用人数が多くても多くの受験生が希望するのであれば、「入りやすい」とは必ずしも言えなくなります。

逆もまた同じです。採用人数が少ない区は、直感的には入りにくそうに感じます。しかし、ほかの受験生も同じことを考えるはずです。その結果、採用人数が少ない区は敬遠され、実はそれほど入りにくいわけではない、ということになります。

結局のところ、自分だけでなくほかの受験生も同じ直感を抱いて行動すると仮定すれば、「採用人数が多いから入りやすい」「少ないから入りにくい」という理屈は成り立たないのではないでしょうか。

したがって、少なくとも私自身は、採用人数の多寡で区を選ぶのはあまり妥当な考え方ではないと考えています。

人気区・不人気区で？

採用人数で選ぶのは妥当ではない、という話をしました。もう１つあり得る考え方が、人気区・不人気区で選ぶというものです。

「このあたりの区は人気がありそうだからやめておこう」「ここは不人気だから入りやすいのではないか」といった考え方は、直感的にはあり得そうに思えます。

しかし、この点についても私見を述べると、人気区だから、不人気区だから、という理由で希望区を選ぶのはあまり推奨していません。

なぜなら、この考え方には気づかないうちに重大な仮定が置かれているからです。それは、「人気区・不人気区なるものが現に存在している」という仮定にほかなりません。人気・不人気というものが現に存在し、それに基づいて人々が選択する、という理屈です。

では、そもそも人気区・不人気区は存在するのでしょうか。

特別区経験者採用を専門的に指導しているGravityの知見に基づいて言えば、少なくとも特別区の「経験者採用」に限っては、いわゆる人気区・不人気区は基本的に存在しません。

「毎年この区が飛び抜けて人気」「この区はまったく人気がない」ということは、少なくとも経験者採用においてはありません。

Gravityには毎年大勢の受講生がいるため、受講生がどの区を希望しているかの統計データがあります。そのデータを見ても、「この区が人気」「この区が不人気」という傾向は確認できません。少なくとも一貫した傾向は存在しないのです。

では、なぜ人気区・不人気区が存在しないのか。補足的に説明します。

特別区経験者採用では人気区・不人気区が観測できませんが、Ⅰ類、いわゆる大卒程度試験は事情が異なります。Ⅰ類採用は、主に大学を卒業する新卒の方を中心にした採用試験で、特別区が別枠で実施しているものです。

私は以前の予備校に勤めていたときにⅠ類を指導していたので分かるのですが、Ⅰ類に関しては、人気区・不人気区という安定したトレンドが存在しているように見受けられました。

なぜそのような違いが生まれるのか。理由は２つあると考えています。

１つ目の仮説は、若者のほうがイメージ先行で意思決定を下しやすいから、というものです。

ご自身の若い頃を振り返ってみてください。若者のほうが「イメージ」や「雰囲気」で意思決定を下しがちです。人生経験がまだ豊富でない若者ほど、イメージのようなふわふわしたものに引っ張られて意思決定しがちだと、私自身も感じています。

そのため、23区の中でもいわゆる「キラキラした区」をイメージ先行で選んでいく、ということが起こります。

結果として、キラキラした区に人が集まり、そこが人気区になっていく。以前の予備校でデータを集めていたときに、そうした傾向を強く感じていました。これが１つ目です。

２つ目は、生活拠点を変えられないから、というものです。この記事を読んでいる方の多くは、すでに社会人として働いていたり、家庭を持っていたりするでしょう。

仮に、足立区に住んでいる方が、特別区経験者採用を受けるにあたって「大田区がいいな」と考えたとします。

足立区に住んでいて家庭があり、大田区を受ける。これはかなり大変です。東京の東と西で位置が正反対にあるため、通勤が非常にしんどいからです。

独身の方や大学生であれば、大田区に引っ越せばよいという話になります。しかし、社会人として働いていて、特に家庭がある場合、そう簡単にはいきません。

パートナーが足立区近辺で働いているなら、大田区への引っ越しはかなり難しいでしょう。お子さんが足立区の保育園に通っているなら、なおさらです。

つまり、社会人や家庭がある方には生活実態があるため、そこから遠いところを選ぶことが原理的に難しいのです。

学生であれば、大田区で働きたいと思えばその近くに引っ越すことができます。しかし、経験者採用の受験生には家庭のある社会人が多いため、そうした意思決定は下せません。

その結果、イメージではなく「現在の生活実態から現実的に通いやすいところを選ぶ」という形になります。さまざまな人がさまざまな場所に住んでいる以上、23区の各区が比較的満遍なく選ばれることになります。

結果として、Ⅰ類と比較したときに人気区・不人気区が出にくくなる。これが私の仮説です。

繰り返しになりますが、経験者採用の場合は人気区・不人気区そのものが存在しないと考えられるため、それに基づいて選ぶという考え方自体が成り立たない、というのが私の意見です。

オススメの選び方

ここまで、採用人数の多寡で選ぶ、人気区・不人気区で選ぶ、という考え方はあまりおすすめできないという話をしてきました。

では、どうやって選べばよいのか。私が常に思っているのは、自分が本当に入りたい区、純粋にここで働いてみたいと思える区を選ぶのが一番よいということです。

しかし、現状でそういう区がない場合はどうすればよいのか。そのときに参考になる、毎年お話ししている考え方を紹介します。

特に入りたい区がない場合には、なぜその区を選んだのか、「理由が話しやすい区」を選ぶのがよいでしょう。

特別区の人事委員会面接でも区面接でも、「なぜこの区を選んだのか」という選定の理由を話す必要があります。それを見据えると、理由を説明しやすい区を選ぶのは、１つの考え方として有効です。

では、「話しやすい」とはどういうことか。もう少し具体的に言うと、２つの考え方（方向性）を意識してほしいと思います。

１つ目は、「感情」です。平たく言えば、その区がなんとなく好きだ、なんとなく縁がある、馴染みがある。そうした区を選ぶという考え方です。

社会人の皆さんであれば、働いたことのある区、よく足を運ぶ区、友人が多く住んでいる区など、何でも構いません。ほかの区と比べたときに、自分との情緒的なつながりを感じる区があるはずです。そうした区を素朴に選ぶのが１つの考え方です。

私自身が希望区を選ぶにあたっても、この「感情」を大事にしていました。私の場合、第１希望区が新宿区、第２希望区が千代田区でした。新宿区は大学院生時代に住んでいたので、当然馴染みがあるということで選びました。

第２希望区の千代田区は、新宿に住んでいたときに足を運ぶ機会が非常に多く、なんとなく馴染みを感じるところでした。実際に面接でもそのように話しました。こうした理由は、自分にとって話しやすいものです。

このように、愛着がある、馴染みがある、縁があるといった感情的な切り口で選ぶのが一案でしょう。

２つ目は、「論理」。噛み砕いて言えば、皆さんが携わりたい分野や取組に注力している区を選ぶ、という考え方です。

私自身は、特別区に入庁したら教育や多文化共生に従事したいと考えていました。新宿区は外国人住民比率が非常に高く、先ほど述べたように感情的なつながりもあったので、「新宿で多文化共生に従事したい」ということで新宿を選びました。これも１つの理由です。

また、私の第３希望区は足立区でした。足立区は今もそうですが、教育分野に非常に力を入れています。私は教育分野を大事だと考えており、まさに携わりたい分野でもあったので、それに力を入れている足立区を選びました。

これが、私の言う「理屈」「論理」で選ぶ方法です。

まとめると、「感情」と「論理」です。感情的に良いと思える区、あるいは自分が良いと思う分野や取組を進めている区。そうした区を選ぶというのが、１つの考え方です。

これがすべてではありませんが、感情と論理という観点を１つの基準として大事にしてみてください。

区面接まで見据えよう

ここまで、希望区の選び方についてさまざまな考え方を紹介してきました。最後に、区面接まで見据えた希望区選びをしてほしいということをお伝えします。

これまでの記事でも繰り返し述べてきましたが、2022年から、特別区経験者採用では区面接で落ちる「採用漏れ」が頻発しています。

なお、採用漏れについて詳しくは、下記の記事をご覧ください。

【特別区経験者採用】採用漏れはありますか？

特別区経験者採用に採用漏れはあるのかを解説。最終合格したにもかかわらず各区から内定を得られない「採用漏れ」の実態と、備えておきたいことをお伝えします。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

これを考えると、どの区を選ぶのかは非常に重要です。

適当な理由で区を選んでしまうと、区面接で「どうしてうちの区なのですか？」と聞かれたときに、うまく説明できなくなります。

「この理由では相手を説得できないのではないか」と、自分自身すら説得できない理由で希望区を選んでしまうと、面接に入ったときにその雰囲気が出てしまうと私は思っています。

区面接で勝つまでが勝負です。なぜその区を選んだのかを説得的に語れるかどうかは、非常に重要なポイントになります。

何よりも、どの区で働くことになるのかは、皆さん一人ひとりの人生にとって非常に重要なことです。今回の内容を参考にしながら、自分自身が納得のいく希望区選びをしてください。

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

特別区経験者採用試験では、面接がおよそ2回行われます。1回目は最終合格の前に行われる「人事委員会面接」、2回目は最終合格後に区ごとに行われる「区面接」です。

この記事で扱うのは、最終合格の前に行われる人事委員会面接です。伝えたいことは山ほどありますが、ここでは特に重要な4つのポイントに絞って解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

面接の長さ

1つ目は、面接の時間です。人によって差はありますが、おおむね40分から45分と考えてください。

私自身の面接も45分より少し短い程度でした。指導している受験生に聞いても、どの受験生も40分から45分前後と答えますので、皆さんが受験するときも同じくらいになると見てよいでしょう。

この40分から45分という時間は、非常に長いものです。たとえば大卒程度の試験（特別区ではⅠ類と呼びます）の面接は、1人あたり25分から30分程度に収まることが多く、市役所や県庁の面接と比べても、40分から45分は明らかに長いと言えます。

面接時間が長いことから言えるのは、質問から逃げることはできないということです。

たとえば、大卒程度試験の国家一般職試験には人事院面接がありますが、その面接時間は10分から15分程度が中心です。これだけ短ければ、答えにくい質問があっても、ある程度いなしてやり過ごすことができます。

しかし、40分から45分となると、いなして終わることはできません。面接官には「なぜ？」「なぜ？」と、じっくり追及する時間があるからです。逃げたり、はぐらかしたりする戦い方は、特別区経験者採用試験では通用しないと考えてください。

したがって、直球の質問に対しては、こちらも直球で返していく必要があります。その意味でも、面接対策は綿密に考えておくべきです。

面接の流れ

2つ目は、面接の流れです。人事委員会面接は、申し込みの段階で入力する職務経歴書をベースに進められます。経験者採用試験では、職務経歴書をエントリーの段階で提出することになっているためです。

設問は次のようなものです。

あなたが特別区職員を志望する理由を、あなたのこれまでの職務経験や専門知識を踏まえ、携わりたい職務と、その職務を通じて実現したいことを交えて入力してください。

それ以外に、

あなたが、特別区が求める「自ら考え行動する人材」に当てはまる人物であることを、今までの職務経験をもとに記入してください。

今までの職務経験の中で失敗の許されない状況に直面した際、それをどのように解決に導いたか記入してください。

そして、1級職の場合には、

今までの職務経験の中で、あなたがチーム（組織）として達成したことを、あなたのチームにおける役割や、どのようにチームに貢献したかを交えて記入してください。

いずれも320字以内で、これをもとに面接が行われます。
出典：特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」（職務経歴書の設問は申込みフォームに基づく）

私が面接を受けたときも、3人の面接官の手元には、私が入力した内容を印刷した紙がありました。蛍光ペンで線が引かれ、付箋やメモのようなものも付いているのが、上から見ても分かるほどでした。

面接も「ここにこういう記述がありますが」という形で、職務経歴書をベースに進んでいったのです。ここから言えるのは、職務経歴書はきっちり練り上げておく必要があるということです。

職務経歴書をもとに面接が進むうえに、この職務経歴書は、提出・入力した後に訂正することができません。

つまり、入力の段階で出したものがそのまま面接で使われ、修正もできません。入力の段階から相当に考え込んだものを書き上げておかないといけません。ノリで入力したものだと、面接に入ってから地獄を見ることになります。

また、それぞれ320字以内という制限がありますが、実際に書いてみると320字はかなり短く感じるはずです。書きたいことはもっとあるのに、字数の都合で書けないということのほうが多いでしょう。

そのときに大事なのは、自分にとって本当に重要な情報だけを書くという感覚です。「この情報は面接に入ってから話せばよい」と判断できるものは、大胆にカットしてください。

自分の職務経験や経歴を振り返り、「これは入れないとまずい」という情報を優先して配置し、まずはそれだけを書きます。そのうえで、面接で「ほかにはありますか？」と聞かれたときに補足説明を加えていくのが、最も良い進め方です。

３分間プレゼンテーション

3つ目は、面接の冒頭で何を求められるかです。この点は、近年スタイルが変わった可能性があります。具体的には、冒頭で3分間プレゼンテーションを求められる可能性があります。

実際に私が面接で言われたのは、次のような内容でした。

これを、私は面接の冒頭で求められました。例年、特別区の経験者採用試験では、3分間プレゼンテーションは要求されていませんでした。

3分間プレゼンテーションが要求されていたのは、大学生などが受験する特別区Ⅰ類の採用試験です。Ⅰ類では、どの受験生も等しく、冒頭で3分間プレゼンテーションを求められます。

Ⅰ類ではエントリーシートや面接カードにもその旨の記載があるため、大学生は事前に3分間プレゼンテーションの練習をしたうえで臨みます。

一方、経験者採用については、先ほど述べたとおり求められていませんでした。ところが、私自身がこの3分間プレゼンテーションを要求されたのです。

職務経歴書には、3分間プレゼンテーションを求める旨の記載は一切ありませんでした。それでも、求められました。

つまり、近年、経験者採用試験の人事委員会面接のスタイルが変わった可能性があります。もちろん、来年も必ず要求されるとは限りません。

ただし、3分間プレゼンテーションを要求されたのは私だけではありません。私が指導している経験者採用の受験生も、同様に求められています。全員ではないという点が不思議なところではあります。

しかし、求められている人がいる以上、準備をしておかないと危険です。

経験者採用試験を受ける方は、人事委員会面接までに3分間プレゼンテーションをきっちり準備しておくことをおすすめします。職務経歴と絡めることはもちろん、特別区でやりたいことや自分の強み・PRポイントまで織り込んでおきたいところです。

3分間プレゼンテーションについては伝えたいことが山ほどあり、それだけで記事が1本、2本になってしまいますので、ここではこの程度にとどめます。いずれにしても、3分間プレゼンテーションを求められる可能性は排除できません。きっちり準備しておくほうが安心です。

職務経歴や強みを織り込んだ自己PRの具体例は、「面接で使える自己PRの具体例６選」で紹介しています。

面接の雰囲気

4つ目は、面接そのものの雰囲気です。冒頭の3分間プレゼンテーション以外に意識しておくべき点として、数字や具体例についての深掘りがかなり行われるということが挙げられます。

これは私自身が体験したことであり、私が指導している受験生も同様に、数字や具体例について相当に深掘りされました。

インターネット上には、経験者採用の面接は深掘りが少なくスタンダードなことを聞かれるだけ、と書かれたサイトも見かけますが、私はそれは妥当ではないと考えます。

大学生が受験する特別区Ⅰ類の採用試験に比べて、深掘りの度合いは明らかに強いものでした。私自身、かなり細かい数字を聞かれました。

たとえば、特別区全体の外国人住民比率の平均値。さらに、外国人住民比率が最も高い区と最も低い区についても、具体的な数字を挙げて説明するよう求められたのです。

また、私は教育経済学を専攻していたため、「特別区で使えそうな研究はありますか？」とも聞かれました。これも具体例を求める質問です。

教育経済学の論文にこういう研究成果がある、と答えると、「それを行うと、具体的にどれくらい学力が上昇すると考えられますか？」と、さらに細かい数字を聞かれました。

私は足立区がデータを集め、教育経済学者が分析した論文について話したのですが、「ほかに特別区で使えそうな研究成果はありますか？」と、「ほかには、ほかには」と3つほど聞かれました。

このように、大卒程度の試験に比べて詰めがかなり強いと考えたほうがよいでしょう。ほかにも、特別区が行っている事業や取組で興味深いものを3つ聞かれました。

面接時間が長いため、面接官側にも深掘りをする余地があるのです。雰囲気だけでごまかせるスタイルの面接ではないと考えてください。

したがって、自分がやりたいこと、興味を持っていること、特別区で役に立つであろう話については、複数をきっちり準備し、可能な限り数字や事業の名前まで押さえておく必要があります。そこまでしないと、安心して面接に臨むのは難しいでしょう。

まとめると、一般的な公務員試験の面接よりも、かなり深掘りが行われます。ただし、決して圧迫面接というわけではありません。理不尽な圧迫については、それほど多くは聞きません（事例がないわけではありません）。

淡々と詰めてくるという印象ですので、「そんなに準備しなくても大丈夫だろう」という気持ちはいったん捨てて、きっちり固めていくことをおすすめします。

以上、経験者採用試験における特別区人事委員会面接について解説しました。経験者採用試験の受験を検討している方は、ぜひほかの記事も参考にしてください。

なお、面接カード（職務経歴書）のポイントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）の書き方を設問ごとに解説。全てに触れつつ全てを語らない、通常業務以外の話にする、引きの強さを意識するなど、1級職・2級職それぞれのポイントを紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

筒井夢人

この記事を読んでいる方の多くは、これから２級職の面接に挑むのではないでしょうか。

Gravityには、２級職に上位で合格し、最難関区とも言われる渋谷区に内定した、「ホトケ」こと佐藤一平先生がいます（笑）

そこで今回は佐藤先生に、２級職の面接のどこが特殊なのかを含めて解説していただきましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

２級職の面接が超特殊な理由｜事例問題が出る

筒井夢人

佐藤先生、２級職の面接はどこが超特殊なのでしょうか？

佐藤一平

一言で言うと、事例問題が出るということです。

筒井夢人

事例問題ですか。
これを読んでくださっている方の中には、事例問題を初めて聞いたという方もいらっしゃると思います。改めて、事例問題とはどういうものなのか解説していただけますか？

佐藤一平

事例という言葉の通り、皆さんが実際に特別区に主任として入庁したときに起きるであろうケース、事例が与えられる、面接の中での問題形式です。

ここでは２つのことが求められます。

１つ目は、まず皆さんの前に紙が置かれていて、そこに事例の文が載っています。

皆さんが主任で、どんな部署にいて、こんな問題があって、といったことが書かれているのです。

これを１分で読んでくださいと言われます。

２つ目は、その後に「読んだことを踏まえて、あなたはどうしますか？」と聞かれます。

これが事例問題です。

筒井夢人

なるほど。
やってみるとわかるのですが、１分はとても短いですよね。時間的にかなりきついと思います。

佐藤一平

確かにそうですね。

通常の質疑応答と事例問題の違い

筒井夢人

ある場面設定があって質疑応答をすること自体は、通常の面接でもありますよね。
通常の質疑応答と事例問題で、明確に違うポイントはどういったところでしょうか？

佐藤一平

これは全くの別物だと思った方がいいです。

普通の面接の質問は、皆さんがエントリーのときに出した職務経歴書がもとになっています。

面接官も、おそらく職務経歴書のコピーを見ながら質問してきます。

職務経歴書に載っているのは、皆さんの職務経歴、つまり経験ですよね。

それに対して事例問題は、目の前で与えられて、たった１分読んだだけのエピソードに対して、急に答えなければいけません。

ですから、行政としてどんな仕事をしていかなければいけないのか、主任の役割は何かといった軸を持っていないと、即興では答えられない難しい質問になっています。

筒井夢人

なるほど。つまり、本質的に通常の質疑応答とは違うということですね。

佐藤一平

違いますね。

２級職の面接では事例問題が最重要

筒井夢人

その違いを踏まえたうえで、事例問題は２級職の面接においてどの程度重要なのでしょうか？

佐藤一平

これは非常に重要です。

２級職の面接試験では、事例問題が最重要と言っても過言ではないと思います。

なぜかというと、面接試験の流れに関係しています。

例年の傾向では、事例問題は面接試験の一番最初に行われるのです。

受験生によって中盤や終盤にばらつきがあれば、まだ対応しやすいでしょう。

しかし、これまでの傾向では、全員が必ず最初に事例問題に取り組みます。

そうなると、面接全体の印象形成に影響します。

うまくいけばいい流れになりますし、逆もしかりです。

ですから、事例問題は非常に重要なのです。

事例問題対策の２つのポイント

筒井夢人

特殊であり、かつ重要ということで、これはぜひとも対策しなければという話になりますね。
実際に受験された佐藤先生から見て、対策のポイントを解説していただけますか？

佐藤一平

ポイントは２つあると思っています。

１つは行政の仕事への理解、もう１つは主任の役割への理解です。

①行政の仕事への理解｜特別区の実践的な仕事を研究する

筒井夢人

まず、行政の仕事への理解について、どういう対策が望ましいでしょうか？

佐藤一平

これを読んでいる皆さんも、まったく知識ゼロではないと思います。

１次試験の課題式論文に向けて、行政の仕事への理解を広げてきたはずです。

こんな課題があるな、こんな取組が行政全体で必要だよな、ということは知識として持っているでしょう。

ただ、特別区の試験であり、皆さんは即戦力として主任を目指すわけです。

ですから、特別区で今どんな課題があるのか、主任としてどう立ち回って係長とやり取りをするのか、部下とどう関わり合うのかといった、より実践的で具体的な特別区の仕事を研究していくことが大切です。

筒井夢人

仕事の理解を進めるにあたって、佐藤先生は各区のYouTubeチャンネルなどを結構推していらっしゃいましたよね？

佐藤一平

これは見た方がいいと思います。

YouTubeだけでなくホームページも大事ですが、今はネットでもかなり多くの情報を見られます。

対象は、自分が興味のある業務や部署で構いません。

それを１つではなく、できれば２つ、３つと、「もう自分で調べきったぞ」というくらいネット上で調べてみるといいと思います。

特に今は、各区がYouTubeチャンネルを持っていたりします。

そういうものを見ると、これまで行政経験がなかったという人も、特別区の仕事をかなりイメージしやすくなるはずです。

筒井先生は、実際に昔受験されたときに、YouTubeを見たりされなかったですか？

筒井夢人

YouTubeですか。見たことはあるのですが、一切参考にすることはありませんでしたね。

佐藤一平

何か理由があるんですか？

筒井夢人

いや、これは正直に話すと誤解を招きそうなので、ここでは控えておきます（笑）

佐藤一平

なるほど。では次に行きましょう。

②主任の役割への理解｜「人材育成基本方針」を読む

筒井夢人

次に、主任の役割への理解については、どういうふうに対策を進めるのがいいでしょうか？

佐藤一平

先ほどのホームページやYouTubeを見ていると、職員のインタビューがよく出てくるんです。

これがすごく面白いので、皆さんも見つけたらよく見てほしいと思います。

主任や、その１つ上の職層に当たる係長のインタビューや、１日の仕事に密着した動画などもあります。

私はそういったものを積極的に見るようにしていました。

見ていると、「こういうふうに主任は立ち回っているんだな」というのが見えたりします。

ただ、それだけでは不十分です。

それは具体例の１つに過ぎません。皆さんが本当に知りたいのは、各区で主任にどんな能力が求められているのかという本質的な部分でしょう。

実は、それは公開されているんです。

各区には「人材育成基本方針」という文書があり、ホームページに載っています。

これを見ると、２級職の主任にはこういう能力が必要だということが載っていますので、「事例問題ではこれくらいのリーダーシップを示していこう」と、逆算して考えられるようになるでしょう。

筒井夢人

人材育成基本方針は大事なのですが、意外と読まれていなかったり、知られていなかったりすると思います。
ぜひご自身の志望区のものを確認したり、複数の区を見比べてみたりしてください。絶対に価値があると思います。

佐藤講師の体験談｜事例問題の対策は志望動機にも活きる

筒井夢人

ここからは体験談を伺いたいのですが、佐藤先生ご自身も、今おっしゃったような対策を進めていらしたんですか？

佐藤一平

はい。

事例問題が最初にあるということは情報として知っていたので、やはり対策しました。

やってみるとわかるのですが、大変なんです。

普通の面接の質問への答えも準備している中で、「負担が倍になる」と感じるはずです。

ただ、続けていくと相乗効果が生まれ、だんだん共通する対策になっていきます。

たとえば、普通の面接の質問でも志望動機はほぼ必ず聞かれますよね。

そのときに、事例問題の対策をせずに志望動機だけを語ると、自分の思いばかりになってしまいます。

「こういうふうに志望している」「こういうことがやりたい」と話しても、面接官からすれば「うん、それで？」「それはあなたの希望ですよね」となってしまいます。

そうではなく、事例問題をしっかり対策していくと、特別区は今こういうことを課題にしていて、主任にはこういう役割が求められている。そこに私はマッチした人材ですと語れるんです。

だから私は活躍できるし、あなたのところを志望しています、と。

押し付けがましくない志望動機になり、結局は相乗効果を生んでいくので、事例問題の対策は絶対にやった方がいいです。

本番では事例問題で面接に追い風が吹いた

筒井夢人

佐藤先生は上位で合格して渋谷区に入っていますから、さぞうまくいったのかなと推察しますが、当日はやはりうまくいったんですか？

佐藤一平

これが実は、うまくいきました（笑）

練習すればするほどうまくなります。

結果を自分でも出せたなという手応えがありました。

実際に、３人いた面接官のうち、真ん中の面接官が事例問題のやり取りが終わった後に、「非常にいいお考えをされていますね」と言ってくれたんです。

社交辞令かもしれません（笑）それでも、やはり嬉しいものです。そこで「ありがとうございます」とお礼を伝えました。

そうすると、面接の雰囲気がとても良くなります。

その後は常に追い風が吹いているような中で面接ができたので、事例問題の対策をやって本当に良かったと思いました。

筒井夢人

事例問題が終わって質疑応答が始まった最中も、「これは見込まれたのでは？」という感じはありましたか？

佐藤一平

ありましたね。

筒井夢人

そうなれば、いい循環に乗っていけますし、結果として最終合格をしっかり勝ち取られたのだと思います。

事例問題で差がつくのは「知識の量」と「場数」

筒井夢人

佐藤先生は現在、指導者という立場で事例問題も含めて指導されていますよね。
上手な方とそうでない方では、どういったところに違いがあるとご覧になっていますか？

佐藤一平

差が出るのは、知識の量と場数だと思います。

知識の量というのは、先ほど申し上げた、特別区で今どんなことが課題になっているのか、主任としての役回りは何かといった知識です。

Gravityでは面接の講義を徹底的にやるのですが、中でも事例問題だけの講義が別にあります。

そこで、事例問題に必要な知識を徹底的に身につけてもらうのです。

そこをきっちりやってくださった方は知識が深いので、ずれた回答をかなりしにくいと感じます。

もう１つが場数です。

改めて考えていただきたいのですが、事例問題は本当に特殊な試験です。

目の前に１枚の紙があって、それを１分間読んでいる。

その様子を、３人の面接官にずっと見られているのです。

これをいきなり平常心でやれる人はいないと思います。

だから、練習が大事で、場数が大事なんです。

Gravityでは、過去の事例問題の復元問題や予想問題をふんだんに用意していますので、練習したい方は何回でも練習できる環境があります。

１回目はかなり苦戦した人でも、２回目、３回目とすごくうまくなっていきます。

面接が苦手だと思っている人も、それを解決する鍵は場数です。

スポーツとまったく同じで、練習すれば面接もうまくなりますよ。

筒井夢人

そうですね。
知識と実践、この２つに集約できると思います。

たとえばGravityの受講生で２級職を受ける方の中には、模擬面接で事例問題だけをやってほしいという、かなりタフな方もいます（笑）

そういう形で事例問題を徹底的に鍛えていくと、面接本番の冒頭でスタートダッシュを切れるので、先ほど佐藤先生がおっしゃったような、いい循環に入っていけるはずです。

特に２級職の方は、超特殊な事例問題を徹底的に鍛え上げていただきたいと思います。

また、佐藤先生には２級職の面接に向けた心構えについても、動画で解説していただいています。

あわせてご覧ください。

ちなみに、２級職で話せるネタが少ないと不安な方に向けて、マネジメント経験の考え方を下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】2級職でのネタ不足

特別区経験者採用の2級職でマネジメント経験が少なくネタ不足に悩む方へ。チームリーダーや後輩育成の経験を論文や面接でどう活かすか、ネタがないなら増やす方法と気づいていない経験の掘り起こし方を解説します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

筒井夢人

僭越ながら、奥田先生も私も、公務員試験を受けた先では全て最終合格・内定を勝ち取っています。きっと皆さんの参考になるはずです。

PRポイントとしてどんなことを話し、どのように公務員の仕事へブリッジを図っていったのか。私たちが実際に話した自己PRを、具体的にご紹介します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

自己PR例①｜業務遂行力（奥田・特別区経験者採用）

筒井夢人

まずは奥田先生から、どんな自己PRを話したのかご案内いただけますか？

【奥田】
特別区経験者採用を受験したときは、「業務遂行力」というフレーズで伝えていました。私は市役所職員から特別区を受験したのですが、市役所では企画政策課という部署にいました。

企画部門は、毎年同じルーティンの仕事をするわけではありません。今年はこの事業、今年はこの新規事業、今年は市長が公約で掲げたこの取組を推進する、というように、毎年取り組む仕事がかなり異なります。

そうした中で、初めてやる仕事や困難な仕事、突発的な仕事など、いろいろな仕事をどれも期限内に確実にやり遂げ、成功を収めてきました。

ですから、「こういう経験があるので、特別区でもどのような仕事でも着実に遂行できます」と伝えていました。

筒井夢人

なるほど、良いお話です。前職の話がきちんと特別区での仕事にブリッジしています。

【奥田】
そこを意識しました。社会人採用ですから、これまでの経験を踏まえて、だから特別区でもこうやって貢献していける、即戦力に近い形で力を発揮していける、とPRしたんです。

▼面接カードの「強み」欄の記入例と書き方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区面接カード】記入例と書き方を解説｜志望動機・挑戦したい仕事・強み

面接カードの「志望動機」「挑戦したい仕事」「強み」欄の記入例と書き方を解説しています。

note（ノート）

自己PR例②｜説明力（筒井）

奥田恭央

では、筒井先生はどのように伝えたんですか？

【筒井】
私もいくつか自己PRを準備していましたが、一番最初に用意していたPRポイントは「説明力」でした。大学時代に弁論部に入っていたので、人前で何かを説明することを鍛えてきましたし、得意です。

では、それを公務員になってからどう活かせるのか。行政は民間企業に比べて、住民への説明責任や対外的に果たさなければならない説明責任がすごく重い。私は本当にそう思っています。

奥田恭央

はい、ありますね。

【筒井】
また、複雑な行政の仕組みについて、窓口に来た方に懇切丁寧に説明しなければならないといった責任もあります。これは今でも感じていることです。

そこで、自分の説明力は、説明責任を果たすときや、住民や国民に複雑なことを説明するときに役立てられる、という話をしていました。

奥田恭央

確かに重要です。住民説明会で多くの人に向けて説明することもあれば、１対１での説明もありますから、説明力という観点も良いと思います。

筒井夢人

比較的使いやすいフレーズだったと思っています。

自己PR例③｜調整力（奥田・市役所）

筒井夢人

自己PRに限らず、面接では「他には？」と聞かれたりしますし、自治体によってPRポイントを少しずらしてみることもあると思います。奥田先生は、他に受けた先ではどんな自己PRをされていましたか？

【奥田】
今、筒井先生がおっしゃった通り、どのタイミングで受けたかによっても変わります。先ほどは特別区を受験したときの自己PRでしたが、国家公務員として働きながら市役所を受けたときは、「調整力」と伝えていました。

これも自分の経験に基づくものです。国家公務員では総務部調整班という部署に配属されていて、内部での意見調整や、他の役所など外部との意見調整を担当していました。

異なる意見や反発する意見、考え方の違いなどを、全部交渉・議論してまとめていく部署だったんです。

ですから、市役所職員になっても、住民やさまざまな団体、また内部でも、しっかり調整力を発揮してまとめていきます、と伝えました。ここもやはり、これまでの経験を踏まえて自分の強みを述べた形です。

【筒井】
なるほど。調整力というフレーズ自体は、特に使う人が多いです。

そのときに大事になるのは、どのように公務員の仕事へブリッジしていくのか。そして「こういう経験があるので調整力があります」としっかり話せるようにしておくことでしょう。

【奥田】
まさにそれです。意外と調整力を挙げる受験生はいるのですが、内容を聞くと、調整の規模が小さく、エピソードとして弱いと感じる方もいます。

受験生の中にはかなりハードな仕事をこなしてきた方もいますので、調整力を挙げるつもりの方は、そこに負けないエピソードを用意しておく必要があるでしょう。

自己PR例④｜対話力（筒井・市役所などの基礎自治体）

【筒井】
すごく参考になる話でした。ちなみに私は、市役所など主に基礎自治体を受けるときは、１つ目の説明力から少しレトリックをずらして、「対話力」というレトリックを使っていました。もちろん、中身はかなり異なります。

先ほどの弁論部の話でいうと、弁論は「一方的に演説やスピーチをして終わり」というイメージを持たれがちです。しかし実際は、演説やスピーチの後に質疑応答があります。

聴衆から「これってどうなんですか？」という鋭い指摘や批判を受けて、それを聞いたうえで「それはこういうことなんですよ」と説明していく。つまり、弁論で実は重要になるのは、聴衆との対話なんです。

相手の話をしっかり聞いて、何を聞きたいのかをクリアにつかみ取っていく。これが、実はとても重要なのです。

特に市役所に入ってからは、住民との対話、つまり一方向ではなく双方向のコミュニケーションが大事になります。ですから、基礎自治体に入ってからも、この対話力を活かせるとPRしていました。

奥田恭央

それもいいですね。似た感じに聞こえましたが、説明を聞くと、また違った角度で伝えていたのですね。

【筒井】
はい。どちらも話すことやコミュニケーションに類するところではあります。

ただ、受ける先によって見せ方やレトリックを少し変えるだけで、相手からの見え方はまったく変わる。そう考えていたので、そこは意識していました。

自己PR例⑤｜チームで目標を共有し実現することに喜びを感じる（奥田・国家公務員）

【奥田】
見せ方を変えるという話を聞いて、もう１つ私が伝えた自己PRを思い出しました。国家公務員を受けたときのことです。

ここまでは「〇〇力」という力を伝えていましたが、国家公務員のときは別の角度から自己PRをしました。「自己PRをしてください」と言われたときに、「私は、チームで目標を共有し、それを皆で実現することに喜びを感じる人間です」とPRしていたんです。

皆さん「〇〇力」と言うことが多いのですが、そういう人格的な部分や性格的な部分を伝えてもいいと思っています。

そのうえで、これまでの人生を振り返り、高校時代の部活、大学時代の部活、社会人になってからのプロジェクトの話などで、「この場面ではみんなでこういう目標を共有して、こう実現してきた」と伝えました。

だから国家公務員になっても、皆で目標を共有して、それを実行していきたい。そう伝えたわけです。

普通に考えれば、協調性がある、リーダーシップがあるという、よくある話かもしれません。ですが、そこで見せ方を変えました。

特に私が受けた国家公務員は、面接が12回ほどあり、倍率も非常に高いものでした。他の受験生と同じように「協調性です」「リーダーシップです」と言っても、面接官の印象に残らないと思ったんです。

見せ方を変えて表現を変えることで、面接官も「おっ」と注目してくれました。人格的なものをPRしてもいいということを、アドバイスとしてお伝えできればと思います。

自己PR例⑥｜データ分析の力（筒井・国家公務員など）

奥田恭央

筒井先生も、他に伝えてきた自己PRはありますか？

【筒井】
説明力、対話力以外でいうと、主に国家公務員や、少し規模の大きい組織を受けるときに話していたのが「データ分析の力」です。

私は大学院に行っていた時期があり、そこでは統計や計量経済学を使って、本格的にデータ分析の研究をしていました。

それが公務員の仕事にどう活きるか。特に国で顕著なのが、財政難という問題です。

財政が厳しくなればなるほど、行政がこれから行う政策にどういう効果が出るのか、そもそも効果があるのかを、厳密に国民に示していく必要がある。私はそう考えていました。

では、それをどうやって示すのか。基本的にはデータしかありません。「分析の結果こうなっています」「データ上こうなっています」というエビデンスをしっかり見せていくことが大事だろう、と。

そこで、データ分析をやってきた自分なら、国家公務員になってからもその力を発揮できるという話をしていました。

本当は奥田先生のような人格面のアピールができればよかったんですけどね（笑）私は最後の隠し玉として、こういうアピールを用意していました。

【奥田】
それは国家公務員の面接だと、かなり評価されそうです。まさに今おっしゃった通り、受ける先によってアピールは使い分けるほうがいいと思っています。

対話力などは市役所などの基礎自治体で特に求められるでしょうし、国家公務員だと分析力などは喜ばれるでしょう。

自己PRは必ず聞かれる｜自分なりの自己PRを練り上げよう

【筒井】
今回は、奥田先生が３つ、私が３つ、合計６つの自己PRをご案内しました。

自己PRは、１次面接でも最終面接でも、地方公務員でも国家公務員でも、十中十、必ず聞かれることになります。今回の内容を参考にしながら、ぜひご自身なりの自己PRを練り上げてください。

ちなみに、面接カード（職務経歴書）のポイントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）の書き方を設問ごとに解説。全てに触れつつ全てを語らない、通常業務以外の話にする、引きの強さを意識するなど、1級職・2級職それぞれのポイントを紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

本試験からしばらく経ち、リフレッシュできた方も多いでしょう。ここからはいよいよ本格的な面接対策に入りますが、その前に、ぜひやっておいてほしいのが区役所訪問です。

今回は区役所訪問を中心に、面接対策として何をしておくべきかを解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

区役所訪問

面接対策としてやっておいてほしいこと。結論から言えば、区役所訪問です。

希望区は人それぞれですが、その希望区の区役所を、ぜひ一度見学しておいてください。

「どうして？」と疑問に思うかもしれませんが、理由はいたって明快です。面接で聞かれるからです。

「区役所に来たことはありますか？」「来たときの感想を教えてください」といった、「区役所に来たことがあるか」に関連する質問は、実際に面接で出ています。

私自身も聞かれました。人事委員会面接でも聞かれましたし、第１希望区だった新宿区の区面接でも聞かれています。

つまり、人事委員会面接でも区面接でも、区役所見学について聞かれることがあるということ。だからこそ対策をしておいてほしいですし、そのためにも見学に行っておいてほしいのです。

参考までに、私の場合は新宿区に住んでいたことがあり、新宿区役所の本庁舎・分庁舎・出張所などに足を運んだことがありました。そのため、何を聞かれても大丈夫という状態でした。

一方で、希望区に住んでいない、行ったことがないという方も当然いるはずです。そうした方にとって、面接で聞かれるのは怖いもの。面倒くさがらずに、区役所見学に行っておいてください。

合格者体験談

実際、Gravityの特別区経験者採用合格者も、本庁舎・分庁舎・出張所に足を運んでいます。直近でGravityの合格者が区役所見学について参考になる投稿をしていたので、ここで紹介します。

この方は第１希望区に合格しただけでなく、関東の非常に大きな市役所にも合格した、ダブル合格の方です。

このように、確実に合格する方、上位で合格する方ほど、区役所（市役所）見学をしっかり行っているという印象を強く持っています。

面接試験が不安な方、面接でアドバンテージを取りたい方ほど、区役所見学をしています。より広く言えば、「足で稼ぎにいく」という意識が非常に重要です。

皆さんも上位合格者を見習って、しっかりと区役所見学をしておいてください。

３つのポイント

最後に、区役所見学を行う際の３つのポイントを解説します。

①改善点を探してみよう

１つ目は、改善点を探してみようということです。

先に紹介したGravityの合格者は、ただ区役所に行くだけでなく、「何か改善点はないか」を探しながら見学していました。これは非常に重要なことです。

面接では、「区役所見学をしたことがありますか？」だけでなく、「何か改善できそうだと思ったところはありますか？」という変化球を投げられることもあります。単に「行きました」というだけでは物足りないのです。

区役所に行くだけで終わらせず、ほんの少しでもよいので「もっとこうしたらよいのに」と思えるポイントを探し、その点を言語化しておいてください。

これが１つ目、改善点を探してみようということです。

②属性を意識してみよう

２つ目は、属性を意識してみようということです。何の属性かというと、「区役所に来ている人たちの属性」を指します。

先に紹介したGravityの合格者も、「属性を意識しながらいろいろな人を眺めていた」と述べていました。高齢者、若者、外国人の方など、さまざまな属性があります。そこに着目することは、必ず役に立ちます。

なぜなら、入庁してから実際に向き合う相手が、その人たちだからです。

区役所には本当にいろいろな方が来ています。高齢者はもちろん、若者、外国人の方、子ども連れの方もいるでしょう。そうした人たちを意識して見ることで、「この区にはこういう人たちが来ているのか」と肌で感じることができます。

区役所に来ている方々を観察した経験は、区役所見学以外のことを聞かれたときにも役に立ちます。

たとえば、「区役所を見学したときに、こういう方々が非常に多いのを目にした。だから自分が窓口で住民対応をするときには、こういうことを意識したい」という形につなげることができます。

実際に見学に行かないと、どのような属性の方が窓口に多いのかは分かりにくいものです。何より、自分が目撃した情報のほうが、スムーズに言葉が出てきます。

区役所見学に行った際には、実際に来ている方々がどのような属性なのか、ぜひ注目してみてください。これが２つ目です。

③すべては行ってから考えよう

３つ目は、すべては行ってから考えようということです。

この記事を読んでいる方の中には、区役所で何を見るのかを事細かに決めてからでないと、見学に行っても意味がないと感じている方も少なくないでしょう。

しかし、行ってみないと感じられないものは、非常にたくさんあります。行く前に「これを見る、あれを見る」とすべて決めてからでないと行かない、という姿勢では、区役所見学はどんどん先延ばしになってしまいます。

これは「行動と思考の順番」の問題と言ってもよいでしょう。上位で合格している人たちは、思考する前にまず行動しています。行動したあとで、そこで得られたものをもとに考える。つまり行動が先にあり、思考はそのあとです。

一方、残念ながら不合格になってしまう方は、行動の前に思考がある、という印象を強く持っています。行動する前に思考を完璧に整理し、まとめてからでないと行動に移せないのです。

しかし、思考が完璧にまとまることはおそらくありません。結果として、行動に移せないまま終わってしまいます。

「百聞は一見に如かず」という言葉があります。「区役所のこういうところを見学するとよい」「こういうものを見てこよう」といくら言われても、一度区役所見学に行くことには勝てません。

「どこを見ればよいのだろう」と悩みすぎるよりも、「とりあえず行ってから考える」「行けば何か得られるだろう」という、行動を優先する姿勢を持ってください。

以上、区役所見学の重要性と、見学の際のポイントを解説しました。区役所見学は面接対策のほんの一部にすぎません。しかし、区役所に関する質問は比較的よく聞かれている印象があります。

軽視せずに、実際に区役所へ足を運ぶことを大切にしてください。

なお、人事委員会面接の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接対策

特別区経験者採用の面接対策を解説。最終合格の前に行われる人事委員会面接の長さと流れ、3分間プレゼンテーション、面接の雰囲気など、押さえておきたいポイントを紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

今年特別区経験者採用２級職に最終合格いたしました。

ただ、残念ながら希望区から区面接のお声がかかりませんでした。

再チャレンジを検討しているのですが、辞退したことが不利に働くことはあるのでしょうか？

【はじめに】

結論から申し上げると、不利に働く可能性は排除できません。そう考える理由を、以下に述べます。それでは早速見ていきましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

可能性は排除できない

まず確認です。質問者さんは今年最終合格し、ある区から「区面接に来ませんか？」と連絡が来たものの、希望区ではなかったため断り、来年のリベンジを考えている、ということですね。

その理解のうえで話を進めます。不利に働くのではないかと私が考える理由は、大きく２つあります。

１つ目は、２級職の最終合格者数がそもそもかなり少ないことです。直感的に説明します。

たとえば、最終合格者が1000人いたとします。この1000人のうち１人が内定を辞退する。これは十分に考えられる事態ですし、ダメージもそれほど大きくはなさそうです。1000人中の１人だからです。

しかし、経験者採用の２級職のように最終合格者数が非常に少ない試験では、１人に断られるだけでも十分にインパクトが大きい。できれば避けたいと考えるはずです。

この「１人の重み」は、最終合格者数が少なければ少ないほど大きくなります。

私が採用担当者、あるいは面接で評価を下す立場にある人間だったとすれば、昨年事実上の内定（２級職の場合）を勝ち取ったのにその切符を使わなかった人に対しては、ネガティブな評価を与えてしまうと思います。これが１つ目の理由です。

２つ目は、最終合格者については、特別区人事委員会が各区に推薦を行っている（２級職の場合）ことです。

２級職を受験した方はご存知かもしれませんが、２級職の場合、最終合格者に対して特別区人事委員会が「この人はいかがでしょうか」という形で各区に推薦を出しています。それに基づいて各区が「この人に連絡してみよう」と面接の連絡をする、という流れです。

したがって、２級職の場合は、区面接を受ければ内定をもらえる可能性が極めて高いのです。

しかし、質問者さんはそれを断っています。特別区人事委員会としては、推薦を出している以上、「それを蹴られては困る」と考えるのが普通でしょう。そのあたりも含めると、ネガティブに評価されても仕方がないのではないかと私は思います。

面接官が覚えている可能性

とはいえ、面接官が「質問者さんが昨年２級職を受けた」「昨年受けて最終合格している」という事実を知らなければ、ネガティブに評価されようがない、とも言えます。その事実を知らないのですから。

確かにそのとおりです。しかし、面接官がその事実を知っている可能性を完全に排除することはできません。

今年の面接官が来年も同じように面接官として現れる可能性を否定できないからです。特別区経験者採用試験の場合、面接官３人のうち１人は、自分の第１希望区の管理職が担当している可能性が非常に高いのです（すべてのケースではありませんが、ほぼそうだとお考えください）。

質問者さんが今年と来年、同じ区を第１希望区として書いたとします。すると、少なくともその区から面接官が派遣されてくる可能性が高くなります。

しかも、１年しか経っていなければ、同じ職員が派遣されていてもおかしくありません。もちろん受験生の数は多いので、完全に覚えているとは限りません。

しかし、仮に覚えていたとしたら。「あなた、去年も受けていましたよね？」と言われてしまいます。

「去年はどうだったのですか？」と聞かれれば、最終合格している以上、「最終合格しました」と答えなければなりません。

そう答えれば、「最終合格したのに、どうして今年も受けているのですか？区面接の連絡は来なかったのですか？」と聞かれ、「来たのですが、希望区ではなかったので断りました」と答えるしかありません。

それを言った瞬間、ネガティブに評価されても仕方がないでしょう。

仮に面接官側が質問者さんの情報を持っていなかったとしても、同じ面接官が登場し、万が一にも質問者さんのことをぼんやりとでも覚えていた場合には、不利に働く可能性を排除できないと考えます。

辞退はオススメしない

以上から、質問者さんを含めこの記事を読んでいる皆さんには、１級職であれ２級職であれ、どこかの区から区面接の連絡が来た場合には、基本的に辞退しないことをおすすめします。

もちろん、どうしても第１希望区に行きたい、第１希望区以外なら特別区で働くつもりはない、という強い決意がある場合には、辞退も１つの選択肢かもしれません。

しかし少なくとも私は、「辞退してリベンジ」となったとき、辞退した事実そのものがネガティブに評価される可能性を排除できないと考えます。区面接の連絡が来た場合には、ご縁だと思って受けることを推奨します。

ちなみに、採用漏れについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】採用漏れはありますか？

特別区経験者採用に採用漏れはあるのかを解説。最終合格したにもかかわらず各区から内定を得られない「採用漏れ」の実態と、備えておきたいことをお伝えします。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

特別区経験者採用の受験を考えている者です。現在、小規模自治体で働いているのですが、志望動機がうまくまとまらず悩んでいます。

私のように公務員から転職する場合、志望動機をどう作っていけばいいのでしょうか。

【はじめに】

志望動機は、面接において非常に重要な要素の一つです。私も面接対策の講義では、場合によっては１時間ほどかけて説明しています。

そのため、この記事ではワンポイントの解説にとどまる点をご容赦ください。それでは早速見ていきましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

感情

志望動機を構成するうえで重要な要素は、２つあると考えています。１つ目は感情です。

シンプルに言えば、質問者さんや皆さんが、特別区に対してどのような愛着・縁・なじみを持っているのかということです。皆さんと特別区を結ぶ心理的・感情的な側面が、まず重要になります。

たとえば、同じようなことをしている２つの組織があるとします。一方には強い愛着や縁、なじみがあり、もう一方にはそれほどない。その場合、愛着のある組織を選ぶのが自然です。

質問者さんが今勤めている組織や、縁やなじみのある土地と比べたときに、「特別区は自分にとって特別な思い入れのある土地だ」と言えるのであれば、それは志望動機の一つの理由になります。

私自身もこれまでさまざまな公務員試験を受けてきましたが、どの組織でも、こうした感情的な側面は分かりやすく伝えるようにしていました。

志望動機を練り上げ、言語化していくときには、この感情面にきちんと触れられているか、面接カードに書けなかったとしても面接で口頭で触れられているか。このあたりを意識してください。

論理

ただし、感情面だけで押し切れるかというと、そうはいきません。

たとえば、志望動機のポイントとして感情面だけを面接でPRしたとします。その場合、面接官からは次のような返しが想定されます。

つまり、「今の職場にも愛着やなじみがあるのだから、そのまま働き続ければよいのではないか」という話になってしまいます。そこで２つ目のポイントが重要になります。それが論理です。

私自身の例でお話しします。私は特別区経験者採用試験を受験したとき、多文化共生や公教育に従事したいと話していました。

では、なぜ特別区なのか。全国にさまざまな自治体がありますが、その中でも特別区は、外国人住民の比率や、教育に課題を抱えている家庭・子どもの数が段違いに多いのです。

それを踏まえると、他の自治体を選ぶよりも、特別区のほうが自分の仕事のインパクトが大きい、より大きな影響を及ぼすことができる、やりがいがある。私はそう考え、実際に面接でもそのように話しました。

このように、感情面だけでなく、「理屈で考えたときに他とここが違うから、ここを選んだ」と言えること。この論理の側面もとても重要です。

論理という要素を志望動機にきちんと織り込んでおくと、感情面にツッコミが入ったとき、たとえば

と言われたときに、

と切り返すことができます。

では、質問者さんのように現に市役所で勤務している人は、どのように考えればよいのか。考え方の一つを示します。たとえば、今の役所で福祉の部署で働いているとします。

その市役所で働くことにも、十分やりがいはあるかもしれません。しかし、特別区のほうが福祉の課題は多いと考えられます。理由は単純で、人口が多いからです。人の数が多ければ、問題を抱えている人の数も増えます。

福祉の仕事は、今の市役所でも特別区でも、やること自体に大きな違いはないかもしれません。

しかし、「どちらのほうが社会的な影響を及ぼせるか」「より多くの人にアプローチできるか」と考えたとき、単純な数の問題ではないにせよ、特別区のほうがより大きなインパクトを及ぼせると言えるでしょう。

したがって、今の市役所にもやりがいはあるが、より人口が多く、より課題の多い特別区で、もっと大きな仕事に挑戦したいという形も、志望動機の一つとして十分に成り立ちます（もちろん、これがすべてではありません）。

「感情面で特別区を選んだ」というだけでなく、理屈・論理という要素を入れ込むことで、よりしっかりした志望動機になります。私自身もそのスタイルでした。

「違い」を言語化する

ここまで、感情と論理のどちらの側面も重要だとお話ししました。感情「だけ」、論理「だけ」ではなく、この２つを車の両輪として練り上げてください。

では、この２つをより強化するために必要なことは何か。それは違いを言語化することです。つまり、今自分が勤めている市役所・自治体と特別区との違いを、感情面と論理面の両方で言語化することです。

愛着、なじみ、縁など、感情的な側面はさまざまありますが、自分が特別区に抱くものと、今の市役所に抱くものは、何がどう違うのか。これを言語化しないと、「だから特別区を選んだ」とは言えません。

論理面も同じです。たとえば、多文化共生を促進する事業に携わりたいと考えているとします。

多文化共生にもさまざまな切り口がありますが、外国人の方がどれくらいいるかは一つのポイントになるでしょう。そのとき、今勤めている自治体と特別区ではどれくらいの違いがあるのかを、数字を根拠にして話せるかどうか。

つまり、違いがくっきりと言語化されているかどうかが、とても重要です。

残念ながら面接を突破できない方は、感情面にしても論理面にしても、「他の自治体と何が違うのか」の言語化が非常に緩いのです。

「今勤めている市役所と特別区は何が違うのですか？」と聞かれたときに、少なくとも自分にとっての「ここが違います」を即座に言えない方が非常に多いのです。

もちろん、切り口は自分なりのもので構いません。「こう言っておけば正解」というものはないと考えています（そうした「模範解答」に頼る人ほど落ちている印象があります）。

しかし、少なくとも「自分の勤めている市役所と特別区では、こういうところが違います。具体的にはこうです」という話をしっかりできるかどうかは、きわめて重要です。

さらに言えば、落ちる人は言語化が緩いというよりも、そもそも「何が違うのだろう」という視点を持っていない、あるいは違いを自分なりに考えてみようという思考そのものがない方が圧倒的に多いのです。厳しい言い方かもしれませんが。

「どこが違うのですか」と聞かれて「ここが違います」と言えなければ、「だからこちらを選びました」という説明は原理的にできません。どちらも同じなら、どちらでもよいという話になってしまうからです。

「ここが違うから特別区を選んだ」と言うためには、「今の市役所と特別区で何が違うのか」という質問に、直球で答えなければなりません。

質問者さんも、この記事を読んでいる皆さんも、特別区と今働いている組織の何が違うのかを丁寧に言語化することから、逃げないでください。

言語化の作業は一人でもできますが、私やGravityのサービスを利用して練り上げることもできます。他の人のサポートを借りても構いません。とにかく、違いを言語化するところから逃げないでください。

ちなみに、特別区経験者採用における面接カード（職務経歴書）のポイントについては下記の記事でも解説していますので、併せてご一読ください。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）の書き方を設問ごとに解説。全てに触れつつ全てを語らない、通常業務以外の話にする、引きの強さを意識するなど、1級職・2級職それぞれのポイントを紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

面接カードの提出期限が少しずつ近づいてきました。このカードをどのように書けばよいのか、悩んでいる方が多いと思います。そこで、各設問項目ごとに「ここは最低限意識してほしい」というポイントを解説します。

１級職・２級職のどちらにとっても参考になる内容です。すでに面接カードを仕上げた方も、この記事を読んで、自分のカードがネガティブなものになっていないかチェックしてみてください。

※各設問の文言は、特別区人事委員会の申込みフォーム（職務経歴書）に基づいています。試験の概要は特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」を参照してください。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

全てに触れつつ全てを語らない

設問１のポイントは、全てに触れつつ全てを語らないということです。

「全てに触れつつ全てを語らない」とはどういうことか。まずは「全てに触れる」の意味から説明します。

設問１は、要求されているトピックが最も多い設問です。志望理由を書かなければならず、職務経験にも触れなければならず、携わりたい職務と実現したいことも書かなければなりません。ほかの設問と比べて、要求されているトピックが明らかに多いのが設問１の特徴です。

要求されている以上、それらに触れないわけにはいきません。これが「全てに触れる」の意味です。要求されているトピックには、必ず全て触れてください。これが１つ目のポイントです。

あわせて強調しておきたいのが、「全てを語らない」とは何か、という点です。

これだけのトピックに対して、文字数制限は320字しかありません。1,000字、2,000字あるなら、トピックごとに事細かに書けるでしょう。しかし320字では、全てのトピックを仔細に説明することはほぼ不可能です。

真面目な方ほど、このトレードオフで悩みます。全てに触れなければならないのに、詳細は書けない。設問１で悩む方が多いのはこのためです。

そのようなときこそ、「全てに触れつつも全てを語らない」を鉄則として守ってください。語れなかった部分は、面接に入ってから話す。このマインドが絶対に不可欠です。

設問１については、各トピックについてフックとなるキーワードを入れていくという意識が最も現実的です。

通常の業務フロー以外の話に

設問２のポイントは、通常の業務フロー以外の話にするということです。

設問２で明らかに力点が置かれているのは「自ら考え行動」の部分です。この部分がほかの設問とは明らかに違い、設問２を最も特殊なものにしています。

ここで、日常のありふれた業務フローの話をしたとします。すると、「それは自ら考えたというより、業務フローの一環としてやっただけですよね？」と解釈されるリスクが高まります。

たとえば、Gravityの過去の受講生に市役所職員の方がいました。その方は、添削の最初の段階で「ダブルチェックをしました」というエピソードを書いていました。書類を作成する際にダブルチェックをしっかり行った、という話です。

しかし、公務員がダブルチェックをするのは当たり前ではないでしょうか。

もちろん、組織によってはダブルチェックの仕組みがないケースもあるでしょう。それでも面接官からすると、「ダブルチェックは通常の業務フローに入っていることもある」と主観的に判断されてしまいます。

通常の業務フローの話だと思われれば思われるほど、「自ら考えたことではない」と解釈されてしまうのです。

したがって、「自ら考えた」と言うためには、通常の業務フローの一環ではない領域の話をしなければならないというのがポイントです。

面接カード（職務経歴書）の設問２を見返して、「この職種・この業界では通常の業務フローに見えるかもしれない」と感じた場合には、別のエピソード、あるいは別の切り口を用意したほうがよいでしょう。

「引きの強さ」を意識しよう

設問３のポイントは、「引きの強さ」を意識しようということです。

設問３がほかの設問と最も異なるのは、「失敗の許されない状況」について書くよう求められている点です。失敗が許されない状況とは、言い換えれば「絶対に成功させなくてはいけない話」を指します。

そうである以上、面接官が引きの強いエピソードを期待するのは当然です。

設問２・３・４はいずれもエピソードを求められる点で共通していますが、最も引きの強さが要求されるのは設問３だと確信しています。設問３の引きが弱ければ、面接官からの評価は高まりません。

たとえば、過去のGravity受講生に営業職の方がいました。営業職の方は毎年多くいますが、書きがちなのが「ノルマ」のエピソードです。確かに営業職にとってノルマは失敗が許されないものでしょう。

しかし、営業職がノルマや目標に追われているのは通常のことです。「失敗が許されない、絶対に成功させなければならない」という引きの強さは、ただ書いただけでは伝わりません。

実際にこうしたエピソードを書いた人は、面接官から「でもそれは営業職なら普通のことですよね？」と言われています。そうなると「ではほかにありますか？」と、カードに書いたものとは別の強いエピソードを要求されることになります。だからこそ、設問３には引きの強いエピソードを書かなければならないのです。

面接カード（職務経歴書）については、「一般的なエピソードを書いておけば大丈夫、面接で追及されることはない」という優しい言説が流布しすぎた結果、引きの弱いエピソードばかりになっています。Gravityのような予備校に通っている人でも、最初に提出される内容は引きが弱いものになりがちです。

私たちが添削した例を挙げます。その方は警察官でした。最初に書いていたエピソードは「地域のパトロール（巡回）」の話でした。確かに、パトロールや地域の巡回に失敗は許されません。

しかし、違和感を覚えるのではないでしょうか。警察官が地域をパトロールするのは日常のことです。「何が何でも成功させなくてはいけない」ものとは少し違います。

そこで私は、「これはダメです。違うエピソードにしましょう」と提案し、「ほかに少し特殊だったエピソードはありませんか？」と伺いました。

すると、「パトロール以外だと…G7の警護に関わったことがあります」との答えが返ってきました。

そういうエピソードを書いてください！それでいきましょう、となりました。

G7の警護は、先進国首脳の会議を警護する役割です。警察の仕事に詳しくない私たちや面接官から見ても、「G7」という言葉だけですごさが伝わります。

設問３で求められているのは、とにかく引きの強さです。それ以外の細かいことを考える必要はありません。「そんなにすごいエピソードはいくつもない」という方もいるでしょう。

それでも、自分のエピソードを洗い出していけば、相対的に最も引きが強いものはあるはずです。そのエピソードを、最も引きの強さが求められる設問３に入れてください。

【１級職】それは「チーム」なのか？

最後に設問４です。設問４は１級職と２級職で書く内容が異なるため、分けて解説します。

まず１級職のポイントは、それはチームの話なのか？ということです。

１級職の設問４では、チームとしての話を書くことが明文化されています。では、チームとは何かを少し考えてみましょう。辞書の定義を引用します。

チームとは
①団体競技で勝敗を争う、それぞれの組。
②共同作業を行う、数人から成る集団。

新明解国語辞典（第八版） 三省堂

重要なのは、②にある「共同作業」という要素です。自分単独ではなく、周囲の人たちと一緒に何かを行う。そのときに「チーム」という表現を使います。

ここまで「共同」という要素を強調するのは、多くの受験生の設問４を読むと、「これは共同作業ではなく単独作業の話になっていますよね？」というものが非常に多いからです。

自分がどのような役割でどのような行動をしたのかは書かれているように見えても、チームプレーの一環ではなく、日常の単独作業を書いているだけに感じられるものが多いのです。

単独作業だと解釈されると、面接官から「これはチームとしてやったことなのですか？」と追及されかねません。

もちろん、最終的にはチームプレーであっても、自分自身が行う作業そのものは単独作業です。それはよく分かっています。

重要なのは、皆さんの行った単独作業が、チームの共同作業の一環として行ったものだというレトリックになっているかです。設問４がきちんと「チーム感」を演出できているかに注意してください。

【２級職】そこに「一般性」はあるか？

次に２級職のポイントは、そこに「一般性」はあるか？ということです。２級職の設問４では、後輩や部下の指導・育成で最も重視した点を書かなければなりません。

ここでよくあるのが、自分が後輩や部下を指導した具体的なエピソードだけで話が終わっているケースです。具体的に説明します。

過去のGravity受講生に、スポーツジム勤務の方がいました。店舗を任されており、後輩や部下を指導する立場でした。

その方が最初に書いていたのは、筋トレ用のさまざまな器具の使い方を教えた、お客様が来店したときの接客を実演してみせた、といった内容だけでした。

何が悪いのか分からないと感じるかもしれません。しかし、これは明確にダメな例です。理由は明快で、その経験は特別区で直接活かせないからです。

特別区はスポーツジムを運営していません。ジムの器具の使い方を誰かに教える場面もないでしょう。来店したお客様も、スポーツジムの利用者にすぎません。特別区がスポーツジムを運営していない以上、その話だけでは「特別区では活きない」で終わってしまいます。

つまり、具体的なエピソードの列挙だけでは、その経験の適用範囲が非常に限定されてしまうのです。この場合は、書かれた具体をもう少し抽象化し、一般性のあるものにしなければなりません。

先ほどの例に一般性を持たせるなら、「部下や後輩に指導をする際には、まず自分が実演して説明することを意識しました」となります。自分が後輩の前でやってみせる。これが、具体的なエピソードを一般化した形です。

このように一般性を持たせておけば、特別区に入ってから部下や後輩を指導・育成する場面で、「この人はまず自分がやってみせる形で指導するのだな」と、面接官にも皆さんの経験やノウハウが活きる姿を説明しやすくなります。

２級職の方は、設問４が単なる具体の列挙になっていないか、しっかりと一般性を持たせているかをチェックしてください。

以上、面接カード（職務経歴書）の各設問項目で重要となるポイントを解説しました。提出前にもう一度この記事を確認し、ポイントを踏まえた内容になっているか再チェックしてみてください。

ちなみに、人事委員会面接の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接対策

特別区経験者採用の面接対策を解説。最終合格の前に行われる人事委員会面接の長さと流れ、3分間プレゼンテーション、面接の雰囲気など、押さえておきたいポイントを紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

今回は、特別区経験者採用 この年齢で受かるのかというテーマでお届けします。

Gravityの無料公開セミナーでよくいただく「年齢」についてのご相談に、30代・40代・50代それぞれ私なりの回答をお届けします。記事の最後では、Gravityの無料公開セミナーについてもご案内します。

今の自分の年齢で特別区経験者採用に挑戦できるのか、不安がある方はぜひ最後までお読みください。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

年齢について

まずは、「年齢について」です。

無料公開セミナーでは、参加者からの質問や相談に講師が即興で回答するコーナーを設けています。12月に開催した回で最も多かった質問が、年齢に関するものでした。

自分の今の年齢で合格を目指せるのだろうか、と気にしている方がとても多い印象を受けました。この記事を読んでいる方の中にも、「遠方でセミナーには行けないが、年齢は気になる」という方がいるのではないでしょうか。

そこで以下では、30代・40代・50代それぞれで合格が目指せるのかどうかについて、年齢別に私からの回答を述べます。

30代の皆さん

まずは30代の皆さん。結論から言えば、絶対に特別区経験者採用に合格できます。

Gravityにおいて、30代は最も合格者数が多い年齢層です。30代であれば、転職市場において最も脂が乗った状態で受験することになるため、特別区の面接でもかなりアドバンテージを取れると考えています。

ただし、30代前半か30代後半かで、少しだけニュアンスが変わります。

転職市場や面接に関するアカデミックな研究を見ると、30代半ばから後半になるにつれて、徐々に年齢による不利な影響、学術用語で「年齢効果」と呼ばれる影響が少しずつ出てくるのは確実なようです。

そのため、30代後半であれば、それなりに頑張る必要は出てくるでしょう。

それでも繰り返しになりますが、そうした影響があったとしても、30代は最も合格者数が多いゾーンです。希望を持って受験してください。

ちなみに、Gravityでは30代の合格者を非常に多く輩出しており、合格体験記も多数あります。ぜひご覧いただき、30代でこれだけ多くの人が合格している、30代後半でもきちんと受かっている、ということを感じてください。

まとめると、30代の皆さんは、特別区経験者採用の受験において最もアドバンテージの取れる年齢です。

40代の皆さん

次に40代の皆さん。「40代だと厳しいのではないか」という声を多くいただきますが、結論から言えば、Gravityでは40代の合格者を毎年輩出しています。

40代だからといって、特別区経験者採用の受験を諦める必要はまったくありません。十分に合格を目指せますし、特別区への転職は狙えます。

40代の方は、１級職と２級職のどちらを受けるかで悩む方が多いと思います。特に２級職を受験する場合、年齢はまったく不利に働きません。

理由は明快で、２級職に合格する方の年齢層として最も多いのが40代だからです。Gravityで特別区経験者採用の２級職に合格している方も、そのほとんどが40代です。

２級職での受験を検討している場合、年齢は絶対に不利に働きませんので、ぜひ受験を検討してみてください。

そう言うと、「40代で１級職の受験を考えているが、それでは絶望的なのか」と感じるかもしれません。しかし、そういうことではありません。

40代で１級職に合格している受験生も、Gravityには大勢います。たとえば昨年は、１級職に47歳で合格した方がいました。こうした実例からも明らかなように、１級職であっても40代で合格することは可能です。

ただし、30代の方々と戦うことになるため、その分しっかりと論文対策・面接対策を極めていく。そのマインドセットは必要です。

その覚悟さえ決まっていれば、40代の方でも１級職は狙えると私は考えています。結論として、40代の皆さんも、特別区経験者採用への合格・転職は大いに狙えます。

50代の皆さん

最後に50代の皆さん。50代で特別区経験者採用の合格を目指せるのかについては、職種によって難易度が変わるため、分けてご案内します。

まずは事務職ではなく専門職の皆さんです。専門職の皆さんは、50代でも合格は大いに狙えます。

過去にGravityでも、50代できちんと最終合格を取っている方々がいます。専門職であれば、50代でも合格は大いに目指せる、つまり特別区に転職できるということを、ここで強調しておきましょう。

次に事務職（行政職）です。こちらについても、Gravityには合格実績があります。

たとえばこれまでGravityでは、51歳で特別区・横浜市にダブル合格した受験生を輩出しています。50代での合格実績がない、50代では絶対に転職できない、ということは一切ありません。

ただし強調しておきたいのは、年齢による不利は否めないという点です。30代や40代の方々と比較したとき、年齢的な不利が顕在化してしまうことは否定できない事実だと私は考えています。

そのため、50代以上の方で、受験に対して迷いを持っているのであれば、受験すべきではないと私は思います。

50代以上の方が受験する場合、少なくとも１年間は、特別区の受験以外のことにリソースを割く余裕はおそらくありません。

事実、Gravityで50代以上で特別区への転職を決めた方々は、１年間すさまじい勢いで論文対策・面接対策に取り組んでいました。そして全員に共通していたのが、「一切受験について迷いを抱いていない」という点です。

「落ちてしまうかもしれない」と考えるのではなく、自分ができることに徹底的に集中していた。そのことが非常に印象に残っています。

繰り返しになりますが、50代の皆さんでも特別区への転職は狙えます。しかし同時に、その道のりが険しいことも事実です。少しでも不安や迷いがある場合はかなり厳しい戦いになりますので、その場合には別の道を選択するのも一案です。

以上、30代・40代・50代の方々それぞれに向けて、特別区経験者採用の合格が目指せるのかどうかを解説しました。今回の内容を参考に、受験をご検討ください。

無料セミナー

最後に、Gravityの無料公開セミナーについてのご案内です。

先月のホームルームでもご案内したとおり、Gravityでは特別区経験者採用の合格に向けた無料公開セミナーを実施しています。12月から実施しており、12月は全３回すべて満員御礼となりました。ご参加くださった皆さんに深く感謝申し上げます。

１月以降も開催していきますが、１月の回はすでに一部が定員となり、締め切っています。１月も全３回を実施予定ですが、この記事を読んでいるタイミングによっては、すべての回が定員に近い状態になっているかもしれません。

すでに募集を締め切っていた場合は大変恐縮ですが、２月以降の回をお待ちください。

参加を希望する方には、Gravityの公式LINEで優先案内を行っています。下記のリンクからご登録のうえ、セミナーの案内をお待ちください。

以上、特別区経験者採用についての無料公開セミナーのご案内でした。

なお、公務員からの転職については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】公務員から転職できる？市役所・県庁・国家公務員からの転職！

特別区経験者採用は公務員から転職できるのかを解説。市役所・都道府県庁・国家公務員それぞれから特別区へ転職する場合のポイントを、公務員から公務員への転職を考える方に向けて紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！

特別区経験者採用２級職の受験を検討しています。そこで質問なのですが、これまでの職務経歴の中で、マネジメントをした事がありません。

チームリーダーになった事はありますし、後輩の育成もしてきましたが、それらをマネジメントと呼ぶのかは分かりません。論文や面接で出せるネタが本当に少ないので不安があります。

給与面や職位が付く点で２級職に大変魅力を感じていますが、こんな私でも２級職を受けて合格ができる勝算はあるのでしょうか。

【はじめに】

特別区経験者採用の２級職では、マネジメントの経験を問われることが少なくありません。

だからこそ、まずはこの「マネジメント」というテーマについて、２級職受験を検討している皆さんに考えるきっかけを提供したいと思います。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

マネジメント経験

そもそも

まずはこの点から考えてみましょう。

学者の数だけ定義があると言っても大げさではありませんが、それらに共通する要素を抽出すると、マネジメントとは

の総称だと言えます。

ですから、組織の目標や課題に自分一人で向き合うのではなく、「他者を通じてその目標・課題にアプローチした」経験があるなら、それはマネジメント経験と呼んで差し支えありません。質問者さんには、チームリーダーの経験も後輩育成の経験もあります。

チームリーダーになったということは、他のメンバーに目標や課題にアプローチしてもらった経験があるということ。後輩を育成したということは、育成を通じて組織の課題や目標の達成に関わってもらったということです。

マネジメント経験を抽象的に振り返るのではなく、過去の職務経歴の中で

といった経験を、具体的に振り返ってみてください。

ネタがないなら増やす

次に、

という点についてです。これに対する答えは、

この一点に尽きます。

「こうすればたちどころに解決する」という必殺技はありません。ネタがないのであれば作る、０なら１にする。その努力はどうしても必要になります。

実際、Gravityの受講生で「ネタが少ない」という方には、本試験までの間に使えそうなネタを日々積極的に集め、言語化して整理しておくよう伝えています。地道な努力が何より重要です。

ネタが少ない方にありがちなのが、過去の合格者の体験をそのまま借用して話そうとすることです。しかし、面接時間が非常に長い特別区経験者採用では、借り物のエピソードは深掘りされて答えに詰まり、そこで終わってしまいかねません。

自分が経験していないことを話す、という発想は基本的にNGです。ネタやエピソードが少ないなら、まずは増やそうという意識を持つことが大切でしょう。

日々の職務では、さまざまな課題にぶつかっているはずです。その体験をネタやエピソードに転換できないか。少ないなら増やせないか。そうした姿勢で臨んでください。

気づいていないことも

ただし、２級職の受験生の中には、実際にはネタやエピソードがあるのに、それをネタとして認識できていない人も多くいます。

受験生と個別面談を重ねていると、前回は出てこなかったエピソードがふとした拍子に出てきて、本人は

と言うのですが、我々プロから見れば

というケースが少なくないのです。

自分ではガラクタだと思っていた経験が、実は宝の山だったということは珍しくありません。では、どうすればそれに気づけるのでしょうか。

まずは、過去の経験を丁寧に言語化し、整理しておくことです。

といったものをノートに丁寧に書き出し、それをプロの講師に見てもらうのが一つの方法です。

相談先はGravityである必要はありません。さまざまな会社が個別面談や個別コンサルティングを提供しています。ご自身の過去の体験を整理したうえで、

とプロに相談してみましょう。

自分一人では気づけないことでも、他者の視点を借りることで気づきを得られるものです。一人で悩まず、第三者の力を借りることも検討してみてください。

今回の質問への回答は以上です。質問者さんも、この記事を読んでいる皆さんも、ここからが本当の勝負です。頑張ってください。

なお、辞退後の再チャレンジについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】辞退後の再チャレンジは不利になる？

特別区経験者採用で区面接や内定を辞退すると翌年の再受験で不利になるのかを解説。希望区から声がかからず辞退した場合の影響、面接官が覚えている可能性と、辞退をおすすめしない理由を紹介します。

tokubetsuku-keikenshasaiyo.com

✅2700名以上が登録中の公式LINE！

特別区経験者採用を受験するなら登録必須のGravity公式LINE！
受験生のほとんど（2700名以上）が登録中で、既に有料級情報を手に入れてます！

✅１位合格者の面接復元
✅初学者向け合格ロードマップ
✅面接対策「試験概要」解説講義
✅２級職「職場事例問題」解説講義
✅「１級職 or ２級職」オススメ級診断

ご登録は下記ボタンから！