先進的な取組や全国に先駆けた政策、各区に共通する課題など、最新かつ重要なものだけを厳選しました。

なお、特別区の論文や面接に向けてX（旧Twitter）でも特別区の情報を発信しておりますのでチェックしてみてください（※詳細は下記のリンクから）！

※随時更新しておりますので、定期的にご確認ください。

【豊島区】

✅豊島区がストーカー被害者の一時避難の宿泊費を助成する制度を開始
✅今年3月に池袋で起きたストーカー殺人事件を受けた対策
✅区は「被害を予防する支援の第一弾」と位置づけ、転居費用の助成も準備中

被害が起きる前に「逃げる」ことを後押しする予防型の支援として把握しておきましょう。

【文京区】

✅文京区が民泊の平日営業を禁止するエリアを区内全域に拡大
✅これまで対象外だった東京ドーム周辺などの商業地域も禁止に
✅規制を強めた新宿・豊島・台東区からの民泊流入を防ぐ狙い

一つの区の規制が隣の区に影響するという「23区ならでは」の構図は是非把握しておきましょう🏘️

【墨田区】

✅スマホに話しかけた声をAI解析し、認知機能の低下を捉える実証実験を墨田区が開始
✅全国に先駆けた内容で、区民は無料で利用できる
✅認知症の前段階（MCI）を早期に把握し、予防につなげる狙い

「検査」ではなく日常の「声」から気づくという手軽さがキャッチーですね🗣️

【豊島区】

✅豊島区でスーツケースの不法投棄が相次いでおり、昨年度は約300個にものぼる
✅外国人観光客が買い替えで不要になったものを無断で捨てていると見られている
✅区は再利用事業者と連携し、罰則付きの条例を制定する考え

オーバーツーリズムが区民生活に及ぼす影響の具体例として、面接ネタに加えておきましょう🧳

【渋谷区】

✅渋谷区がハロウィン期間中、駅周辺での電動キックボードの使用を禁止する
✅警備員の配置や酒類の販売自粛要請も行う予定
✅区長は「仮装をしている人の８割は外国人」と述べ、外国人対策に注力

多くの人が集まる23区ならではの課題として、是非把握しておきましょう🎃

【港区】

✅港区が全15万世帯に自ら防災用品を選べる「防災カタログ」を配布
✅家族構成や住まいに応じて、家庭ごとに必要な備えを選べる方式
✅狙いは在宅避難の備蓄促進と、防災を「自分事」にすること

区民の「自助」をどう引き出すかという視点は面接でも問われやすいので、是非把握しておきましょう🛡️

【品川区】

✅品川区が「共働き子育てしやすい街ランキング」で39位→全国1位に
✅支援員が0歳児家庭に毎月おむつを届け、困りごとを聞く「見守りおむつ定期便」
✅窓口で待つのではなく行政から出向く「プッシュ型」で孤独な子育てを防ぐ

子育て世帯の孤立を防ぐ「アウトリーチ」の具体例として、面接ネタに加えておきましょう👶

【港区】

✅港区がAIで作ったBGMを流して窓口のストレスを減らす実証実験を開始
✅来庁者の待合と職員の執務スペースで別々の曲を流し分け
✅職員はウェアラブル端末で心拍数を測り、効果を検証

AIで来庁者と職員のストレス軽減をはかるというキャッチーな取組ですね🎧

【特別区全体】

✅東京都庁が「ポイ捨て禁止条例」を制定する方針
✅外国人観光客の増加を背景に都全域で繁華街のごみ問題が深刻化
✅すでに条例を設けている渋谷区では違反者から2000円の過料を徴収している

これ関連の話題は面接で聞かれそうですねえ🧐

【江戸川区】

✅江戸川区が「新たな子ども未来館」の整備に着手
✅閉園した幼稚園の土地・建物を有効活用
✅子どもの居場所づくりにつなげていく

特別区の課題である「子どもの居場所づくり」に加えて「既存施設の有効活用」の文脈でも引用できますね🏫

【千代田区】

✅千代田区が事務職員全員の業務に生成AIを導入
✅文書作成・調査等への活用で年間4000時間の業務削減を達成
✅今後も同区はAIの全庁展開を進めていく

特定の課・係ではなく「区役所全体でのAI展開」がキーワードですね🤖

【特別区全体】

✅都内の待機児童が前年の３倍に増加
✅足立区では前年の15倍に急増している
✅待機児童数、増加数では世田谷区が全国１位、足立区が２位、北区が３位に

江戸川・大田・板橋区もランクインしていることから、明確に特別区全体の課題と言えるでしょう🧐

【豊島区】

✅豊島区が23区初となるAI見守りロボットの実証実験を開始
✅カメラ映像から車いすや視覚に障害のある人をリアルタイムで検知
✅職員によるサポートや優先的な案内へ結びつける

区役所見学の際に見ておくと、面接での良いネタになるでしょう😉

【新宿区】

✅新宿区が住宅地や学校周辺での民泊営業を原則禁止へ
✅同区内の民泊届出数は全国最多
✅そのためゴミ出し・騒音などのトラブルが頻発

論文で「オーバーツーリズム」が出題されるくらいですから、面接でも大いに問われそうですね🧐

【大田区】

✅大田区が区民からの電話対応に「AI電話」を活用
✅回答・担当部署への取次ぎ・会話の文字起こしや要約まで完全自動化
✅初回の対応成功率は約４割にとどまるも実証実験を継続する

先端技術を活かして「業務負担軽減」を実現する素晴らしい取組です🤖

【渋谷区】
✅渋谷区が「防災キャラバン」を各地で開催している
✅災害からどう身を守るのかについて、楽しみながら学べるイベント
✅ゲストとして人気お笑い芸人を招くなど、エンタメ要素を盛り込んでいるのが特徴だ
「エンタメ要素」がある点に渋谷区みを感じますね☺️

【渋谷区】
✅渋谷区が公道カート事業者に届け出を義務化
✅都心を巡るカートは外国人観光客に人気
✅一方、マナーや騒音をめぐり区民からは苦情が噴出
直近の特別区の面接で「電動キックボード」について聞かれていることを踏まえると、これも大いに聞かれそうです🧐

【特別区全体】
✅都議選の投票率は約48%と前回を上回った
✅23区で最も投票率が高かったのは文京区で約52％
✅港区・渋谷区・目黒区では投票率の低さが目立った
直近で選挙があった年は、面接でも「投票率を上げるにはどうしたらいいと思う？」など聞かれているので注意！

【板橋区】
✅水害発生時の避難方法を学べるアプリを板橋区が開発
✅区内の実際の町並みを仮想区間で再現
✅実際の避難場所や必要な持物をゲーム形式で学べる
避難イメージをもってもらうのにあたって、区内の実際の町並みを再現しているのは非常に効果的だと思います👍

【特別区全体】
✅日経が2025年の各自治体の「目玉事業」を調査
✅その結果「公共施設の維持・整備」を挙げた自治体が最多に
✅物価高騰による計画見直しや予算増額も目立った
23区においても老朽施設の維持・建て替えはホットなトピックですから必ずチェック😉

【墨田区】
✅地域課題解決のための研究施設を千葉大学が墨田区に新設
✅同区と連携して認知症の早期発見や熱中症予防などの研究を行う
✅健康作りに向けたプログラムも地域住民に提供していく
地域資源の活用＆区役所と大学の連携として非常にわかりやすい好事例ですね💡

【特別区全体】
✅特別区で区立の児童相談所の設置断念が相次いでいる
✅最大の原因は働き手である児童福祉司の不足
✅設置を断念した区では、都立の児相との連携を強化する方向に
既に大田・江東・目黒区が設置断念を表明しており、かなり大きな方向転換だと言えます🤔

【世田谷区】
✅世田谷区でふるさと納税による税流出が過去最多に
✅流出額は120億円を超え対前年で約10%増加
✅12年連続での増加となった
「ふるさと納税による税の流出」は特別区の面接で毎年のように問われていますから要チェックですね😥

【品川区】
✅子どもが小学生になると仕事と育児の両立が難しくなるいわゆる「朝の小１の壁」問題
✅その対策として、品川区は区立小の一部で登校時間よりも早い時間帯に学校を開放し、子どもを受け入れる取組を開始
✅同区は全ての区立小でこの取組を進める予定だ

【特別区全体】
✅特別区において「マンションの住みやすさ向上」を目指した動きが活発化している
✅新宿区はマンション建設時に子育て支援施設などの設置を事業者に求める
✅中野区は住戸の一定割合についてバリアフリー仕様の義務化を検討

【特別区全体】
立川市の小学校に男性２人が乗り込み、教職員が暴行を受けた事件。
私見ではありますけれども、特別区の面接で唐突に聞かれる「知識系質問」において、この事件関連のことが聞かれてもおかしくないなァと🤔
教育とも防犯とも絡む重大事件ですからね🧐

【特別区全体】
✅国民健康保険の「資格確認書」を渋谷区・世田谷区が一律に発行へ
✅従来の健康保険証は９月から使えなくなり、マイナンバーカード一体型保険証（マイナ保険証）か資格確認書しか使えなくなる
✅本来資格確認書はマイナ保険証を持たない人に送るのが原則だが、２区は切り替え時のトラブルを懸念し独自に発行することに
面接では「特別区に関わる」ホット・トピックを聞かれることが多いですから、この手のニュースは把握しておきたいですね🤔

【世田谷区】
✅世田谷区が廃校を改修し、起業を支援する複合施設をオープン
✅教室を改修した貸しオフィスなどを整備し、経営相談のためのアドバイザーも施設に常駐
✅飲食や物販の店舗も入るほか、地域でのイベント開催も計画されている
少子化による学校の統廃合を受けて「廃校の有効活用」は特別区でも重要なテーマとなっていますね🏫

【特別区全体】
✅トランプ関税を受けて、中小企業の経営相談に応じる窓口が特別区の各区で開設されている
✅葛飾区は中小企業診断士に相談可能な臨時窓口を開設
✅港区は輸出関連企業への聞き取りを重点的に行うなど、プッシュ型の巡回相談に注力する
関税の動向次第でしょうけれども、中小企業支援に取り組みたい受験生は絶対に把握しておきましょう🇺🇸

【特別区全体】
✅ゴミ焼却時のCO2削減に関して、特別区と民間企業の連携が本格化している
✅焼却炉メーカーと連携し、実証実験用のプラントを新設
✅特別区の清掃工場から排出される温暖化ガスについて、そこからCO2を効率的に回収する新技術を実証する
特別区の清掃工場の数は国内で最多となっています🗑️
そのため、工場で脱炭素化を目指すことは非常に意義深いと言えるでしょう💡
環境問題に取り組みたい受験生は要チェックです🌎

【文京区】
✅文京区と順天堂大が、健康をテーマにした複合施設「元町ウェルネスパーク」を共同で新設
✅区が学童クラブや交流スペースを整備し、大学が医療の産学連携拠点などを整備
✅大学の知見を生かし、同区の健康増進や医療産業の発展に貢献する

【墨田区】
墨田区の社会福祉法人が「赤ちゃんポスト」の運用を開始しました。
また、妊婦が身元を秘匿したうえで出産する「内密出産」の事業も同時に開始するとのことです（全国で２例目）。
これは区役所の取組ではありませんが、広く地域社会に関わる内容ではあります💡
地域を支えているのは区役所だけではありませんから、例え役所の取組でなかったとしても、その地域に関わるものは広く見ておくとよいでしょう😉

【特別区全体】
✅南海トラフ地震について、政府が最新の被害想定を公表
✅前回よりも首都圏での想定被害は大きなものとなっており、死者数の増加が予測されている
✅発災後の避難者は首都圏だけで約30万人に達する見込みだ
時事対策としてもおさえておくべきニュースです💡

【足立区】
足立区で、闇バイトの危険性をゲームで学ぶ特別授業が実施されました。
闇バイトについては練馬区でも類似の授業が実施されるなど、各区とも注意喚起に力を入れています。
そのため、知識系質問の１つとして、面接で聞かれる可能性は大いにあるでしょう🤔

【新宿区】
新宿区が、区内で「大規模マンション」を建設する際に、事業者に同区との事前協議を義務づける方針を固めました。
背景としては、マンションの増加に伴い子どもが急激に増えた結果、都心部の一部地域で子育て施設が不足していることや、小中学校の教室がパンパンになっていることなどが挙げられます😥
そこで同区は、協議の中で子育て施設の新設を求めるほか、小中学生の人数がどの程度増えるかについても試算を求めていくとのことです💡

【新宿区】
都内で訪日外国人を意識した防災訓練が活発になっています💡
例えば新宿区では、日本語が通じない・土地勘がない外国人への発災時の対応について、訓練を実施していますね🫨
今後は在住外国人（外国人留学生など）の協力を得ていくことが一層重要となるでしょう🤔

【特別区全体】
災害時に発生するゴミについて、特別区と政令市の半数超で、ゴミ置き場が不足していることが明らかとなりました💡
都市部は土地が狭く、限られた土地も宅地・商業地として開発しているため、災害ゴミを置けるような空き地が少ないのが原因です😥
これなどは、まさに特別区に固有の問題だと言えるでしょう🤔

【中野区】
✅中野区が「中野サンプラザ」跡地の再開発計画について、現在の枠組みでの再開発を断念した
✅主な原因は「物価上昇」による事業費の増加
✅今後は事業者の選定などからやり直すことになり、再開発計画は大幅に遅れることに
物価上昇によるネガティブインパクトの事例として、中野区志望者は勿論のこと、他の区を志望している受験生も把握しておくと良いでしょう😥

【墨田区】
✅墨田区がスタートアップのものづくりを支援する拠点「すみだテクネットラボ」を開設
✅千葉大などの協力のもと、製品の試作や開発を無料でできる拠点として整備
✅同区は23年にも産業共創施設「すみだイノベーションコア」を開設するなど、ものづくり産業の支援に注力している

【文京区】
✅文京区がふるさと納税返礼品として「ジャイアンツのグッズ提供」を開始
✅「ホーム・ビジター応援セット」と「選手別応援セット」の２種類を提供
✅両セットとも「チャンピオン・エンブレム」が付いた貴重なレプリカユニホーム
ファンにとっては生唾モノの返礼品でしょうから、同区への寄付に大いに貢献しそうですね☺️
ちなみに私はヤクルトファンです🐧

【中野区】
✅フィットネスジムで有名なカーブスと中野区がパートナーシップ協定を締結
✅区民の健康づくりを目的に、運動の習慣化支援をはじめ、健康維持や介護予防に関する情報発信でも連携していく
健康増進・介護予防・民間活力の活用など、幅広いテーマで引用できそうな取組です😉

【足立区】
✅足立区が帰宅困難者の避難所にゴルフ場を指定した
✅当該ゴルフ場がある地区に公共施設が少ないことから、運営会社と協定を結び避難所とすることに
✅民間の施設を避難所とするのは区内では初の取組
ハコモノを無理に造るのではなく、区内にある既存の資源を有効活用していく良い取組だと思います😊

【杉並区】
✅杉並区が「区民投票」で選ばれた防災事業を実施する
✅同区は区民の意見を予算に反映する「参加型予算」の取組を行っている
豊島区でも区民による事業提案制度が実施されるなど、「住民参加型」の予算・取組が特別区内で広まりつつありますね😉

【特別区全体】
✅都庁が「カスタマーハラスメント」の対応マニュアル案を公表した
✅カスハラ対策の進み具合や、問題発生時の対応を確認できる40項目のチェックシートも作成
✅各団体に参考にしてもらい、業界ごとのマニュアル策定に役立ててほしいとのこと
昨年の特別区の面接でも、カスハラについて問われている受験生が複数いました。回答する際に引用しやすいニュースだと思います💡

【大田区】
✅大田区がものづくり関連企業に就職する人の「奨学金返済を支援」する
✅同区はものづくり関連企業の集積地として多くの町工場が集まっている
✅しかし、大手企業との人材獲得競争により、人手不足が深刻になっていることを受けて今回の取組に踏み切った

【世田谷区】
✅世田谷区が「学びの多様化学校」を来年４月に開校する（特別区では初）
✅学びの多様化学校とは、不登校の子どもの受け皿として、柔軟にカリキュラムを調整することのできる特例校
✅背景として、不登校の小中学生が同区で過去最多となったことが挙げられる

【特別区全体】
✅特別区で「防災のデジタルシフト」が加速している
✅AIを活用した災害時の被害把握、デジタル技術を活用した備蓄品の管理など
✅各区の新年度予算案においても、防災のデジタルシフト関連経費が目立つ
論文対策において大いに役立つ内容ですね😉

【中央区】
✅ゴミ抑制に取り組む商店街・団体への支援を中央区が開始する
✅訪日客の増加に伴い、中央区ではゴミのポイ捨てなどが急増
✅地域住民から「ゴミが増えて困る」との指摘も相次いでいる
銀座や築地場外市場の辺りを歩いていると、これは肌で感じますね😥

【目黒区】
✅目黒区が公共施設の再整備事業について中止・見直しを決定した
✅原因は「人件費や物価の高騰」による工事費の大幅な上昇
✅これにより再整備事業は大幅に遅れる見通しに
他の区においても同様のケースが見受けられるため、特別区全体の課題と言えるでしょう😥

【港区】
✅港区が、卵子凍結の費用について独自助成を開始する
✅従来の都の助成に加え、最大10万円を独自に上乗せ
✅都内自治体では初の取組となる
港区は全国平均に比べ「高齢出産の割合が大きい」という背景も把握しておきたいですね💡

【目黒区】
✅目黒区が首都直下地震などに備え「トイレトラック」を導入する
✅トラックには車いすの人も使用できる多機能トイレや発電用の太陽光パネルなどを搭載
✅同区はトラックを持つ自治体（品川区も導入予定）が災害時に互いに派遣し合う連携プロジェクトにも参加する

【特別区全体】
✅都庁が新年度当初予算案を発表
✅「子育て世帯」や「若者」を支援する取組を強化
✅第１子の保育料無償化、妊娠・出産後の経済的支援を５万円増額、「無痛分娩」の費用助成など
特別区受験生も、区と関係の深い都庁の動向については大まかに把握しておきましょう😉

【千代田区】
✅区長選にて現職の樋口高顕氏が再選
✅最優先の公約として「物価対策」を強調
✅投票率は約40％で、前回を下回り「過去最低」に
千代田区志望者は「物価対策」が重要となるのと併せて、投票率が「過去最低」であったのも抑えておきましょう💡

【葛飾区】
✅葛飾区が窓口対応への「生成AI」導入実験を開始
✅同区ではこれまでも「政策のアイデア出し」や「計画の要約」にAIを活用してきた
✅導入の背景には、ノウハウ豊富なベテランが数多く定年退職を迎えていることも挙げられる

【世田谷区】
✅世田谷区が「医療的ケア児」に関するイベントを開催
✅医療的ケア児は全国で約２万人、10年間で倍に増加
✅保護者は介護などに多くの時間を取られるため、地域全体でどう支えていくかが特別区でも大きな課題となっている

【千代田区】
✅千代田区長選に現職と新人の計５人が立候補
✅現職の樋口高顕区長は「物価対策」を最優先に掲げている
区長選で争点となるテーマは「その区にとって重要度が高い」ものが多いため、試験対策においても参考になるでしょう。

【練馬区】
✅練馬区が、養護施設で育った若者の自立支援を開始
✅成人となる18歳以降も継続して支援することで、貧困や孤立から救うのが狙い
✅家賃や水道光熱費を補助するなど、特別区でも初の取組である

【墨田区】
✅墨田区が区内の指定避難所全てに蓄電池を配備した
✅この蓄電池は避難所のライトや大型扇風機の稼働にも用いることができ、ソーラーパネルによる再充電も可能
✅騒音が非常に小さいのも特徴で、深夜に災害が発生した際にも稼働させやすい

【渋谷区】
✅渋谷区が「落書き対策」について企業やボランティア団体との連携を強めている
✅今年度からは指定したエリア内であれば区への申請と報告のみで落書き消去ができる制度を開始
✅JR・東急・NTTとも連携するなど、多くの企業を巻き込んでいるのが特徴的だ

【江戸川区】
✅江戸川区が「行政サービスと住民負担の理想のバランス」について区民アンケートを実施
✅結果は「中サービス・中負担」を選んだ人が約80%となった
✅この結果を踏まえ、同区は公共施設の利用料金値上げや施設の集約を進め、財政安定化を図る方針だ

【目黒区】
✅目黒区は区民センターの再整備について事業者を公募していたが、人件費や材料費などの物価高騰により公募を中断
✅事業内容やスケジュールを再検討する方針
✅施設の利用開始時期にも大きな影響が出る可能性がある

【江戸川区】
✅江戸川区が、少子化・老朽化により閉校した小学校を再利用し、文化・スポーツ施設として活用する
✅地域スポーツやパラスポーツの設備としても整備予定
✅単に閉校するのではなく、校舎を地域活性化に役立てていく方針だ

【豊島区】
✅豊島区が、小学校で「朝の子どもの預かり」を試験導入する
✅平日7時45分から登校時間まで、校内の学童クラブや校舎内で預かることに
✅子どもが小学校に上がると預け時間・預け先で困る「小１の壁」の解決を目指す

【足立区】
✅足立区が、住宅への防犯カメラ設置費用を補助する
✅闇バイトなどの犯罪が相次いでいることを受け、同区は防犯対策を強化している
✅取組自体は昨年度から行っているが、首都圏での被害が相次いでいることと、区民の声を受けて再開を決定した

【豊島区】
✅豊島区が池袋駅西口の再開発に動き出す
✅歩行者空間を増やし来街者の回遊性向上を目指す
✅「国際アート・カルチャー都市」として、芸術文化の街づくりを推し進めていく
こういった大規模な再開発については、希望区のものは把握しておきたいですね。

【特別区全体】
✅東京都が2025年から第1子の保育料を無償化する
✅都道府県単位で第1子から無償化するのは全国初
✅都は昨年度から第2子の保育料を無償化しており、今回の取組はそれに続く形だ
特別区・都庁受験生は絶対に把握しておきましょう。

【豊島区】
✅豊島区が、障害者の就労支援を目的に「分身ロボット」を使った接客の実証実験を行った
✅遠隔で操作ができるため、移動やハード面での負担を大きく軽減できるのが特徴
✅障害の程度が重かったり、医療的ケアが必要な人の就労機会創出に繋げていく方針だ

【大田区】
✅大田区が、子どもの発達状況を調べる「５歳児健診」を一部保育園で試験的に開始
✅発達障害を早期発見し支援につなげる狙いで、再来年度には区内全ての未就学児を対象とする方針
✅同健診を実施する自治体は少ないが、同区は段階的に対象を拡大していく

【杉並区】
✅杉並区が、低速電気自動車「グリーンスローモビリティ」の本格運行を開始
✅高齢者らの移動手段として、同区は一昨年から実証実験を続けてきた
✅都内での本格運行は豊島区・町田市に続く３例目

【港区】
✅港区が、行政課題を新技術で解決するため、民間企業と協力して実証実験を開始する
✅ドローンで緊急物資を届ける事業や、生成AIを用いた相談プログラム、インフラの損壊を画像解析する事業など
✅年度内に実験を行い、以降の本格導入を検討する

【墨田区】
✅墨田区が、ペットと過ごせる専用避難所を23区で初めて設置する
✅従来の指定避難所では、衛生面などの理由から人とペットが過ごす空間が分けられており、避難をためらう人が多いことが課題だった
✅そこで、動物の専門学校と協定を結び、同学校を専用の避難所として利用する

【世田谷区】
✅世田谷区が、太陽光パネルなどの発電で余った電力を売買するシステムを稼働する
✅特別区内は住宅・オフィス街が多く、大規模な再生可能エネルギーの発電所は造れない
✅そこで各家庭で発電した電力を地域で消費することで電力の地産地消を目指す

【文京区】
✅文京区でマンション住民と町会の住民が合同で防災訓練を実施
✅都内では人口の６割以上がマンションなどの集合住宅に住んでいる
✅一方で、地元の住民との接点がほとんどなく、災害発生時の連携が課題となっている

【特別区全体】
✅練馬区が首都直下地震と火災を同時想定した訓練を実施
✅１月の能登半島地震でも大規模な火災が発生し、地震と火災の同時発生のリスクが浮き彫りに
今年の面接でも「首都直下地震」について問われている受験生を複数人確認しているので、是非抑えておきましょう。

【足立区】
✅足立区が、家族が亡くなった際の手続きを１ヶ所で完了できる「おくやみ相談窓口」を設置
✅従来は複数の課を回る必要があったが、その手間を大幅に削減できる形に
✅手続きの時間が半分に短縮される見込みだ

【特別区全体】
✅改正道路交通法により、自転車の「ながら運転」や「酒気帯び運転」に罰則が科される
✅運転中に通話をしたり、スマホの画面を注視したりする行為が罰則対象となるのがポイント
✅過去の面接では「交通マナー」について問われている

【渋谷区】
✅渋谷区が、仮想空間でハロウィンを楽しむ「バーチャルハロウィーン」イベントを開催
✅混雑とトラブルの防止を目的に、KDDIや同区観光協会が毎年このイベントを開催している
✅過去の区面接では「ハロウィーン時期の混雑・混乱」について問われている

【足立区】
✅投票率の改善を目指し、足立区が選挙への関心を高めるための模擬選挙を実施
✅同区選挙管理委員会と大学生が協力し「オンライン投票」の是非をテーマに行った
✅過去の面接では「投票率の向上策」について問われている

【墨田区】
✅墨田区が「すみだ保健子育て総合センター」を開館する
✅これまで区内に分散していた保健所の各部署に加え、子育てや教育の関連施設を集約
✅ひとつの建物の中で、区民の健康支援と妊娠・出産期から学齢期までのサポートを一貫して行える

【新宿区】
✅新宿区がVR（仮想現実）を使った浸水への避難訓練を実施
✅参加者はVRゴーグルとセンサー付きの靴を使用し、浸水時の避難を仮想空間で体験
✅水かさが増すと移動速度が遅くなるなど、慎重な避難行動が求められる状況を再現
✅新宿の地下街では豪雨での浸水被害が発生しており、今回の訓練をもとに避難計画の見直しも検討されている

【北区】
✅北区で、災害時の一人一人の行動計画「マイ・タイムライン」を学ぶ講座が開かれ、荒川の氾濫を想定して住民が避難のタイミングや避難先を確認した
✅参加者はハザードマップを使い、自宅周辺の浸水リスクを確認しながら、具体的な行動を計画
✅台風接近時などには、公共交通機関が動いているうちに避難を行うことの重要性が強調された

【港区】
✅港区がスポーツクライミングの「壁」を学校に設置
✅東京五輪をきっかけに導入
✅クライミングの普及や子どもの体力向上を目指す
「そんな…あの壁は…ご…50mだぞ…」ということはないのですが、五輪開催の年ですから「スポーツ振興」のトピックはいくつか抑えておきましょう。

【品川区】
品川区が、熱中症対策として区内７５施設で飲料水の無償配布を開始しました。なお、今後は一定の基準に達した場合、小中学校の部活動や水泳を中止にするといった対策も講じます。熱中症対策は、区民の命を守る重要な取組です。

【特別区全体】
総務省から、ふるさと納税による各自治体の税金流出額が公表されました。東京都内においては「世田谷区」の110億円が最多であり、次いで、港区の81億円、大田区の56億円、江東区の54億円が続いています。なお、世田谷区の24年度の流出額は、区立小中学校における給食費無償化の財源の約３年分にあたるとしています。このような状況を受けて、特別区長会は「制度の廃止を含めた抜本的な見直しを求める」とする要望書を先月に総務省に提出しました。なお、このほかにも、流出額が多い区としては、杉並区の53億円、品川区の50億円、練馬区の50億円、渋谷区の49億円があります。特別区が直面している課題の１つとして、「ふるさと納税制度に伴う税金流出」を覚えておきましょう。

【足立区】
✅足立区がふるさと納税の返礼品にムーミングッズを追加
✅ムーミンの刺しゅうやイラストが施された革製バッグなど完全オリジナルグッズ
✅集めたお金は子どもたちの「体験格差」解消に利用される
「魅力的な返礼品の開発（ふるさと納税）」「子どもたちの体験格差（教育）」は特別区における大きな課題。今回の取組は、どちらの課題にもアプローチしている良いものだと言えるでしょう。

【特別区全体】
東京23区にて、今年７月の熱中症での死亡者が123名となりました。年代別では、70代～90代が100名を超えています。熱中症の予防に向けた取組も、東京都や特別区の新たな課題の１つになってきているように感じます。

【港区】
港区が、今月から区役所など区内４１か所で紙おむつやお尻ふきの無料提供を開始します。保護者が紙おむつなどを持ち歩く負担を軽減し、子どもと外出しやすい環境づくりを進めていきます。「２３区初」の取組でもあり、先進的な子育て支援策として注目です✨

【練馬区】
✅練馬区が税や保険料の未納対策にAIを導入する
✅AIにより一部業務にかかる時間を90%削減（30分⇒３分に！）
✅未納者の生活状況を細かく把握することで「生活再建の支援」もより円滑に
1⃣未納対策の強化2⃣生活再建の支援3⃣職員の業務効率化の３つにつながる取組ですね。論文・面接のどちらでも使えるでしょう。

【北区】
北区が、区民を対象として、プレミアム付きデジタル商品券「しぶさわくんPay」の販売を発表しました。ペイペイを利用できるお店であれば、使用することができます。北区では、地域における「キャッシュレス決済の普及」を進めることを目指しています。

【特別区全体】
総務省から、人口動態調査（1/1時点）の結果が公表されました。今回の発表では以下の点に注目です。
✅東京都の人口は1391万人であった（「約1400万人」と覚えておこう）
✅東京都の人口は２年連続で増加となった
✅市区別では、台東区の人口増加率が全国トップであった

【墨田区】
墨田区が、旅行ガイドブックでおなじみの「地球の歩き方」とコラボをして「すみだの歩き方 葛飾北斎」を発行しました区役所や観光案内所などで無料配布されているとのことですので、墨田区志望者は区面接前に参照しながら区内散策もよいでしょう。

【渋谷区】
渋谷区にて、渋谷駅周辺や公園での飲酒を通年で禁止する条例改正案が成立しました（全国的にも珍しい！）。近年、渋谷区では、
✅路上飲酒・路上喫煙
✅ごみのポイ捨て
✅壁や自動販売機への落書き
など、環境美化が課題となっております。実際に、渋谷区には「環境整備課（きれいなまちづくり係）」が設置されており、ちょうどGravityから渋谷区に最終合格した受講生が、この係に配属され、ごみのポイ捨て対策や落書き対策に取り組んでいました。やはり、面接試験に向けては、その区の特徴的な課題を把握しておくことが重要です。面接試験で「○○区の課題は何だと思う？？」と質問されて「少子高齢化です」と回答しても、すべての区の課題であるため、面接官の心に響かないでしょう（ありきたりな回答だと思われるでしょう）。そのような観点からも、渋谷区の特徴的な行政課題として「環境美化」があることを渋谷区志望者は把握しておくのがよいと思います。また、街歩きをする際には、例えば昼間だけではなく、夜間にも街歩きをしてみて、路上飲酒の現状なども把握してみるのも良いと思います。面接対策に向けて、志望区への探求を進めていきましょう！

【中野区】
✅「子どものいる世帯」が離婚する際の転居費用について、中野区が補助を始める
✅転居に必要な初期費用について、30万円を上限に補助
✅離婚の前段階にある「実質ひとり親家庭」を支援するのが狙いだ
初期費用がネックとなり、DVなどから逃れられない女性や子どもは少なくありません。その対応策として、とても意義深い取組だと思います。

【千代田区】
✅千代田区と三菱地所が災害時の連携協定を締結
✅災害情報を集約・共有し、帰宅困難者に発信する
首都直下地震が起きた場合、同区だけでも帰宅困難者は４万人を超えると見込まれます。特別区全体で見ても、帰宅困難者に向けた情報発信は非常に重要だと言えるでしょう。

【品川区】
✅品川区が「孤立者」相談を24時間対応へ
✅ＮＰＯと協定を結び、24時間いつでも相談ができる専用窓口を開設する
特別区では「若者の孤独・孤立」が問題となっていますが、対応を進めていくうえでは、このように「多様な主体との連携」が求められています。

【特別区全体】
特別区において、この３年間で「孤独死」となった若者が７４２人となりました。孤独死は高齢者だけではなく、若者も直面するリスクとなっています。問題の背景には、単身者の増加や地域での孤立が考えられます。

【千代田区】
✅千代田区が姉妹提携している秋田県五城目町への被災地支援を行う
✅秋田豪雨により五城目町では大きな被害が出ているため支援に踏み切った
各区とも「地方との連携」に力を入れていますが、希望区がどんな自治体と連携しているのか調べてみましょう。

【板橋区】
板橋区が、１万円札の肖像を記念して渋沢栄一の功績を伝える子ども向けの「デジタル冊子」を作成し、区ＨＰで公表しました。なお、今年の特別区経験者採用の時事問題では、「新札の肖像（３名）」に関する出題も予想されるため、必ず確認しておきましょう。

【品川区】
✅品川区が夏休み期間中の子どもたちの食生活を支援
✅子ども１人あたり２キロの米を配付する
✅米は同区と連携協定を結んでいる福井県坂井市産
面接でも聞かれる「子どもの貧困」「物価高騰」対策の一例ですね。協定を結んでいる市のお米を配るのもキャッチーです。

【大田区】
✅大田区が、建物が空き家かどうかを判別するＡＩの開発を東工大と共同で進めている
✅大田区では区内に５万弱の空き家があると推計されており、空き家問題は喫緊の課題である
「地域資源である大学との連携」という点がGoodですね。

【新宿区】
✅新宿区が10月からふるさと納税の返礼品を導入する
✅新宿区長やJR新宿駅長の１日体験プランなどを用意
✅体験型の返礼品を中心に区のPRを図る
ふるさと納税で「区長」になれる…！！益々欲しいね直に納めるとしようか。

【千代田区】
✅都市特性評価の2023年版が発表され、特別区を対象としたランキングでは千代田区が6年連続トップ
✅「文化・交流」で1位を獲得するなど、観光客に向けた情報発信の充実が高評価に
特別区だけでなく、横浜市などの特徴を掴むのにも役立つでしょう。

【特別区全体】
特別区において、児童虐待への対応は重要な課題です。以前は東京都が開設している児童相談所が児童虐待に対応してきましたが、近年は「区独自」で児童相談所を開設して対応する区が増えております。以下において「区独自の開設状況や開設予定」をまとめましたので、受験生は、以下の内容を確認し、自身の志望区の状況を正確に把握しておきましょう。
◆児童相談所を区独自で開設している区
世田谷区、江戸川区、荒川区、港区、中野区、板橋区、豊島区、葛飾区（合計８区）
◆これから区独自で設置する区
2024年10月：品川区が設置予定
2025年度：文京区が設置予定
2026年度：北区と杉並区が設置予定
※新宿区は開設予定時期を３年以上延期することを発表している（時期は未定）
◆その他
目黒区：詳細は未定
※目黒区は、区としての「基本的な考え方」を公表している。

【特別区全体】
特別区が抱える課題の１つに「民生委員のなり手不足」があります。民生委員とは、地域での見守り活動や相談支援などを行うボランティアのことです。高齢単身者が増加する中、地域と行政をつなぐパイプ役として民生委員の役割は大きくなっています。

【北区】
北区が、乗り合いタクシーの実証運行を開始しました。交通不便地域である堀船地区において、王子駅や区役所、病院などの１８か所を結んでの運行となります。高齢化が進む中、効率的な公共交通のあり方として「乗り合いタクシー」に注目です。

【品川区】
品川区が、区役所本庁舎に「赤ちゃん休憩スペース」と「おむつ真空パック機」を設置しました。これは「職員提案制度」を通じて採用された取組となります。品川区志望者は区役所見学の際に「赤ちゃん休憩スペース」を見てみると良いでしょう。

【大田区】
✅大田区・川崎市・都庁が水素活用に関する連携協定を結んだ
✅都庁は脱炭素社会に向けて水素の活用を目指しており、供給体制の整備や需要創出に取り組んでいる
✅今後、大田区と川崎市は民間企業と連携し、水素活用に向けた調査を進めていく

【新宿区】
✅新宿区が、区内金融機関と中小企業の情報やノウハウを共有する協定を締結した
✅金融機関と情報を共有することで、より正確に地域企業のニーズを把握
✅その情報をもとに、創業や事業承継などの支援を強化していく

【千代田区】
✅千代田区で計画されている再開発について、反対する区民らが共同声明を発表
✅高層ビル建設に反対するとともに、合意形成の促進などを求めている
各区の掲げる方向性を踏まえつつも「異なる意見を配慮する」姿勢は論文・面接でも必要です。

【特別区全体】
論文試験や面接試験に向けては、特別区に関する現状やデータを正確に把握しておくことが重要です。特別区受験に関して必須となる５つのデータを以下にまとめましたので、覚えておきましょう。
◆１つ目（特別区の人口）
→９８５万人（2024年5/1時点の東京都発表データ）
※細かい人数は覚えなくて大丈夫ですので、まずは「約１０００万人」と覚えておきましょう。
◆２つ目（特別区の外国人住民数）
→５４万人（2024年1/1時点の東京都発表データ）
※現在「５４万人」というのはそのまま覚えておきましょう。
◆３つ目（出生率）
→東京都内の出生率は０．９９
※ここについては、特別区だけの数値の公表がないため、東京都全体の「０．９９」という数値を覚えておきましょう。
◆４つ目（特別区の高齢化率）
→２２．２％（※毎年東京都が９月に発表しているデータ）
※特別区の高齢化率は「約２２％」と覚えておきましょう。
◆５つ目（特別区の後期高齢化率）
→１２．５％（※毎年東京都が９月に発表しているデータ）
※特別区において７５歳以上の後期高齢化者が人口に占める割合は「約１２％ or 約１３％」と覚えておきましょう。
なお、９月の特別区経験者採用を受験される場合には、論文試験への対策として、上記のデータをしっかりと覚えておくことがオススメです。やはり、論文試験においては、正確な現状認識やデータに基づく内容のほうが、論文としての説得力が大きく高まります。ということで、今回の内容については、試験直前に復習しておくためにも、ブックマークをしておくとよいでしょう。今後の試験対策にご活用ください。

【特別区全体】
特別区受験生は「2024年問題」という言葉を覚えておきましょう。「2024年問題」とは、運転手の時間外労働の上限規制によって運転手１人当たりの労働時間が減り、人手不足が加速する問題のことです。ちなみに、この「2024年問題」に対して、葛飾区が23区で初めて、バスの運転手の確保に向けた支援を実施することを発表しました。具体的には、区内に営業所のあるバス事業者に対して、運転手の住居手当や女性運転手が働きやすい環境整備（更衣室や休憩室の整備）に対して助成金を支給します。すでに都内でも、バスの運転手不足によって路線バスが減便されるなど、区民の生活に対して影響が出ております。特別区の面接試験では、唐突に「2024年問題を知ってる？」「2024年問題についてどう思う？」などのように、最新の社会課題に関する質問がありますので、注意が必要です。実際に、昨年の面接試験でも「ヤングケアラー」や「自転車のヘルメット着用」などについて面接で唐突に質問がされていました。区民生活にも大きく関わってくる問題でもありますので、ぜひ、今年の特別区の面接に向けては「2024年問題」に注目していきましょう。

【特別区全体】
✅東京都知事選の投票率は約60%と前回を上回った
✅23区別に見ると最も高かったのは文京区で約70％
✅一方、港区・足立区・江戸川区では投票率の低さが目立った
直近で大きめの選挙があった年は、面接でも「投票率を上げるにはどうしたらいいと思う？」など聞かれていますね。

【品川区】
品川区が、小・中学生がいる子育て世帯に対し、子ども１人あたり２㎏の米を無料で提供することを発表しました（夏頃に提供予定）。その背景として、区民アンケートの結果において、「心や体の健康」と「防災対策」への需要が大きく、子どもたちの健康を支えるものとして、今回の取組が実施されることとなりました。また、夏休みシーズンは給食もないため、栄養が不足している子どもがいるということも、取組の背景にあります。栄養不足への支援も大切ですが、栄養が不足するような状況の子どもを早期に発見し、事前の対策を行っていくことも区役所においては大切となってきます。「子どもの貧困」にもつながってくる問題ですので、今回の品川区の取組というのは、非常に重要な視点を示してくれていると思います。

【千代田区】
✅千代田区が役所のイメージを覆す斬新なデザインの広報紙を発行している
✅最新号の防災特集では、終末観漂う写真に「エヴァ」風フォントを重ね、ファンの間で話題に
✅ヒロアカなど人気作品とコラボするなど、手に取ってもらう工夫を凝らす

【台東区】
来年のNHK大河ドラマの舞台の１つとなる台東区が、大河ドラマを商機とするため、中小企業への支援に取り組みます。具体的には、アパレルのBEAMS（ビームス）に協力を依頼し、中小企業の商品開発をサポートしていきます。中小企業にとっても効果的な取組ですね。

【品川区】
✅品川区がHPの対応言語を約130言語（！）に拡大
✅従来の４言語から大幅な拡大を実現
✅民間の翻訳サービスを活用し、外国人住民にも広く情報を発信していく
こういう「力技でねじ伏せる」「基礎でゴリ押し」みたいな取組、僕は大好きです。

【大田区】
✅大田区の「羽田イノベーションシティ」が賑わいを見せている
✅「企業の交流によるイノベーションの実現」を目的に事業を展開
✅新事業創出に意欲のある企業の入居が続き「先端技術の集積」「地域の活性化」が期待されている

【千代田区】
✅千代田区が、都健康長寿医療センターと健康福祉分野での連携協定を結んだ
✅同区はセンターと協力し医療介護データの分析を進め、政策立案に活用していく考え
✅同センターは板橋区とも協定を結んでおり、今後他の区との連携も期待される

【特別区全体】
総務省から、東京都の総人口が1408万人になったことが発表されました。前年比で都道府県の中で唯一の増加となります。都内の人口が「1408万人」ということは覚えておきましょう。なお、高齢化率は22.8％となっています。

【特別区全体】
✅４月から23区で「ライドシェア」が始まる
✅ライドシェアとは、一般のドライバーが自家用車を使って有料で人を運ぶサービス
✅背景には都市部でのタクシー不足がある
直近のトピック＆モロに特別区が絡む内容ですから、面接用に把握しておきたいですね。

【特別区全体】
✅NHKが「災害時の避難所の備え」に関する調査を実施
✅新年度予算で備蓄を増強するなど、多くの区が対応を強化する方針だと判明
「避難所環境の改善」を目指す区もあれば「福祉避難所の体制強化」を目指す区もあるなど、地域特性の違いが対応策の違いを生んでいる点も注目です。

【特別区全体】
✅都庁がマンションの防災対策を強化する
✅簡易トイレの準備や、非常用発電機の設置にかかる費用を補助していく
1400万人の都民のうち900万人がマンションなどの集合住宅に住んでいることを踏まえると、重要な取組ですね。東京都のこのような特徴は特別区受験生も要チェックです。

【特別区全体】
東京都が、新聞社と連携して、外国人の新聞配達員による子どもの見守り活動に取り組みます。近年東京都では、地域の防犯活動に外国人の参加を進める取組を推進しています。例えば、コンビニに勤務する外国人による子どもの見守り活動などは、東京都がすでに実施しています。今回は新聞社と連携ということで、地域で広く活動する新聞配達員と連携することで、地域の「監視の目」を広げることが狙いです。東京都が取り組む「地域防犯への外国人の参加」については、特別区志望者も参考になりますので、論文対策などでのネタとして把握しておきましょう。

【特別区全体】
東京都内（特に23区内）において、「待機児童問題」が深刻化しています。この「待機児童」というのは、「保育園」ではありません。「放課後児童クラブ(学童クラブ)」において待機児童が増加しています。放課後児童クラブとは、厳密に説明をすると、「児童の保護者が仕事等によって昼間に家庭にいない場合に、小学校の児童に対し、適切な遊びや生活の場を与える場所」となります。2023年の東京都内での待機児童数は3524人であり、全国の都道府県で断トツの１位となっています（２位は1900人の埼玉県）。このような状況を踏まえ、区内で待機児童が増加している墨田区では、2025年４月までに学童クラブを３つ新設することを発表しました。墨田区では、毎年、区内の児童全体の６割が学童クラブの利用を希望している状況です。もちろん、ほかの区も待機児童対策を進めています。東京都内で「共働き」が増加している状況を踏まえ、東京都や特別区では「子育て環境の充実」に向けて、学童クラブの待機児童問題に取り組むことが求められています。受験生は、東京都や特別区が抱えている課題の１つとして、「学童クラブの待機児童問題」を覚えておきましょう。

【特別区全体】
2023年の東京都内の企業の休業や廃業が、調査開始以降で過去最多となったことがわかりました。２年ぶりの増加となった背景には、物価高騰や人手不足があります。受験生は特別区内の現状について把握をしておきましょう。

【特別区全体】
東京都の障害者雇用が全国で最も低い水準となりました。 国が定める「法定雇用率」を達成した企業の割合に関して、東京都は約34%で最下位となりました。 中小企業での雇用が低水準であることが原因であり、今後は中小企業にによる障害者雇用の促進が求められます。 一方で、中小企業においては、障害者が働けるようにするための環境整備を進めることが大変であり、資金面やノウハウ面で困難があることも指摘されています。 行政としては、このような環境整備をいかに支援していくかが重要となってきますね。 なお、東京都では2030年度までに障害者雇用の４万人の増加を目標に掲げており、中小企業へのサポートを強化しています。 今後は、東京都と特別区がそれぞれの方策やアイデアで取組を進めていくことが求められます。

【品川区・大田区】
品川区と大田区が、相乗効果による地域活性化を目指してスタンプラリーを共同で実施します。 隣接する区同士でイベントを開催し、来街者の周遊を促すことが狙いです。 特別区志望者は「各区での連携」にも注目していきましょう。

【世田谷区】
✅世田谷区が、売りに出された農地を買い上げ「農業公園」として整備・利用を進めている
✅同区は特別区の中で2番目に広い農地面積を誇るが、農地の減少が進んでいる
✅そこで、区内の緑を保全し、都市農業の重要性を伝えることを目的に整備を進めている

【特別区全体】
✅23区の新年度予算案で「防災力強化」が鮮明に
✅携帯トイレなどの備蓄品の拡充や、デジタル技術を活用した安否確認システムの導入など
都庁がハード面での防災対策を進め、特別区がソフト面（意識啓発など）での充実を図っている印象。「防災」は今年外せないテーマですね。

【北区】
✅北区が「木造住宅の耐震化」に向けて助成を拡充する
✅同区には、十条や赤羽など、古い建物が密集する「木造住宅密集地域」が多く存在
木造住宅の耐震化については、練馬区も助成拡充を発表しています。特別区の防災におけるトレンドとして、把握しておくとよいでしょう。

【特別区全体】
各区の新年度予算案が続々と公表されています。各区の予算を見ると、能登半島地震の影響もあり、「防災対策」に関する対策の拡充が目立ちます。特別区の論文対策において、「安全安心」や「危機管理」がキーワードになってきそうですね。

【特別区全体】
✅23区の消費者物価指数が対前年で3.0％上昇
✅上昇率が3％台になるのは約40年ぶり
この数値が「非常に大きい」とは思いませんが、物価は時事問題で出題されることもありますし、面接で「物価高騰対策」を聞かれている人もいます。把握しておいて損はないでしょう。

【中野区】
✅年頭のあいさつで酒井直人中野区長が抱負を述べた
✅「子育て先進区」「地域包括ケア体制」「持続可能なまちの実現」に注力していくとのこと
区長による新年のあいさつでは「その区が重視していくこと」が述べられるため、各区の特徴を知る上でとても役立ちますよ。

【世田谷区】
✅世田谷区が、ふるさと納税の返礼品を大幅に拡充すると発表
✅全国的に有名な区内スイーツ店の食品や、区内ホテルの宿泊券などを用意する
✅同区は返礼品競争から距離を置いていたが、税の流出拡大（直近で約90億円）を受けて方針を転換した

【特別区全体】
✅「ヤングケアラー」について、こども家庭庁が「行政による支援対象」として法律に明記する方針を示した
✅現状では法律による規定がなく、支援体制にもばらつきが
✅今後は法律に明記し、自治体の対応強化へつなげる
まだ論文では出ていませんが、重要度が一層高まりましたね。

【特別区全体】
✅国立社会保障・人口問題研究所が2050年の人口推計を発表
✅特別区では全ての区で高齢者人口が20％を超えるとの予測
✅足立区と葛飾区では30％を超える見込みだ
2023年の論文でも「人口減少下における人材活用」が出題されるなど、無視できないテーマです。

【特別区全体】
✅外国人観光客の増加に伴い、各区とも「観光公害」の問題に苦慮している
✅渋谷区の調査によると、住民の過半数がゴミのポイ捨てや騒音に悩まされている
試験では「観光振興の負の側面」や「対応策」にも言及できるとグレートでしょう。

【特別区全体】
✅区議選で最下位当選したが、１票が無効となり当選無効となった候補者
✅東京高裁が「やっぱり有効」と判断
１票の重みを感じさせてくれるニュース。特別区の面接は「投票率向上に向けたアイデアはあるか？」など、選挙に絡んだ質問も多いのが特徴です。

【特別区全体】
✅東京都が「高校授業料の実質無償化」へ
✅従来の所得制限を撤廃する方針を固めた
✅国に先行し教育費の負担軽減を進める
これは特別区を含めた「東京都全体」あるいは「関東全域」に影響を及ぼすでしょう。特別区受験生も要チェックです。

【特別区全体】
✅特別区で「保育施設の空き」という新たな課題が浮上している
✅待機児童対策で定員を増やした区も多いが、少子化の進行で空きが増加
✅施設の経営悪化などが問題視されている
「保育施設の空き」は論文・面接のどちらで問われてもおかしくないと思います。

【特別区全体】
✅DXに向けた市区町村の取組を都庁が表彰するイベントが開催
✅板橋区が業務改善部門で大賞を獲得
✅同区では各部署のDX実現のためIT推進課がコンサルタント業務を担っている
墨田区の取組（高齢者向けにスマホ操作の習慣化を目指す）も受賞してます。

【特別区全体】
✅各区が区立小中学校の「給食費無償化」で揺れている
✅実施しない方針だったが導入に踏み切る区も
✅一方で、時限的措置の区もあるなど区による温度差は大きい
「諸手を挙げて賛成！」というスタンスは面接では取らないほうがいいと思います。

【特別区全体】
✅障害者などの投票状況の調査に横浜市が乗り出す
✅障害が重いほど投票率が低い傾向にあるとされる
横浜市のニュースですが「誰もが投票しやすい環境の整備」は特別区においても重要な課題です。

【特別区全体】
✅電動キックボードの交通違反が増加
✅摘発数は２ヵ月前の1.5倍に
✅歩行者が巻き込まれる事故も起きている
模擬面接のため毎週末都心部に行っていますが「ちょっと怖いな」と感じることは確かにありますね。

【特別区全体】
✅100年前の関東大震災では死者・行方不明者が10万人
✅そのうち9割が火災によるものとされている
✅今後予想される首都直下地震でも大規模な火災リスクが指摘されている
特別区の火災リスクについて大変よくまとまっているので、防災に興味のある受験生にオススメです。

【特別区全体】
✅18歳未満で日常的に家族の介護などをしている「ヤングケアラー」
✅特別区でも各区が調査やサポート事業に取り組んでいる
✅周囲が気付くのが難しいケースも多く、早い段階での把握が重要となる
全国的にも問題となっているので、特別区受験生は把握しておきたいですね。

【特別区全体】
✅チャットGPTの活用に向けて、都庁がガイドラインを策定する
✅AIに学習されない設定や、個人情報を含む機密情報を入力しないことを盛り込む方針
✅そのうえで「子ども向けイベントのために文章を易しい言葉に置き換える」など幅広い活用案が出ている
都庁のニュースではありますけれども、チャットGPTの利活用はどの自治体にとっても重要な話題です。特別区受験生の皆さんも、どんな議論が進んでいるかは把握しておきましょう！

【特別区全体】
✅特別区の区立公園で遊具の減少が進んでいる
✅理由としては、安全規準が改められたことで「安全領域」の確保が難しくなったことなどが挙げられている
✅都心ならではの公園の狭さも大きな理由だ
子育て支援に興味がある人は知っておきたいですね。

【特別区全体】
✅都庁と千代田・中央・台東・品川・荒川・葛飾区などが森林整備に関する連携協定を締結
✅国から分配される森林整備財源を多摩地域の森林整備に活用する
✅東京都全体での水源涵養機能の維持を目指す
防災分野にも関連する内容ですね。

【特別区全体】
✅豊島区で電動キックボードがタクシーに追突する事故が起きた
✅事故を起こした大学生はキックボードを飲酒運転しており、新宿区でボードをレンタルした後に池袋に向かう途中だった
やはり電動キックボードに関してはおさえておく必要がありそうです。

【特別区全体】
✅東部５区と都庁が、大規模水害時の避難先として首都高を利用する協定を締結
✅墨田・江東・足立・葛飾・江戸川は大規模水害時にほぼ全域での浸水が想定される
✅そこで、緊急避難先として首都高に避難し、そこから大型バスで住民を区域外へ運ぶ方針

【特別区全体】
✅都庁が、デジタル人材を都内の自治体で共有する事業を始める
✅デジタル人材を共有し活用することで、自治体DXを推進
✅システムの共有なども進め、効率化による行政の質向上を目指す
都庁の取組ですが、特別区受験生も把握しておくとよいでしょう。

【特別区全体】
✅パラスポーツの普及に携わる「パラスポーツ指導員」の資格を取る人が首都圏で増えている
✅江戸川区では、資格を取得した人らを「パラスポアンバサダー」として独自に認定
✅パラスポーツ体験講座のサポートをしてもらうなど、活躍の場を提供している

【特別区全体】
✅電動キックボードの貸出サービス大手が、貸出拠点を現在の約3倍に増やすことを発表
✅法改正に伴い、一定の条件下で免許が不要になることがきっかけだ
✅ただし、利用者による事故も増えており、安全運転の啓発が特別区の大きな課題となる

【台東区】
✅フードロスを減らす取組が都内で広がっている
✅台東区役所では無人販売機「fuubo」を設置
✅パッケージ変更や賞味期限が近いなどのフードロス商品を格安で販売している
都内の自治体では初の導入だそうです。区役所巡りの際に見ておきましょう。

【特別区全体】
✅アニメ・漫画を地域資源として利用する動きが加速している
✅豊島区では、名だたる漫画家が青年時代を過ごした伝説のアパート「トキワ荘」を復元
✅葛飾区は「こち亀」をテーマにした観光拠点を開業予定
マンガ好きの受験生は要チェックですね。

【特別区全体】
✅都庁が外国人の子ども支援を強化することを発表した
✅子どもたちが集える場の運営や、相談員の配置をバックアップ
✅日本語学習や就学支援、保護者の相談を受ける機能も充実させていく
都庁の取組ですが、超重要です。

【特別区全体】
✅都庁と江東5区（墨田・江東・足立・葛飾・江戸川）が連携し「水害リスク診断書」を各世帯に配布
✅江東5区は海抜ゼロメートル地帯が広がっており、大規模水害の可能性が高いとされている
✅各世帯にリスクを把握してもらい、災害時の避難を促す

【特別区全体】
✅特別区における学童保育の待機児童が2500人に上ることがわかった
✅学童保育とは共働き世帯の小学生を預かる施設で、利用者数が増加傾向にある
✅江東・墨田・葛飾区などでの待機児童が目立つ
地域による待機児童数の差が大きいのがポイントですね。

【特別区全体】
✅各区が経済的に困窮するひとり親家庭の支援に力を入れている
✅豊島区はひとり親向けのシェアハウス改修費を補助
✅中野区は離婚調停中の生活費として子ども1人につき10万円を給付
✅練馬区は就労に向けて資格取得に取り組むひとり親向け給付金を増額

【特別区全体】
✅各区が独自の子育て支援政策を相次いで打ち出している
✅特徴的なのが、ハード面からソフト面に支援の力点が移っているところだ
論文では、背景にある「待機児童の大幅な減少」を踏まえたうえで、提案内容がハード面に偏らないよう注意が必要ですね。

【特別区全体】
✅特別区と多摩地域が、森林整備を目的とした広域連携を開始する
✅費用を特別区が負担する代わりに、森林整備によるCO2削減量を区のものとする仕組み
✅区内は緑化余地が少ないため、広域連携による脱炭素を目指す
全受験生に知って欲しい取組です。

【特別区全体】
✅ふるさと納税による税の流出について、特別区の全区で流出超過となった
✅世田谷区は83億円もの流出が発生しており、税収の約６%の水準に達している
✅５年前は約30億円だった流出超過が約３倍となっており、港区など他区においても喫緊の課題と言える

【特別区全体】
✅電動キックボードの本格導入に向けて、全国の自治体で実証実験が進んでいる
✅通勤や観光などに活用できる手軽な移動手段として注目を集めている
✅しかし、特別区内で全国初となる死亡事故が発生するなど、安全面での課題も多い

【特別区全体】
✅特別区は障害の有無に関係なく誰もが利用できる「インクルーシブ公園」の設置に力を入れている
✅品川区は小学生や特別支援学校の生徒の意見を取り入れ区立公園を全面改修
✅江東区は2025年度に区民の意見を反映した公園開設を計画している

【特別区全体】
✅「全国旅行支援」の開始に伴い、特別区も各種取組を始めている
✅千代田区は区HPの対応言語（自動翻訳）を3言語から121言語（！）に増やし、区を訪れる外国人への対応を強化
✅神保町や秋葉原電気街など、区の名所を紹介する動画の配信も始めた

【渋谷区・港区】
✅アプリを活用して、ゴミ拾いや地域の清掃活動を「見える化」する動きが特別区で活発に
✅渋谷区と港区がアプリを導入し、豊島区も本格運用を開始
✅住民同士が交流する機会としても注目されている

【特別区全体】
✅東京都が、自治体のデジタル化事例を表彰する「Tokyo区市町村DX賞」を新設
✅実装部門では、1位が港区の「みなと母子手帳アプリ」、2位が渋谷区の「デジタルデバイド解消事業」
✅アイデア部門は板橋区のキャッシュレス決済の推進等が1位に

【特別区全体】
✅都が、地震などによる危険性を町ごとにランク付けした「地域危険度」を４年半ぶりに更新
✅荒川区・足立区・墨田区・葛飾区など、特別区東部は最も危険度が高い「ランク５」が目立つ形に
✅中野区・杉並区などJR中央線沿いも火災危険度が高いとされた

【特別区全体】
✅伝統工芸の職人を増やすため、自治体が取組を進めている
✅墨田区は若手の育成に取り組む職人を「すみだマイスター」として認定し支援
✅葛飾区は17年度から19年度まで「弟子入り支援事業」を実施し、職人希望者を金銭面でサポート

【台東区】
✅台東区が、自宅から1～2時間程の近場で観光を楽しむ「マイクロツーリズム」に力を入れている
✅コロナの影響により大型バス等での来客は見込めないことから、少人数でのツアーに注力
✅職人の工房見学など、台東区の強みを活かしたツアーが人気を集めている

【荒川区】
✅荒川区が、ふるさと納税に返礼品を贈ることを決定（これまでは贈っていなかった）
✅特別区ではふるさと納税による税の流出が続いており、国に制度の見直しを求めている
✅しかし、流出額が年々増大していることを受け、荒川区はやむなく返礼品を贈ることに

【特別区全体】
✅水害発生時の「広域避難」について、自治体の計画策定が遅れている
✅江戸川区など東部5区は2019年の大型台風発生時に広域避難を呼びかけようとしたが断念
✅近隣自治体との連携強化以外にも、国や都庁との協力が不可欠だと指摘されている

【特別区全体】
✅特別区内の多くの認可保育所において、児童の定員割れが発生している
✅0歳児では約50%、1~2歳児でも30%以上の施設が定員を割っている
✅今後、各施設の経営が立ちゆかなくなる可能性も

【特別区全体】
✅死後の手続きを一括案内する「おくやみコーナー」の設置が広がっている
✅専門の職員が、複数部署にまたがる煩雑な手続きを一括で受け付け
✅特別区では大田区など4区が開設済みで、荒川区や目黒区も設置を予定している

【特別区全体】
✅特別区が、来年度から3年間　高校生の医療費を完全無償化する考えを示した
✅都が行う予定の高校生の医療費助成に、区の自主財源を上乗せする形で無償化を実現
✅ただし、2026年度以降は、都と区がどのように負担していくかを協議中

【特別区全体】
✅都心のビル屋上などで野菜を栽培する都市型農園が注目を集めている
✅屋上緑化に加え、地産地消を実現することで食材輸送による環境負荷を低減
✅渋谷区は区内企業と連携して菜園を設置
✅新宿区は区立小の屋上を農園として活用

【特別区全体】
✅首都直下地震の被害想定見直しで、最大の課題と指摘されたのが「帰宅困難者対策」
✅官民の協力による一時避難所の確保が急務
✅千代田区はホテルなどの民間事業者との連携を進めており、受け入れ可能人数は累計で4万人を超える

【足立区・板橋区】
✅内閣府が2022年度SDGs未来都市として全国30自治体を選定したと発表
✅特別区からは足立区と板橋区が選ばれた
✅足立区はSDGsモデル事業としても選ばれており（都内唯一のダブル選定）、その先進性に注目が集まっている

【特別区全体】
✅特別区内で、低速小型電動車「グリーンスローモビリティ」の導入が検討されている
✅杉並区は2024年の導入に向け、荻窪地区で住民向け試乗会を開催
✅葛飾区では住民主体での導入準備が進む

【渋谷区・港区】
✅アプリを活用して、ゴミ拾いや地域の清掃活動を「見える化」する動きが特別区で活発に
✅渋谷区と港区がアプリを導入し、豊島区も本格運用を開始
✅住民同士が交流する機会としても注目されている

【台東区】
✅台東区が、ビーガン・ベジタリアンなどに対応した飲食店情報のデジタルマップを公開
✅モスクや礼拝室、土産物店、観光情報なども掲載
✅外国人観光客の利便性や満足度の向上などが狙い

筒井夢人

この記事を読んでいる方の多くは、これから２級職の面接に挑むのではないでしょうか。

Gravityには、２級職に上位で合格し、最難関区とも言われる渋谷区に内定した、「ホトケ」こと佐藤一平先生がいます。

そこで今回は佐藤先生に、２級職の面接のどこが特殊なのかを含めて解説していただきましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

２級職の面接が超特殊な理由｜事例問題が出る

筒井夢人

佐藤先生、２級職の面接はどこが超特殊なのでしょうか？

佐藤一平

一言で言うと、事例問題が出るということです。

筒井夢人

事例問題ですか。
これを読んでくださっている方の中には、事例問題を初めて聞いたという方もいらっしゃると思います。改めて、事例問題とはどういうものなのか解説していただけますか？

佐藤一平

事例という言葉の通り、皆さんが実際に特別区に主任として入庁したときに起きるであろうケース、事例が与えられる、面接の中での問題形式です。

ここでは２つのことが求められます。

１つ目は、まず皆さんの前に紙が置かれていて、そこに事例の文が載っています。

皆さんが主任で、どんな部署にいて、こんな問題があって、といったことが書かれているのです。

これを１分で読んでくださいと言われます。

２つ目は、その後に「読んだことを踏まえて、あなたはどうしますか？」と聞かれます。

これが事例問題です。

筒井夢人

なるほど。
やってみるとわかるのですが、１分はとても短いですよね。時間的にかなりきついと思います。

佐藤一平

確かにそうですね。

通常の質疑応答と事例問題の違い

筒井夢人

ある場面設定があって質疑応答をすること自体は、通常の面接でもありますよね。
通常の質疑応答と事例問題で、明確に違うポイントはどういったところでしょうか？

佐藤一平

これは全くの別物だと思った方がいいです。

普通の面接の質問は、皆さんがエントリーのときに出した職務経歴書がもとになっています。

面接官も、おそらく職務経歴書のコピーを見ながら質問してきます。

職務経歴書に載っているのは、皆さんの職務経歴、つまり経験ですよね。

それに対して事例問題は、目の前で与えられて、たった１分読んだだけのエピソードに対して、急に答えなければいけません。

ですから、行政としてどんな仕事をしていかなければいけないのか、主任の役割は何かといった軸を持っていないと、即興では答えられない難しい質問になっています。

筒井夢人

なるほど。つまり、本質的に通常の質疑応答とは違うということですね。

佐藤一平

違いますね。

２級職の面接では事例問題が最重要

筒井夢人

その違いを踏まえたうえで、事例問題は２級職の面接においてどの程度重要なのでしょうか？

佐藤一平

これは非常に重要です。

２級職の面接試験では、事例問題が最重要と言っても過言ではないと思います。

なぜかというと、面接試験の流れに関係しています。

例年の傾向では、事例問題は面接試験の一番最初に行われるのです。

受験生によって中盤や終盤にばらつきがあれば、まだ対応しやすいでしょう。

しかし、これまでの傾向では、全員が必ず最初に事例問題に取り組みます。

そうなると、面接全体の印象形成に影響します。

うまくいけばいい流れになりますし、逆もしかりです。

ですから、事例問題は非常に重要なのです。

事例問題対策の２つのポイント

筒井夢人

特殊であり、かつ重要ということで、これはぜひとも対策しなければという話になりますね。
実際に受験された佐藤先生から見て、対策のポイントを解説していただけますか？

佐藤一平

ポイントは２つあると思っています。

１つは行政の仕事への理解、もう１つは主任の役割への理解です。

①行政の仕事への理解｜特別区の実践的な仕事を研究する

筒井夢人

まず、行政の仕事への理解について、どういう対策が望ましいでしょうか？

佐藤一平

これを読んでいる皆さんも、まったく知識ゼロではないと思います。

１次試験の課題式論文に向けて、行政の仕事への理解を広げてきたはずです。

こんな課題があるな、こんな取組が行政全体で必要だよな、ということは知識として持っているでしょう。

ただ、特別区の試験であり、皆さんは即戦力として主任を目指すわけです。

ですから、特別区で今どんな課題があるのか、主任としてどう立ち回って係長とやり取りをするのか、部下とどう関わり合うのかといった、より実践的で具体的な特別区の仕事を研究していくことが大切です。

筒井夢人

仕事の理解を進めるにあたって、佐藤先生は各区のYouTubeチャンネルなどを結構推していらっしゃいましたよね？

佐藤一平

これは見た方がいいと思います。

YouTubeだけでなくホームページも大事ですが、今はネットでもかなり多くの情報を見られます。

対象は、自分が興味のある業務や部署で構いません。

それを１つではなく、できれば２つ、３つと、「もう自分で調べきったぞ」というくらいネット上で調べてみるといいと思います。

特に今は、各区がYouTubeチャンネルを持っていたりします。

そういうものを見ると、これまで行政経験がなかったという人も、特別区の仕事をかなりイメージしやすくなるはずです。

筒井先生は、実際に昔受験されたときに、YouTubeを見たりされなかったですか？

筒井夢人

YouTubeですか。見たことはあるのですが、一切参考にすることはありませんでしたね。

佐藤一平

何か理由があるんですか？

筒井夢人

いや、これは正直に話すと誤解を招きそうなので、ここでは控えておきます（笑）

佐藤一平

なるほど。では次に行きましょう。

②主任の役割への理解｜「人材育成基本方針」を読む

筒井夢人

次に、主任の役割への理解については、どういうふうに対策を進めるのがいいでしょうか？

佐藤一平

先ほどのホームページやYouTubeを見ていると、職員のインタビューがよく出てくるんです。

これがすごく面白いので、皆さんも見つけたらよく見てほしいと思います。

主任や、その１つ上の職層に当たる係長のインタビューや、１日の仕事に密着した動画などもあります。

私はそういったものを積極的に見るようにしていました。

見ていると、「こういうふうに主任は立ち回っているんだな」というのが見えたりします。

ただ、それだけでは不十分です。

それは具体例の１つに過ぎません。皆さんが本当に知りたいのは、各区で主任にどんな能力が求められているのかという本質的な部分でしょう。

実は、それは公開されているんです。

各区には「人材育成基本方針」という文書があり、ホームページに載っています。

これを見ると、２級職の主任にはこういう能力が必要だということが載っていますので、「事例問題ではこれくらいのリーダーシップを示していこう」と、逆算して考えられるようになるでしょう。

筒井夢人

人材育成基本方針は大事なのですが、意外と読まれていなかったり、知られていなかったりすると思います。
ぜひご自身の志望区のものを確認したり、複数の区を見比べてみたりしてください。絶対に価値があると思います。

佐藤講師の体験談｜事例問題の対策は志望動機にも活きる

筒井夢人

ここからは体験談を伺いたいのですが、佐藤先生ご自身も、今おっしゃったような対策を進めていらしたんですか？

佐藤一平

はい。

事例問題が最初にあるということは情報として知っていたので、やはり対策しました。

やってみるとわかるのですが、大変なんです。

普通の面接の質問への答えも準備している中で、「負担が倍になる」と感じるはずです。

ただ、続けていくと相乗効果が生まれ、だんだん共通する対策になっていきます。

たとえば、普通の面接の質問でも志望動機はほぼ必ず聞かれますよね。

そのときに、事例問題の対策をせずに志望動機だけを語ると、自分の思いばかりになってしまいます。

「こういうふうに志望している」「こういうことがやりたい」と話しても、面接官からすれば「うん、それで？」「それはあなたの希望ですよね」となってしまいます。

そうではなく、事例問題をしっかり対策していくと、特別区は今こういうことを課題にしていて、主任にはこういう役割が求められている。そこに私はマッチした人材ですと語れるんです。

だから私は活躍できるし、あなたのところを志望しています、と。

押し付けがましくない志望動機になり、結局は相乗効果を生んでいくので、事例問題の対策は絶対にやった方がいいです。

本番では事例問題で面接に追い風が吹いた

筒井夢人

佐藤先生は上位で合格して渋谷区に入っていますから、さぞうまくいったのかなと推察しますが、当日はやはりうまくいったんですか？

佐藤一平

これが実は、うまくいきました。

練習すればするほどうまくなります。

結果を自分でも出せたなという手応えがありました。

実際に、３人いた面接官のうち、真ん中の面接官が事例問題のやり取りが終わった後に、「非常にいいお考えをされていますね」と言ってくれたんです。

社交辞令かもしれませんが、やはり嬉しいものです。そこで「ありがとうございます」とお礼を伝えました。

そうすると、面接の雰囲気がとても良くなります。

その後は常に追い風が吹いているような中で面接ができたので、事例問題の対策をやって本当に良かったと思いました。

筒井夢人

事例問題が終わって質疑応答が始まった最中も、「これは見込まれたのでは？」という感じはありましたか？

佐藤一平

ありましたね。

筒井夢人

そうなれば、いい循環に乗っていけますし、結果として最終合格をしっかり勝ち取られたのだと思います。

事例問題で差がつくのは「知識の量」と「場数」

筒井夢人

佐藤先生は現在、指導者という立場で事例問題も含めて指導されていますよね。
上手な方とそうでない方では、どういったところに違いがあるとご覧になっていますか？

佐藤一平

差が出るのは、知識の量と場数だと思います。

知識の量というのは、先ほど申し上げた、特別区で今どんなことが課題になっているのか、主任としての役回りは何かといった知識です。

Gravityでは面接の講義を徹底的にやるのですが、中でも事例問題だけの講義が別にあります。

そこで、事例問題に必要な知識を徹底的に身につけてもらうのです。

そこをきっちりやってくださった方は知識が深いので、ずれた回答をかなりしにくいと感じます。

もう１つが場数です。

改めて考えていただきたいのですが、事例問題は本当に特殊な試験です。

目の前に１枚の紙があって、それを１分間読んでいる。

その様子を、３人の面接官にずっと見られているのです。

これをいきなり平常心でやれる人はいないと思います。

だから、練習が大事で、場数が大事なんです。

Gravityでは、過去の事例問題の復元問題や予想問題をふんだんに用意していますので、練習したい方は何回でも練習できる環境があります。

１回目はかなり苦戦した人でも、２回目、３回目とすごくうまくなっていきます。

面接が苦手だと思っている人も、それを解決する鍵は場数です。

スポーツとまったく同じで、練習すれば面接もうまくなりますよ。

筒井夢人

そうですね。
知識と実践、この２つに集約できると思います。

たとえばGravityの受講生で２級職を受ける方の中には、模擬面接で事例問題だけをやってほしいという、かなりタフな方もいます。

そういう形で事例問題を徹底的に鍛えていくと、面接本番の冒頭でスタートダッシュを切れるので、先ほど佐藤先生がおっしゃったような、いい循環に入っていけるはずです。

特に２級職の方は、超特殊な事例問題を徹底的に鍛え上げていただきたいと思います。

また、佐藤先生には２級職の面接に向けた心構えについても、動画で解説していただいています。

あわせてご覧ください。

ちなみに、２級職で話せるネタが少ないと不安な方に向けて、マネジメント経験の考え方を下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】2級職でのネタ不足

特別区経験者採用2級職でマネジメント経験が少なくネタ不足に悩む方に向けて解説。チームリーダーや後輩育成の経験を論文や面接でどう活かすかをお伝えします。

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僭越ながら、奥田先生も私も、公務員試験を受けた先では全て最終合格・内定を勝ち取っています。

きっと皆さんの参考になるはずです。

PRポイントとしてどんなことを話し、どのように公務員の仕事へブリッジを図っていったのか。

私たちが実際に話した自己PRを、具体的にご紹介します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

自己PR例①｜業務遂行力（奥田・特別区経験者採用）

筒井夢人

まずは奥田先生から、どんな自己PRを話したのかご案内いただけますか？

奥田恭央

特別区経験者採用を受験したときは、「業務遂行力」というフレーズで伝えていました。

私は市役所職員から特別区を受験したのですが、市役所では企画政策課という部署にいました。

企画部門は、毎年同じルーティンの仕事をするというより、今年はこの事業、今年はこの新規事業、今年は市長が公約で掲げたこの取組を推進する、というように、毎年取り組む仕事がかなり異なります。

そういった面で、初めてやる仕事や困難な仕事、突発的な仕事など、いろいろな仕事を、どれも期限内に確実にやり遂げ、成功を収めてきました。

ですから、こういう経験があるので、特別区でもどのような仕事でも着実に遂行できますと伝えていました。

筒井夢人

なるほど、良いお話です。前職の話がきちんと特別区での仕事にブリッジしています。

奥田恭央

そこを意識しました。

社会人採用ですから、これまでの経験を踏まえて、だから特別区でもこうやって貢献していける、即戦力に近い形で力を発揮していけるとPRしました。

自己PR例②｜説明力（筒井）

奥田恭央

では、筒井先生はどのように伝えたんですか？

筒井夢人

私もいくつか自己PRを準備していたのですが、一番最初に用意していたPRポイントは「説明力」でした。

私は大学時代に弁論部に入っていたので、人前で何かを説明することを鍛えてきましたし、得意です。

では、それを公務員になってからどう活かせるのか。

私が本当に思うのは、行政は民間企業に比べて、住民への説明責任や対外的に果たさなければならない説明責任がすごく重いということです。

奥田恭央

はい、ありますね。

筒井夢人

また、複雑な行政の仕組みについて、窓口に来た方に懇切丁寧に説明しなければならないといった責任もあると、今でも思っています。

そこで、自分の説明力は、説明責任を果たすときや、住民や国民に複雑なことを説明するときに役立てることができます、という話をしていました。

奥田恭央

確かに重要です。
住民説明会で多くの人に向けて説明することもあれば、１対１での説明もありますから、説明力という観点も良いと思います。

筒井夢人

比較的使いやすいフレーズだったと思っています。

自己PR例③｜調整力（奥田・市役所）

筒井夢人

自己PRに限らず、面接では「他には？」と聞かれたりしますし、自治体によってPRポイントを少しずらしてみることもあると思います。
奥田先生は、他に受けた先ではどんな自己PRをされていましたか？

奥田恭央

今、筒井先生がおっしゃった通り、どのタイミングで受けたかによっても変わると思います。

先ほどは特別区を受験したときの自己PRでしたが、国家公務員として働きながら市役所を受けたときは、「調整力」と伝えていました。

これも自分の経験に基づくものです。

国家公務員では総務部調整班という部署に配属されていて、内部での意見調整や、他の役所など外部との意見調整を担当していました。

本当に異なる意見や反発する意見、考え方の違いなどを、全部交渉・議論してまとめていく部署だったんです。

ですから、市役所職員になっても、住民やさまざまな団体、また内部でも、しっかり調整力を発揮してまとめていきます、と伝えました。

ここもやはり、これまでの経験を踏まえて自分の強みを述べたという形になります。

筒井夢人

なるほど。
特に調整力というフレーズ自体は、使う人が多いです。

そのときに大事になるのは、どのように公務員の仕事へブリッジしていくのか、そして「こういう経験があるので調整力があります」としっかり話せるようにしておくことです。

奥田恭央

まさにそれです。

意外と調整力を挙げる受験生はいるのですが、内容を聞くと、調整の規模が小さく、エピソードとして弱いと感じる方もいます。

受験生の中にはかなりハードな仕事をこなしてきた方もいますので、調整力を挙げるつもりの方は、そこに負けないエピソードを用意しておく必要があるでしょう。

自己PR例④｜対話力（筒井・市役所などの基礎自治体）

筒井夢人

すごく参考になる話だったと思います。
ちなみに私は、市役所など主に基礎自治体を受けるときは、１つ目の説明力から少しレトリックをずらして、「対話力」というレトリックを使っていました。

もちろん、中身はかなり異なります。

先ほどの弁論部の話でいうと、弁論は「一方的に演説やスピーチをして終わり」というイメージを持たれることが多いと思います。

しかし実際は、演説やスピーチの後に質疑応答があります。

聴衆から「これってどうなんですか？」という鋭い指摘や批判を受けて、それを聞いたうえで「それはこういうことなんですよ」と説明していきます。

つまり、弁論で実は重要になるのは、聴衆との対話なんです。

相手の話をしっかり聞いて、何を聞きたいのかをクリアにつかみ取っていくことが、実はとても重要なのです。

特に市役所に入ってからは、住民との対話、つまり一方向ではなく双方向のコミュニケーションが大事になりますよね。

ですから、基礎自治体に入ってからも、この対話力を活かせると思います、とPRしていました。

奥田恭央

それもいいですね。
似た感じに聞こえましたが、説明を聞くと、また違った角度で伝えていたのですね。

筒井夢人

はい。どちらも話すことやコミュニケーションに類するところではあります。

ただ、受ける先によって見せ方やレトリックを少し変えるだけで、相手からの見え方はまったく変わると思っていたので、そこは意識していました。

自己PR例⑤｜チームで目標を共有し実現することに喜びを感じる（奥田・国家公務員）

奥田恭央

見せ方を変えるという話を聞いて、もう１つ私が伝えた自己PRを思い出しました。

国家公務員を受けたときのことです。

ここまでは「〇〇力」という力を伝えていましたが、国家公務員のときは別の角度から自己PRをしました。

「自己PRをしてください」と言われたときに、「私は、チームで目標を共有し、それを皆で実現することに喜びを感じる人間です」とPRしていたんです。

皆さん「〇〇力」と言うことが多いのですが、そういう人格的な部分や性格的な部分を伝えてもいいと思っています。

そのうえで、これまでの人生を振り返り、高校時代の部活、大学時代の部活、社会人になってからのプロジェクトの話などで、「この場面ではみんなでこういう目標を共有して、こう実現してきた」と伝えました。

だから国家公務員になっても、皆で目標を共有して、それを実行していきたいと思います、と伝えました。

普通に考えれば、協調性がある、リーダーシップがあるという、よくある話かもしれません。

ですが、そこで見せ方を変えたということです。

特に私が受けた国家公務員は、面接が12回ほどあり、倍率も非常に高いものでした。

他の受験生と同じように「協調性です」「リーダーシップです」と言っても、面接官の印象に残らないと思いました。

見せ方を変えて表現を変えることで、面接官も「おっ」と注目してくれました。

人格的なものをPRしてもいいということを、アドバイスとしてお伝えできればと思います。

筒井先生も、他に伝えてきた自己PRはありますか？

自己PR例⑥｜データ分析の力（筒井・国家公務員など）

筒井夢人

説明力、対話力以外でいうと、主に国家公務員や、少し規模の大きい組織を受けるときに話していたのが「データ分析の力」です。

私は大学院に行っていた時期があり、そこでは統計や計量経済学を使って、本格的にデータ分析の研究をしていました。

それが公務員の仕事にどう活きるかというと、特に国で顕著なのが財政難という問題です。

財政が厳しくなればなるほど、行政がこれから行う政策にどういう効果が出るのか、そもそも効果があるのかを、厳密に国民に示していく必要があると思っていました。

それをどうやって示すのかと言ったら、基本的にはデータしかないと考えていました。

「分析の結果こうなっています」「データ上こうなっています」というエビデンスをしっかり見せていくことが大事だろう、と。

そう考えたときに、「自分はデータ分析をやってきましたから、国家公務員になってからもその力を発揮できます」という話をしていました。

本当は奥田先生のような人格面のアピールができればよかったのですが、私は最後の隠し玉として、こういうアピールを用意していました。

奥田恭央

それは国家公務員の面接だと、かなり評価されそうですね。

まさに今おっしゃった通り、受ける先によってアピールは使い分けた方がいいと思っています。

対話力などは市役所などの基礎自治体で特に求められるでしょうし、国家公務員だと分析力などは喜ばれそうです。

自己PRは必ず聞かれる｜自分なりの自己PRを練り上げよう

筒井夢人

今回は、奥田先生が３つ、私が３つ、合計６つの自己PRをご案内しました。

自己PRは、１次面接でも最終面接でも、地方公務員でも国家公務員でも、十中十、必ず聞かれることになります。

今回の内容を参考にしながら、ぜひご自身なりの自己PRを練り上げてください。

ちなみに、面接カード（職務経歴書）のポイントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）のポイントを設問項目ごとに解説。1級職・2級職どちらの受験生にも役立つ、申込前に押さえたい記入の考え方をお伝えします。

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特別区経験者採用試験では、面接がおよそ2回行われます。1回目は最終合格の前に行われる「人事委員会面接」、2回目は最終合格後に区ごとに行われる「区面接」です。

この記事で扱うのは、最終合格の前に行われる人事委員会面接です。伝えたいことは山ほどありますが、ここでは特に重要な4つのポイントに絞って解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

面接の長さ

1つ目は、面接の時間です。人によって差はありますが、おおむね40分から45分と考えてください。

私自身の面接も45分より少し短い程度でした。指導している受験生に聞いても、どの受験生も40分から45分前後と答えますので、皆さんが受験するときも同じくらいになると見てよいでしょう。

この40分から45分という時間は、非常に長いものです。たとえば大卒程度の試験（特別区ではⅠ類と呼びます）の面接は、1人あたり25分から30分程度に収まることが多く、市役所や県庁の面接と比べても、40分から45分は明らかに長いと言えます。

面接時間が長いことから言えるのは、質問から逃げることはできないということです。

たとえば、大卒程度試験の国家一般職試験には人事院面接がありますが、その面接時間は10分から15分程度が中心です。これだけ短ければ、答えにくい質問があっても、ある程度いなしてやり過ごすことができます。

しかし、40分から45分となると、いなして終わることはできません。面接官には「なぜ？」「なぜ？」と、じっくり追及する時間があるからです。逃げたり、はぐらかしたりする戦い方は、特別区経験者採用試験では通用しないと考えてください。

したがって、直球の質問に対しては、こちらも直球で返していく必要があります。その意味でも、面接対策は綿密に考えておくべきです。

面接の流れ

2つ目は、面接の流れです。人事委員会面接は、申し込みの段階で入力する職務経歴書をベースに進められます。経験者採用試験では、職務経歴書をエントリーの段階で提出することになっているためです。

設問は次のようなものです。

あなたが特別区職員を志望する理由を、あなたのこれまでの職務経験や専門知識を踏まえ、携わりたい職務と、その職務を通じて実現したいことを交えて入力してください。

それ以外に、

あなたが、特別区が求める「自ら考え行動する人材」に当てはまる人物であることを、今までの職務経験をもとに記入してください。

今までの職務経験の中で失敗の許されない状況に直面した際、それをどのように解決に導いたか記入してください。

そして、1級職の場合には、

今までの職務経験の中で、あなたがチーム（組織）として達成したことを、あなたのチームにおける役割や、どのようにチームに貢献したかを交えて記入してください。

いずれも320字以内で、これをもとに面接が行われます。
出典：特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」（職務経歴書の設問は申込みフォームに基づく）

私が面接を受けたときも、3人の面接官の手元には、私が入力した内容を印刷した紙がありました。

蛍光ペンで線が引かれ、付箋やメモのようなものも付いているのが、上から見ても分かるほどでした。

面接も「ここにこういう記述がありますが」という形で、職務経歴書をベースに進んでいったのです。ここから言えるのは、職務経歴書はきっちり練り上げておく必要があるということです。

職務経歴書をもとに面接が進むうえに、この職務経歴書は、提出・入力した後に訂正することができません。

つまり、入力の段階で出したものがそのまま面接で使われ、修正もできません。入力の段階から相当に考え込んだものを書き上げておかないと、面接に入ってから苦しむことになります。

また、それぞれ320字以内という制限がありますが、実際に書いてみると320字はかなり短く感じるはずです。書きたいことはもっとあるのに、字数の都合で書けないということのほうが多いでしょう。

そのときに大事なのは、自分にとって本当に重要な情報だけを書くという感覚です。「この情報は面接に入ってから話せばよい」と判断できるものは、大胆にカットしてください。

自分の職務経験や経歴を振り返り、「これは入れないとまずい」という情報を優先して配置し、まずはそれだけを書きます。そのうえで、面接で「ほかにはありますか？」と聞かれたときに補足説明を加えていくのが、最も良い進め方です。

３分間プレゼンテーション

3つ目は、面接の冒頭で何を求められるかです。この点は、近年スタイルが変わった可能性があります。

具体的には、冒頭で3分間プレゼンテーションを求められる可能性があります。

実際に私が面接で言われたのは、次のような内容でした。

これを、私は面接の冒頭で求められました。例年、特別区の経験者採用試験では、3分間プレゼンテーションは要求されていませんでした。

3分間プレゼンテーションが要求されていたのは、大学生などが受験する特別区Ⅰ類の採用試験です。Ⅰ類では、どの受験生も等しく、冒頭で3分間プレゼンテーションを求められます。

Ⅰ類ではエントリーシートや面接カードにもその旨の記載があるため、大学生は事前に3分間プレゼンテーションの練習をしたうえで臨みます。

一方、経験者採用については、先ほど述べたとおり求められていませんでした。ところが、私自身がこの3分間プレゼンテーションを要求されたのです。

職務経歴書には、3分間プレゼンテーションを求める旨の記載は一切ありませんでした。それでも、求められました。

つまり、近年、経験者採用試験の人事委員会面接のスタイルが変わった可能性があります。もちろん、来年も必ず要求されるとは限りません。

ただし、3分間プレゼンテーションを要求されたのは私だけではありません。私が指導している経験者採用の受験生も、同様に求められています。

全員ではないという点が不思議なところではあります。

しかし、求められている人がいる以上、準備をしておかないと危険です。

経験者採用試験を受ける方は、人事委員会面接までに3分間プレゼンテーションをきっちり準備しておくことをおすすめします。職務経歴と絡めることはもちろん、特別区でやりたいことや自分の強み・PRポイントまで織り込んでおきたいところです。

3分間プレゼンテーションについては伝えたいことが山ほどあり、それだけで記事が1本、2本になってしまいますので、ここではこの程度にとどめます。

いずれにしても、3分間プレゼンテーションを求められる可能性は排除できません。きっちり準備しておくほうが安心です。

面接の雰囲気

4つ目は、面接そのものの雰囲気です。冒頭の3分間プレゼンテーション以外に意識しておくべき点として、数字や具体例についての深掘りがかなり行われるということが挙げられます。

これは私自身が体験したことであり、私が指導している受験生も同様に、数字や具体例について相当に深掘りされました。

インターネット上には、経験者採用の面接は深掘りが少なくスタンダードなことを聞かれるだけ、と書かれたサイトも見かけますが、私はそれは妥当ではないと考えます。

大学生が受験する特別区Ⅰ類の採用試験に比べて、深掘りの度合いは明らかに強いものでした。私自身、かなり細かい数字を聞かれました。

たとえば、特別区全体の外国人住民比率の平均値。

さらに、外国人住民比率が最も高い区と最も低い区についても、具体的な数字を挙げて説明するよう求められたのです。

また、私は教育経済学を専攻していたため、「特別区で使えそうな研究はありますか？」とも聞かれました。これも具体例を求める質問です。

教育経済学の論文にこういう研究成果がある、と答えると、「それを行うと、具体的にどれくらい学力が上昇すると考えられますか？」と、さらに細かい数字を聞かれました。

私は足立区がデータを集め、教育経済学者が分析した論文について話したのですが、「ほかに特別区で使えそうな研究成果はありますか？」と、「ほかには、ほかには」と3つほど聞かれました。

このように、大卒程度の試験に比べて詰めがかなり強いと考えたほうがよいでしょう。ほかにも、特別区が行っている事業や取組で興味深いものを3つ聞かれました。

面接時間が長いため、面接官側にも深掘りをする余地があるのです。雰囲気だけでごまかせるスタイルの面接ではないと考えてください。

したがって、自分がやりたいこと、興味を持っていること、特別区で役に立つであろう話については、複数をきっちり準備し、可能な限り数字や事業の名前まで押さえておく必要があります。そこまでしないと、安心して面接に臨むのは難しいでしょう。

まとめると、一般的な公務員試験の面接よりも、かなり深掘りが行われます。ただし、決して圧迫面接というわけではありません。

理不尽な圧迫については、それほど多くは聞きません（事例がないわけではありません）。

淡々と詰めてくるという印象ですので、「そんなに準備しなくても大丈夫だろう」という気持ちはいったん捨てて、きっちり固めていくことをおすすめします。

以上、経験者採用試験における特別区人事委員会面接について解説しました。

経験者採用試験の受験を検討している方は、ぜひほかの記事も参考にしてください。

なお、面接カード（職務経歴書）のポイントについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）のポイントを設問項目ごとに解説。1級職・2級職どちらの受験生にも役立つ、申込前に押さえたい記入の考え方をお伝えします。

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本試験からしばらく経ち、リフレッシュできた方も多いでしょう。ここからはいよいよ本格的な面接対策に入りますが、その前に、ぜひやっておいてほしいのが区役所訪問です。

今回は区役所訪問を中心に、面接対策として何をしておくべきかを解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

区役所訪問

面接対策としてやっておいてほしいこと。結論から言えば、区役所訪問です。

希望区は人それぞれですが、その希望区の区役所を、ぜひ一度見学しておいてください。

「どうして？」と疑問に思うかもしれませんが、理由はいたって明快です。面接で聞かれるからです。

「区役所に来たことはありますか？」「来たときの感想を教えてください」といった、「区役所に来たことがあるか」に関連する質問は、実際に面接で出ています。

私自身も聞かれました。人事委員会面接でも聞かれましたし、第１希望区だった新宿区の区面接でも聞かれました。

つまり、人事委員会面接でも区面接でも、区役所見学について聞かれることがあるということです。だからこそ対策をしておいてほしいですし、そのためにも見学に行っておいてほしいのです。

参考までに、私の場合は新宿区に住んでいたことがあり、新宿区役所の本庁舎、分庁舎、出張所などに足を運んだことがありました。そのため、何を聞かれても大丈夫という状態でした。

一方で、希望区に住んでいない、行ったことがないという方も当然いるはずです。そうした方にとって、面接で聞かれるのは怖いものです。面倒くさがらずに、区役所見学に行っておいてください。

合格者体験談

実際、Gravityの特別区経験者採用合格者も、本庁舎・分庁舎・出張所に足を運んでいます。直近でGravityの合格者が区役所見学について参考になる投稿をしていたので、ここで紹介します。

この方は第１希望区に合格しただけでなく、関東の非常に大きな市役所にも合格した、ダブル合格の方です。

このように、確実に合格する方、上位で合格する方ほど、区役所（市役所）見学をしっかり行っているという印象を強く持っています。

面接試験が不安な方、面接でアドバンテージを取りたい方ほど、区役所見学をしています。より広く言えば、「足で稼ぎにいく」という意識が非常に重要です。

皆さんも上位合格者を見習って、しっかりと区役所見学をしておいてください。

３つのポイント

最後に、区役所見学を行う際の３つのポイントを解説します。

①改善点を探してみよう

１つ目は、改善点を探してみようということです。

先に紹介したGravityの合格者は、ただ区役所に行くだけでなく、「何か改善点はないか」を探しながら見学していました。これは非常に重要なことです。

面接では、「区役所見学をしたことがありますか？」だけでなく、「何か改善できそうだと思ったところはありますか？」という変化球を投げられることもあります。単に「行きました」というだけでは物足りないのです。

区役所に行くだけで終わらせず、ほんの少しでもよいので「もっとこうしたらよいのに」と思えるポイントを探し、その点を言語化しておいてください。

これが１つ目、改善点を探してみようということです。

②属性を意識してみよう

２つ目は、属性を意識してみようということです。何の属性かというと、「区役所に来ている人たちの属性」を指します。

先に紹介したGravityの合格者も、「属性を意識しながらいろいろな人を眺めていた」と述べていました。高齢者、若者、外国人の方など、さまざまな属性があります。そこに着目することは、必ず役に立ちます。

なぜなら、入庁してから実際に向き合う相手が、その人たちだからです。

区役所には本当にいろいろな方が来ています。高齢者はもちろん、若者、外国人の方、子ども連れの方もいるでしょう。そうした人たちを意識して見ることで、「この区にはこういう人たちが来ているのか」と肌で感じることができます。

区役所に来ている方々を観察した経験は、区役所見学以外のことを聞かれたときにも役に立ちます。

たとえば、「区役所を見学したときに、こういう方々が非常に多いのを目にした。だから自分が窓口で住民対応をするときには、こういうことを意識したい」という形につなげることができます。

実際に見学に行かないと、どのような属性の方が窓口に多いのかは分かりにくいものです。何より、自分が目撃した情報のほうが、スムーズに言葉が出てきます。

区役所見学に行った際には、実際に来ている方々がどのような属性なのか、ぜひ注目してみてください。これが２つ目です。

③すべては行ってから考えよう

３つ目は、すべては行ってから考えようということです。

この記事を読んでいる方の中には、区役所で何を見るのかを事細かに決めてからでないと、見学に行っても意味がないと感じている方も少なくないでしょう。

しかし、行ってみないと感じられないものは、非常にたくさんあります。行く前に「これを見る、あれを見る」とすべて決めてからでないと行かない、という姿勢では、区役所見学はどんどん先延ばしになってしまいます。

これは「行動と思考の順番」の問題と言ってもよいでしょう。上位で合格している人たちは、思考する前にまず行動しています。行動したあとで、そこで得られたものをもとに考える。つまり行動が先にあり、思考はそのあとです。

一方、残念ながら不合格になってしまう方は、行動の前に思考がある、という印象を強く持っています。行動する前に思考を完璧に整理し、まとめてからでないと行動に移せないのです。

しかし、思考が完璧にまとまることはおそらくありません。結果として、行動に移せないまま終わってしまいます。

「百聞は一見に如かず」という言葉があります。「区役所のこういうところを見学するとよい」「こういうものを見てこよう」といくら言われても、一度区役所見学に行くことには勝てません。

「どこを見ればよいのだろう」と悩みすぎるよりも、「とりあえず行ってから考える」「行けば何か得られるだろう」という行動を優先する姿勢を持ってください。

以上、区役所見学の重要性と、見学の際のポイントを解説しました。区役所見学は面接対策のほんの一部にすぎません。しかし、区役所に関する質問は比較的よく聞かれている印象があります。

軽視せずに、実際に区役所へ足を運ぶことを大切にしてください。

なお、人事委員会面接の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接対策

特別区経験者採用の面接対策を解説。最終合格の前に行われる人事委員会面接について、特に押さえておきたいポイントに絞ってお伝えします。

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特別区経験者採用の受験を考えている者です。現在、小規模自治体で働いているのですが、志望動機がうまくまとまらず悩んでいます。

私のように公務員から転職する場合、志望動機をどう作っていけばいいのでしょうか。

【はじめに】

志望動機は、面接において非常に重要な要素の一つです。

私も面接対策の講義では、場合によっては１時間ほどかけて説明しています。

そのため、この記事ではワンポイントの解説にとどまる点をご容赦ください。

それでは早速見ていきましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

感情

志望動機を構成するうえで重要な要素は、２つあると考えています。

１つ目は感情です。

シンプルに言えば、質問者さんや皆さんが、特別区に対してどのような愛着・縁・なじみを持っているのかということです。皆さんと特別区を結ぶ心理的・感情的な側面が、まず重要になります。

たとえば、同じようなことをしている２つの組織があるとします。一方には強い愛着や縁、なじみがあり、もう一方にはそれほどない。その場合、愛着のある組織を選ぶのが自然です。

質問者さんが今勤めている組織や、縁やなじみのある土地と比べたときに、「特別区は自分にとって特別な思い入れのある土地だ」と言えるのであれば、それは志望動機の一つの理由になります。私自身もこれまでさまざまな公務員試験を受けてきましたが、どの組織でも、こうした感情的な側面は分かりやすく伝えるようにしていました。

志望動機を練り上げ、言語化していくときには、この感情面にきちんと触れられているか、面接カードに書けなかったとしても面接で口頭で触れられているか。

このあたりを意識してください。

論理

ただし、感情面だけで押し切れるかというと、そうはいきません。

たとえば、志望動機のポイントとして感情面だけを面接でPRしたとします。

その場合、面接官からは次のような返しが想定されます。

つまり、「今の職場にも愛着やなじみがあるのだから、そのまま働き続ければよいのではないか」という話になってしまいます。そこで２つ目のポイントが重要になります。

それが論理です。

私自身の例でお話しします。私は特別区経験者採用試験を受験したとき、多文化共生や公教育に従事したいと話していました。

では、なぜ特別区なのか。全国にさまざまな自治体がありますが、その中でも特別区は、外国人住民の比率や、教育に課題を抱えている家庭・子どもの数が段違いに多いのです。

それを踏まえると、他の自治体を選ぶよりも、特別区のほうが自分の仕事のインパクトが大きい、より大きな影響を及ぼすことができる、やりがいがある。私はそう考え、実際に面接でもそのように話しました。

このように、感情面だけでなく、「理屈で考えたときに他とここが違うから、ここを選んだ」と言えること。この論理の側面もとても重要です。

論理という要素を志望動機にきちんと織り込んでおくと、感情面にツッコミが入ったとき、たとえば

と言われたときに、

と切り返すことができます。

では、質問者さんのように現に市役所で勤務している人は、どのように考えればよいのか。考え方の一つを示します。たとえば、今の役所で福祉の部署で働いているとします。

その市役所で働くことにも、十分やりがいはあるかもしれません。しかし、特別区のほうが福祉の課題は多いと考えられます。

理由は単純で、人口が多いからです。人の数が多ければ、問題を抱えている人の数も増えます。

福祉の仕事は、今の市役所でも特別区でも、やること自体に大きな違いはないかもしれません。しかし、「どちらのほうが社会的な影響を及ぼせるか」「より多くの人にアプローチできるか」と考えたとき、単純な数の問題ではないにせよ、特別区のほうがより大きなインパクトを及ぼせると言えるでしょう。

したがって、今の市役所にもやりがいはあるが、より人口が多く、より課題の多い特別区で、もっと大きな仕事に挑戦したいという形も、志望動機の一つとして十分に成り立ちます（もちろん、これがすべてではありません）。

「感情面で特別区を選んだ」というだけでなく、理屈・論理という要素を入れ込むことで、よりしっかりした志望動機になります。私自身もそのスタイルでした。

「違い」を言語化する

ここまで、感情と論理のどちらの側面も重要だとお話ししました。感情「だけ」、論理「だけ」ではなく、この２つを車の両輪として練り上げてください。

では、この２つをより強化するために必要なことは何か。それは違いを言語化することです。つまり、今自分が勤めている市役所・自治体と特別区との違いを、感情面と論理面の両方で言語化することです。

愛着、なじみ、縁など、感情的な側面はさまざまありますが、自分が特別区に抱くものと、今の市役所に抱くものは、何がどう違うのか。これを言語化しないと、「だから特別区を選んだ」とは言えません。

論理面も同じです。たとえば、多文化共生を促進する事業に携わりたいと考えているとします。

多文化共生にもさまざまな切り口がありますが、外国人の方がどれくらいいるかは一つのポイントになるでしょう。そのとき、今勤めている自治体と特別区ではどれくらいの違いがあるのかを、数字を根拠にして話せるかどうか。

つまり、違いがくっきりと言語化されているかどうかが、とても重要です。

残念ながら面接を突破できない方は、感情面にしても論理面にしても、「他の自治体と何が違うのか」の言語化が非常に緩いのです。

「今勤めている市役所と特別区は何が違うのですか？」と聞かれたときに、少なくとも自分にとっての「ここが違います」を即座に言えない方が非常に多いのです。

もちろん、切り口は自分なりのもので構いません。「こう言っておけば正解」というものはないと考えています（そうした「模範解答」に頼る人ほど落ちている印象があります）。

しかし、少なくとも「自分の勤めている市役所と特別区では、こういうところが違います。具体的にはこうです」という話をしっかりできるかどうかは、きわめて重要です。

さらに言えば、落ちる人は言語化が緩いというよりも、そもそも「何が違うのだろう」という視点を持っていない、あるいは違いを自分なりに考えてみようという思考そのものがない方が圧倒的に多いのです。厳しい言い方かもしれませんが。

「どこが違うのですか」と聞かれて「ここが違います」と言えなければ、「だからこちらを選びました」という説明は原理的にできません。どちらも同じなら、どちらでもよいという話になってしまうからです。

「ここが違うから特別区を選んだ」と言うためには、「今の市役所と特別区で何が違うのか」という質問に、直球で答えなければなりません。

質問者さんも、この記事を読んでいる皆さんも、特別区と今働いている組織の何が違うのかを丁寧に言語化することから、逃げないでください。

言語化の作業は一人でもできますが、私やGravityのサービスを利用して練り上げることもできます。

他の人のサポートを借りても構いません。とにかく、違いを言語化するところから逃げないでください。

ちなみに、特別区経験者採用における面接カード（職務経歴書）のポイントについては下記の記事でも解説していますので、併せてご一読ください。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）のポイントを設問項目ごとに解説。1級職・2級職どちらの受験生にも役立つ、申込前に押さえたい記入の考え方をお伝えします。

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面接カードの提出期限が少しずつ近づいてきました。このカードをどのように書けばよいのか、悩んでいる方が多いと思います。

そこで、各設問項目ごとに「ここは最低限意識してほしい」というポイントを解説します。

１級職・２級職のどちらにとっても参考になる内容です。すでに面接カードを仕上げた方も、この記事を読んで、自分のカードがネガティブなものになっていないかチェックしてみてください。

※各設問の文言は、特別区人事委員会の申込みフォーム（職務経歴書）に基づいています。試験の概要は特別区人事委員会「経験者採用試験・選考【秋試験】のご案内」を参照してください。

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全てに触れつつ全てを語らない

設問１のポイントは、全てに触れつつ全てを語らないということです。

「全てに触れつつ全てを語らない」とはどういうことか。まずは「全てに触れる」の意味から説明します。

設問１は、要求されているトピックが最も多い設問です。

志望理由を書かなければならず、職務経験にも触れなければならず、携わりたい職務と実現したいことも書かなければなりません。ほかの設問と比べて、要求されているトピックが明らかに多いのが設問１の特徴です。

要求されている以上、それらに触れないわけにはいきません。これが「全てに触れる」の意味です。要求されているトピックには、必ず全て触れてください。これが１つ目のポイントです。

あわせて強調しておきたいのが、「全てを語らない」とは何か、という点です。

これだけのトピックに対して、文字数制限は320字しかありません。1,000字、2,000字あるなら、トピックごとに事細かに書けるでしょう。

しかし320字では、全てのトピックを仔細に説明することはほぼ不可能です。

真面目な方ほど、このトレードオフで悩みます。全てに触れなければならないのに、詳細は書けない。設問１で悩む方が多いのはこのためです。

そのようなときこそ、「全てに触れつつも全てを語らない」を鉄則として守ってください。語れなかった部分は、面接に入ってから話す。このマインドが絶対に不可欠です。

設問１については、各トピックについてフックとなるキーワードを入れていくという意識が最も現実的です。

通常の業務フロー以外の話に

設問２のポイントは、通常の業務フロー以外の話にするということです。

設問２で明らかに力点が置かれているのは「自ら考え行動」の部分です。この部分がほかの設問とは明らかに違い、設問２を最も特殊なものにしています。

ここで、日常のありふれた業務フローの話をしたとします。すると、「それは自ら考えたというより、業務フローの一環としてやっただけですよね？」と解釈されるリスクが高まります。

たとえば、Gravityの過去の受講生に市役所職員の方がいました。その方は、添削の最初の段階で「ダブルチェックをしました」というエピソードを書いていました。書類を作成する際にダブルチェックをしっかり行った、という話です。

しかし、公務員がダブルチェックをするのは当たり前ではないでしょうか。

もちろん、組織によってはダブルチェックの仕組みがないケースもあるでしょう。それでも面接官からすると、「ダブルチェックは通常の業務フローに入っていることもある」と主観的に判断されてしまいます。

通常の業務フローの話だと思われれば思われるほど、「自ら考えたことではない」と解釈されてしまうのです。

したがって、「自ら考えた」と言うためには、通常の業務フローの一環ではない領域の話をしなければならないというのがポイントです。

面接カード（職務経歴書）の設問２を見返して、「この職種・この業界では通常の業務フローに見えるかもしれない」と感じた場合には、別のエピソード、あるいは別の切り口を用意したほうがよいでしょう。

「引きの強さ」を意識しよう

設問３のポイントは、「引きの強さ」を意識しようということです。

設問３がほかの設問と最も異なるのは、「失敗の許されない状況」について書くよう求められている点です。失敗が許されない状況とは、言い換えれば「絶対に成功させなくてはいけない話」を指します。

そうである以上、面接官が引きの強いエピソードを期待するのは当然です。

設問２・３・４はいずれもエピソードを求められる点で共通していますが、最も引きの強さが要求されるのは設問３だと確信しています。設問３の引きが弱ければ、面接官からの評価は高まりません。

たとえば、過去のGravity受講生に営業職の方がいました。営業職の方は毎年多くいますが、書きがちなのが「ノルマ」のエピソードです。確かに営業職にとってノルマは失敗が許されないものでしょう。

しかし、営業職がノルマや目標に追われているのは通常のことです。「失敗が許されない、絶対に成功させなければならない」という引きの強さは、ただ書いただけでは伝わりません。

実際にこうしたエピソードを書いた人は、面接官から「でもそれは営業職なら普通のことですよね？」と言われています。そうなると「ではほかにありますか？」と、カードに書いたものとは別の強いエピソードを要求されることになります。だからこそ、設問３には引きの強いエピソードを書かなければならないのです。

面接カード（職務経歴書）については、「一般的なエピソードを書いておけば大丈夫、面接で追及されることはない」という優しい言説が流布しすぎた結果、引きの弱いエピソードばかりになっています。Gravityのような予備校に通っている人でも、最初に提出される内容は引きが弱いものになりがちです。

私たちが添削した例を挙げます。その方は警察官でした。最初に書いていたエピソードは「地域のパトロール（巡回）」の話でした。確かに、パトロールや地域の巡回に失敗は許されません。

しかし、違和感を覚えるのではないでしょうか。警察官が地域をパトロールするのは日常のことです。「何が何でも成功させなくてはいけない」ものとは少し違います。

そこで私は、「これはダメです。違うエピソードにしましょう」と提案し、「ほかに少し特殊だったエピソードはありませんか？」と伺いました。

すると、「パトロール以外だと…G7の警護に関わったことがあります」との答えが返ってきました。

そういうエピソードを書いてください！それでいきましょう、となりました。

G7の警護は、先進国首脳の会議を警護する役割です。警察の仕事に詳しくない私たちや面接官から見ても、「G7」という言葉だけですごさが伝わります。

設問３で求められているのは、とにかく引きの強さです。それ以外の細かいことを考える必要はありません。「そんなにすごいエピソードはいくつもない」という方もいるでしょう。

それでも、自分のエピソードを洗い出していけば、相対的に最も引きが強いものはあるはずです。そのエピソードを、最も引きの強さが求められる設問３に入れてください。

【１級職】それは「チーム」なのか？

最後に設問４です。設問４は１級職と２級職で書く内容が異なるため、分けて解説します。

まず１級職のポイントは、それはチームの話なのか？ということです。

１級職の設問４では、チームとしての話を書くことが明文化されています。では、チームとは何かを少し考えてみましょう。辞書の定義を引用します。

チームとは
①団体競技で勝敗を争う、それぞれの組。
②共同作業を行う、数人から成る集団。

新明解国語辞典（第八版） 三省堂

重要なのは、②にある「共同作業」という要素です。自分単独ではなく、周囲の人たちと一緒に何かを行う。そのときに「チーム」という表現を使います。

ここまで「共同」という要素を強調するのは、多くの受験生の設問４を読むと、「これは共同作業ではなく単独作業の話になっていますよね？」というものが非常に多いからです。

自分がどのような役割でどのような行動をしたのかは書かれているように見えても、チームプレーの一環ではなく、日常の単独作業を書いているだけに感じられるものが多いのです。

単独作業だと解釈されると、面接官から「これはチームとしてやったことなのですか？」と追及されかねません。

もちろん、最終的にはチームプレーであっても、自分自身が行う作業そのものは単独作業です。それはよく分かっています。

重要なのは、皆さんの行った単独作業が、チームの共同作業の一環として行ったものだというレトリックになっているかです。設問４がきちんと「チーム感」を演出できているかに注意してください。

【２級職】そこに「一般性」はあるか？

次に２級職のポイントは、そこに「一般性」はあるか？ということです。２級職の設問４では、後輩や部下の指導・育成で最も重視した点を書かなければなりません。

ここでよくあるのが、自分が後輩や部下を指導した具体的なエピソードだけで話が終わっているケースです。具体的に説明します。

過去のGravity受講生に、スポーツジム勤務の方がいました。店舗を任されており、後輩や部下を指導する立場でした。

その方が最初に書いていたのは、筋トレ用のさまざまな器具の使い方を教えた、お客様が来店したときの接客を実演してみせた、といった内容だけでした。

何が悪いのか分からないと感じるかもしれません。しかし、これは明確にダメな例です。理由は明快で、その経験は特別区で直接活かせないからです。

特別区はスポーツジムを運営していません。ジムの器具の使い方を誰かに教える場面もないでしょう。

来店したお客様も、スポーツジムの利用者にすぎません。特別区がスポーツジムを運営していない以上、その話だけでは「特別区では活きない」で終わってしまいます。

つまり、具体的なエピソードの列挙だけでは、その経験の適用範囲が非常に限定されてしまうのです。この場合は、書かれた具体をもう少し抽象化し、一般性のあるものにしなければなりません。

先ほどの例に一般性を持たせるなら、「部下や後輩に指導をする際には、まず自分が実演して説明することを意識しました」となります。自分が後輩の前でやってみせる。これが、具体的なエピソードを一般化した形です。

このように一般性を持たせておけば、特別区に入ってから部下や後輩を指導・育成する場面で、「この人はまず自分がやってみせる形で指導するのだな」と、面接官にも皆さんの経験やノウハウが活きる姿を説明しやすくなります。

２級職の方は、設問４が単なる具体の列挙になっていないか、しっかりと一般性を持たせているかをチェックしてください。

以上、面接カード（職務経歴書）の各設問項目で重要となるポイントを解説しました。提出前にもう一度この記事を確認し、ポイントを踏まえた内容になっているか再チェックしてみてください。

ちなみに、人事委員会面接の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接対策

特別区経験者採用の面接対策を解説。最終合格の前に行われる人事委員会面接について、特に押さえておきたいポイントに絞ってお伝えします。

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昨年、Gravityからは2級職と1級職で、それぞれ1位合格者が出ました。そこで、これから特別区の合格を目指す受験生に向けて、この2人の1位合格者の特徴について解説していきたいと思います。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

2級職1位合格者の特徴｜柔らかい雰囲気と自分の言葉

奥田恭央

まず2級職で1位合格されたFさんの特徴について、筒井先生からご説明をお願いします。

筒井夢人

Fさんには様々な特徴がありますが、ここでは2つのポイントを強調したいと思います。

筒井夢人

1つ目は、圧倒的に柔らかい雰囲気です。

どういうことかと言いますと、2級職を受験される方々は一般的に40代以上、中には50代の方もいらっしゃいます。そういった方々は会社の中で要職についていることが多く、貫禄のある方が多いのです。

これはポジティブな面もありますが、面接官から見ると、少し偉そうに見えてしまうこともあります。普段、威厳を保つ必要があるため仕方ないことですが、その中でFさんは雰囲気が圧倒的に柔らかかったのです。一切角が立つこともなく、トゲも感じさせない、非常にマイルドな雰囲気をお持ちでした。

2級職に合格される方は、1位の方に限らず、このような雰囲気を持っている方が多いと感じます。例えば、奥田先生の個人チャンネルでも2級職合格者との対談動画をアップしていますが、そこに登場する年配の合格者も、とても柔らかい雰囲気を持っています。
面接でも偉そうな感じがなく、とても柔らかい印象を与えるため、好印象につながったのだと思います。これが一つ目の特徴である圧倒的に柔らかい雰囲気です。

筒井夢人

2つ目は、自分の言葉で話ができているという点です。

先ほど申し上げたように、2級職を受験される方々はかなり年配の方が多く、面接が非常に久しぶりという方が大半です。そのため、面接でどこかぎこちなさが出たり、自分の気持ちで話しているつもりでもかしこまりすぎて、どこか借りてきたような言葉という印象を与えてしまうことがあります。

しかし、Fさんは完全に自分の言葉で話ができていました。話す内容も本音を中心に、しっかりと自分なりの回答を練り上げていた印象があります。

筒井夢人

ぜひ皆さんも、自分自身の言葉で話せているか、今一度チェックしてみていただきたいと思います。

1級職1位合格者の特徴｜論文と面接への貪欲な取組

奥田恭央

次に、1級職で1位合格されたTさんについて、私の方から紹介したいと思います。

まず、このTさんは正社員ではなく、自治体の会計年度任用職員として働いており、それまでにも転職歴がある方でした。この方には大きく2つの特徴がありました。

奥田恭央

1つ目は、論文対策を非常に頑張っていたことです。

Tさんはとても心配性で、「私は面接も苦手なので、面接で高得点は取れません。論文で頑張ります」とおっしゃっていました。

そして、それを実行に移し、論文では何度も添削を受け、貪欲に論文対策に取り組んでいました。その結果、論文で高得点を取り、さらに面接でも高得点を獲得し、1位合格となりました。

奥田恭央

2つ目の特徴は、面接対策にも真剣に取り組んでいたことです。

具体的には、私との模擬面接の際、自分の様子をカメラで撮影し、それを後で復習して、話し方や身振り手振りなどを一つ一つ丁寧に分析していました。
また、模擬面接で私から受けた指導内容をノートパソコンに入力し、それを復習・改善して次の模擬面接に臨んでいました。

つまり、模擬面接で指摘を受けては改善し、また指摘を受けては改善するという、高速でPDCAサイクルを回して対策を進めていたのです。

まとめ｜1位合格者に共通する姿勢

奥田恭央

これら2つの取組により、結果的に1位合格となりました。

皆さんも、今日の内容を参考に、貪欲に試験対策に取り組んでいただければと思います。

特に、自分が希望する区、第一希望の区に行くためには、他の受験生よりもあと一歩の努力が必要です。是非一緒に頑張っていきましょう！

なお、順位にこだわるべき理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】順位にこだわるべき理由

特別区経験者採用 順位にこだわるべき理由というテーマでお届けします。最終合格の順位について、1級職でも2級職でも、可能な限り上位を目指しましょうというのが今日のメッセージになります。

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まずは、今回のテーマの核となる「採用漏れ」とはそもそも何か、という話から始めます。

それでは早速見ていきましょう。

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採用漏れとは

「採用漏れ」とは、端的に言えば、特別区に最終合格したにもかかわらず、各区から内定を得られなかった状態のことです。

「最終合格したら、どこかの区で働けるのではないか」と考える方もいるでしょう。しかし、実はそうではありません。

その理由を説明するために、特別区採用試験のプロセスを確認します。

来年の特別区経験者採用試験の受験を考えている方は、いくつかの試験プロセスを経て最終合格することになります。

１つ目は、第１次試験です。ここでは筆記試験が課されます。内容は、教養試験＋論文試験の２つです。

第１次試験に合格した方だけが、２つ目の第２次試験に進みます。専門用語では「人事委員会面接」と呼ばれる面接試験を受けることになります。

面接試験も突破すれば、晴れて最終合格です。しかし、最終合格した段階では、まだ各区で働けるわけではありません。

最終合格した後に、第３の関門、最後のプロセスとして「区面接」が行われます。最終合格者だけが、各区から「うちの区で面接を受けませんか？」という連絡を受けることになります。

その区で面接を受け、「内定」と言われて初めて、特別区の職員・その区の職員として働くことができます。これが特別区採用試験のプロセスです。

したがって、最終合格しただけでは働けるわけではありません。最終合格後に行われる区面接で、必ず内定を勝ち取らなければならないのです。

この区面接で内定を勝ち取れなかった状態を「採用漏れ」と呼びます。

実際にあるのか

採用漏れがどういうものかは分かった。では、採用漏れは実際にあるのか？そこが気になっている方もいると思います。

結論から言えば、採用漏れはあります。

そう言える理由はいくつかありますが、ここでは２つ挙げましょう。

１つ目は、特別区が公式に認めているからです。特別区採用試験を管轄しているのは特別区人事委員会という組織ですが、この人事委員会が公式HPに次のような文章を掲載しています。

ただし、欠員状況によっては提示されず、その結果、採用されない場合もあります。最終合格が採用内定ではないことにご注意ください。

特別区職員採用試験・選考　最終合格者の皆さんへより引用

このように、「採用されない場合もあります」「最終合格＝採用内定ではないことにご注意ください」と、公式が採用漏れがあり得ることを認めています。

制度上、採用漏れは十分にあり得るということが、ここから明らかです。

２つ目は、採用漏れや区面接落ちの人を実際に観測しているからです。

2022年・2023年の時点で、厳密に言えば「区面接で落ちている」人たちを実際に観測しています。

特別区が公式に認めているという制度的な観点と、私自身が採用漏れになった人を実際に観測しているという実証的な観点。この２つから、採用漏れは現実にあり得ると私どもは考えていますし、皆さんにもそのように認識してほしいと思います。

採用動向の変化

実は、このような形で採用漏れが発生し始めたのは、近年になってからのことです。

2021年の試験までは、特別区経験者採用試験で採用漏れになった人を私は１件も観測したことがありません。実際に観測され始めたのは2022年からです。

つまり、最近になってトレンドが変わったということです。

これまでの通説では、「特別区経験者採用において採用漏れはない」という考え方が支配的でした。SNSやインターネット上の情報を見ても、「特別区経験者採用では採用漏れはない」と主張しているものがほとんどだと思います。

確かに2021年まではそうでした。しかし、2022年からは明らかにトレンドに変化が生じています。

2022年に採用漏れは現にありましたし、2023年においても、区面接で落ちた人が何人も確認されています。

これらを考えると、2024年や2025年においても、採用漏れは普通に発生すると考えるべきでしょう。採用動向のトレンドが直近で変化しているということを、ぜひ知っておいてください。

意識すべきこと

受験生にとって採用漏れは、考えうる限り最悪の事態だと言えます。

最終合格しても採用漏れになってしまった場合、次の年は特別区経験者採用試験を筆記試験からやり直す必要があるからです。

せっかく１次試験を突破し、面接試験も突破して最終合格したのに、次の年はまた筆記試験からスタートしなければならない。何としても回避しなければなりません。

では、採用漏れを防ぐために、受験生はまず何を考えるべきなのか。答えはいたってシンプルです。

「可能な限り上位での合格を目指す」。この一言に尽きます。

実際に採用漏れになった方々を観測すると、明確な共通点として、最終合格の順位があまり良くない方が傾向的に非常に多いのです。

もちろん、かなり高い順位だったにもかかわらず採用漏れになってしまった方も、一部には存在します。

しかし傾向として、採用漏れになっている方の大半は、ギリギリで最終合格した方です。

一方で、今年Gravityでは、３位合格・８位合格、そのほか10位台など、上位合格者を複数名輩出していますが、この方々の中で採用漏れになった方は１人もいません。

したがって、採用漏れを防ぐには、上位合格を目指すのが最も確実かつ安全な方法です。

「とりあえずの最終合格」「ギリギリでの最終合格」ではなく、可能な限り高い順位での最終合格を目指して、論文対策と面接対策のどちらも頑張ってください。

今回の記事でお伝えしたい内容は以上です。

なお、希望区の選び方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】希望区の選び方｜人気区・不人気区や採用人数で決める？

特別区経験者採用 希望区の選び方というテーマでお届けします。特別区を初めて受けるという方に向けて「人気区・不人気区だから選ぶ」など、希望区の選び方についてご案内していきます。

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特別区経験者採用の申込み時期が近づいてきました。ご存知の方も多いと思いますが、特別区経験者採用では、申込みの段階で自分が入りたい区、いわゆる「希望区」を３つ選択しなければなりません。

今年初めて受験する方にとっては、どの区を選べばよいのか、選び方の基本的な考え方は何か、悩むところだと思います。

そこで今回は、特別区経験者採用を初めて受ける方に向けて、経験者採用における希望区の選び方について、私どもの考え方を解説します。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

採用人数で？

まずは、初学者にありがちな希望区の選び方を取り上げます。１つ目が、採用人数で選ぶというものです。

多くの方が直感的に「採用人数が多い区は入りやすく、採用人数が少ない区は入りにくい」と考えるのではないでしょうか。

しかし、この考え方は妥当ではないと私は考えます。「採用人数が多い区はなんとなく入りやすそうだ」という直感を抱いたとき、考えてみてほしいことがあります。

ほかの受験生はどのように考えるでしょうか？皆さんと同じ直感を抱いているに違いありません。

つまり、「採用人数が多い区は入りやすいだろう」と皆さんが考えるのとまったく同じことを、ほかの受験生も考える。そう考えるほうが明らかに合理的です。

だとすれば、採用人数が多い区には、その多さゆえにかなり多くの受験生が集まることになります。

採用人数が多くても多くの受験生が希望するのであれば、「入りやすい」とは必ずしも言えなくなります。

逆もまた同じです。採用人数が少ない区は、直感的には入りにくそうに感じます。しかし、ほかの受験生も同じことを考えるはずです。

その結果、採用人数が少ない区は敬遠され、実はそれほど入りにくいわけではない、ということになります。

結局のところ、自分だけでなくほかの受験生も同じ直感を抱いて行動すると仮定すれば、「採用人数が多いから入りやすい」「少ないから入りにくい」という理屈は成り立たないのではないでしょうか。

したがって、少なくとも私自身は、採用人数の多寡で区を選ぶのはあまり妥当な考え方ではないと考えています。

人気区・不人気区で？

採用人数で選ぶのは妥当ではない、という話をしました。もう１つあり得る考え方が、人気区・不人気区で選ぶというものです。

「このあたりの区は人気がありそうだからやめておこう」「ここは不人気だから入りやすいのではないか」といった考え方は、直感的にはあり得そうに思えます。

しかし、この点についても私見を述べると、人気区だから、不人気区だから、という理由で希望区を選ぶのはあまり推奨していません。

なぜなら、この考え方には気づかないうちに重大な仮定が置かれているからです。それは、「人気区・不人気区なるものが現に存在している」という仮定にほかなりません。

人気・不人気というものが現に存在し、それに基づいて人々が選択する、という理屈です。

では、そもそも人気区・不人気区は存在するのでしょうか。

特別区経験者採用を専門的に指導しているGravityの知見に基づいて言えば、少なくとも特別区の「経験者採用」に限っては、いわゆる人気区・不人気区は基本的に存在しません。

「毎年この区が飛び抜けて人気」「この区はまったく人気がない」ということは、少なくとも経験者採用においてはありません。

Gravityには毎年大勢の受講生がいるため、受講生がどの区を希望しているかの統計データがあります。

そのデータを見ても、「この区が人気」「この区が不人気」という傾向は確認できません。少なくとも一貫した傾向は存在しないのです。

では、なぜ人気区・不人気区が存在しないのか。補足的に説明します。

特別区経験者採用では人気区・不人気区が観測できませんが、Ⅰ類、いわゆる大卒程度試験は事情が異なります。Ⅰ類採用は、主に大学を卒業する新卒の方を中心にした採用試験で、特別区が別枠で実施しているものです。

私は以前の予備校に勤めていたときにⅠ類を指導していたので分かるのですが、Ⅰ類に関しては、人気区・不人気区という安定したトレンドが存在しているように見受けられました。

なぜそのような違いが生まれるのか。理由は２つあると考えています。

１つ目の仮説は、若者のほうがイメージ先行で意思決定を下しやすいからというものです。

ご自身の若い頃を振り返ってみてください。若者のほうが「イメージ」や「雰囲気」で意思決定を下しがちです。

人生経験がまだ豊富でない若者ほど、イメージのようなふわふわしたものに引っ張られて意思決定しがちだと、私自身も感じています。

そのため、23区の中でもいわゆる「キラキラした区」をイメージ先行で選んでいく、ということが起こります。

結果として、キラキラした区に人が集まり、そこが人気区になっていく。以前の予備校でデータを集めていたときに、そうした傾向を強く感じていました。これが１つ目です。

２つ目は、生活拠点を変えられないからというものです。この記事を読んでいる方の多くは、すでに社会人として働いていたり、家庭を持っていたりするでしょう。

仮に、足立区に住んでいる方が、特別区経験者採用を受けるにあたって「大田区がいいな」と考えたとします。

足立区に住んでいて家庭があり、大田区を受ける。これはかなり大変です。東京の東と西で位置が正反対にあるため、通勤が非常にしんどいからです。

独身の方や大学生であれば、大田区に引っ越せばよいという話になります。

しかし、社会人として働いていて、特に家庭がある場合、そう簡単にはいきません。

パートナーが足立区近辺で働いているなら、大田区への引っ越しはかなり難しいでしょう。お子さんが足立区の保育園に通っているなら、なおさらです。

つまり、社会人や家庭がある方には生活実態があるため、そこから遠いところを選ぶことが原理的に難しいのです。

学生であれば、大田区で働きたいと思えばその近くに引っ越すことができます。しかし、経験者採用の受験生には家庭のある社会人が多いため、そうした意思決定は下せません。

その結果、イメージではなく「現在の生活実態から現実的に通いやすいところを選ぶ」という形になります。

さまざまな人がさまざまな場所に住んでいる以上、23区の各区が比較的満遍なく選ばれることになります。

結果として、Ⅰ類と比較したときに人気区・不人気区が出にくくなる。これが私の仮説です。

繰り返しになりますが、経験者採用の場合は人気区・不人気区そのものが存在しないと考えられるため、それに基づいて選ぶという考え方自体が成り立たない、というのが私の意見です。

オススメの選び方

ここまで、採用人数の多寡で選ぶ、人気区・不人気区で選ぶ、という考え方はあまりおすすめできないという話をしてきました。

では、どうやって選べばよいのか。私が常に思っているのは、自分が本当に入りたい区、純粋にここで働いてみたいと思える区を選ぶのが一番よいということです。

しかし、現状でそういう区がない場合はどうすればよいのか。そのときに参考になる、毎年お話ししている考え方を紹介します。

特に入りたい区がない場合には、なぜその区を選んだのか、「理由が話しやすい区」を選ぶのがよいでしょう。

特別区の人事委員会面接でも区面接でも、「なぜこの区を選んだのか」という選定の理由を話す必要があります。それを見据えると、理由を説明しやすい区を選ぶのは、１つの考え方として有効です。

では、「話しやすい」とはどういうことか。もう少し具体的に言うと、２つの考え方（方向性）を意識してほしいと思います。

１つ目は、「感情」です。平たく言えば、その区がなんとなく好きだ、なんとなく縁がある、馴染みがある。そうした区を選ぶという考え方です。

社会人の皆さんであれば、働いたことのある区、よく足を運ぶ区、友人が多く住んでいる区など、何でも構いません。

ほかの区と比べたときに、自分との情緒的なつながりを感じる区があるはずです。そうした区を素朴に選ぶのが１つの考え方です。

私自身が希望区を選ぶにあたっても、この「感情」を大事にしていました。私の場合、第１希望区が新宿区、第２希望区が千代田区でした。新宿区は大学院生時代に住んでいたので、当然馴染みがあるということで選びました。

第２希望区の千代田区は、新宿に住んでいたときに足を運ぶ機会が非常に多く、なんとなく馴染みを感じるところでした。実際に面接でもそのように話しました。こうした理由は、自分にとって話しやすいものです。

このように、愛着がある、馴染みがある、縁があるといった感情的な切り口で選ぶのが一案でしょう。

２つ目は、「論理」。噛み砕いて言えば、皆さんが携わりたい分野や取組に注力している区を選ぶ、という考え方です。

私自身は、特別区に入庁したら教育や多文化共生に従事したいと考えていました。新宿区は外国人住民比率が非常に高く、先ほど述べたように感情的なつながりもあったので、「新宿で多文化共生に従事したい」ということで新宿を選びました。これも１つの理由です。

また、私の第３希望区は足立区でした。足立区は今もそうですが、教育分野に非常に力を入れています。私は教育分野を大事だと考えており、まさに携わりたい分野でもあったので、それに力を入れている足立区を選びました。

これが、私の言う「理屈」「論理」で選ぶ方法です。

まとめると、「感情」と「論理」です。感情的に良いと思える区、あるいは自分が良いと思う分野や取組を進めている区。そうした区を選ぶというのが、１つの考え方です。

これがすべてではありませんが、感情と論理という観点を１つの基準として大事にしてみてください。

区面接まで見据えよう

ここまで、希望区の選び方についてさまざまな考え方を紹介してきました。最後に、区面接まで見据えた希望区選びをしてほしいということをお伝えします。

これまでの記事でも繰り返し述べてきましたが、2022年から、特別区経験者採用では区面接で落ちる「採用漏れ」が頻発しています。

なお、採用漏れについて詳しくは、下記の記事をご覧ください。

【特別区経験者採用】採用漏れはありますか？

特別区経験者採用に採用漏れはあるのかを解説。最終合格したにもかかわらず各区から内定を得られない「採用漏れ」の実態と、備えておきたいことをお伝えします。

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これを考えると、どの区を選ぶのかは非常に重要です。

適当な理由で区を選んでしまうと、区面接で「どうしてうちの区なのですか？」と聞かれたときに、うまく説明できなくなります。

「この理由では相手を説得できないのではないか」と、自分自身すら説得できない理由で希望区を選んでしまうと、面接に入ったときにその雰囲気が出てしまうと私は思っています。

区面接で勝つまでが勝負です。なぜその区を選んだのか、どのような理由で選んだのかを説得的に語れるかどうかは、非常に重要なポイントになります。

何よりも、どの区で働くことになるのかは、皆さん一人ひとりの人生にとって非常に重要なことです。今回の内容を参考にしながら、自分自身が納得のいく希望区選びをしてください。

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