「地獄の沙汰も金次第」などと申しますけれども。働いていこうという皆さん方にとって、給料事情というのはやはり気になるところだろうと思います。ですけれども意外なほど、特別区の給料はどうなの？という情報って出ているようでなんかよく分からないという方も多かろうと思います。

そこで今回は民間と比較をした上で、特別区の給料がどの程度の水準なのかを皆さん方にご案内していきたいと思います。

これを見ていただくことで、特別区の給料って民間と比較したときにこんな感じなんだ！ということがくっきりと分かろうかと思いますので、ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

新卒の給与

まずは皆さん方が新卒で特別区に入ったときの給与水準からご案内していきたいと思います。今回は数値に誤り等があると大変なことになりますので、しっかりとデバイスを見ながら正確な数値を皆さん方にご案内していきます。

特別区の場合

まずは新卒での特別区の給与に関して。これについてどこの情報を持ってきているのというと、『特別区人事委員会勧告』という特別区人事委員会が出している公式な情報を引用しております。

正確に申し上げますと『職員の給与等に関する報告及び勧告』という資料なんですけれども。まぁとにかく特別区が公式に発表しているお給料等に関する資料であると把握してください。

ここから持ってきた新卒時点の特別区の月給と年収を紹介していきたいと思うんですけども。月給264,000円、年収約440万円という形になっています。

これを聞いていただくと、なんか月給に対して年収すごい多くない？っていう感じがすると思うんですよ。月給が264,000円に対して年収が約440万円ということですから、なんかこれ入ってるんですか？って感じると思うんですけども。

この440万円という年収の中にはボーナスが当然含まれているわけですね。で、ここが重要なんですけども。特別区のボーナスって何か月分出るか皆さん方ご存知でいらっしゃいますか？

実はこれも特別区人事委員会勧告に載っているんですけども、特別区ってボーナスが4.85か月分出るんですよ。厳密に申し上げますと、就職した最初の年については夏のボーナスは満額ではないんですけれども。

ただここで把握しておいていただきたいのは、特別区はボーナスが4.85か月分出るという事実であります。これらを加味すると、新卒では年収が約440万円になるということであります。

【追記：さらに給料UP】
特別区人事委員会の勧告により、職員給与がさらに高まることとなりました（令和７年 職員の給与等に関する報告及び勧告）。月給は26万4000円から1万4400円増の27万8400円に。

ボーナスは4.85ヶ月分から4.9ヶ月分に。管理職の給与も引き上げられ、年収ベースで100万円以上の給与UPとなっています。

特別区人事委員会事務局　給与勧告情報

特別区人事委員会事務局　給与勧告情報：

www.union.tokyo23city.lg.jp

民間の場合

じゃあ民間に新卒で就職した場合に給与水準がどの程度になるのか？ということですよね。この比較をしてみないとどちらの選択肢が望ましいのか意思決定は絶対にできませんからね。ということで、民間企業に新卒で就職した場合に給与水準がどの程度になるのか、ご紹介していきたいと思います。

まずはどこから持ってきた統計だよ？ということを紹介しておきたいと思うんですけども。こちら、厚生労働省『賃金構造基本統計調査』から引用しております。ということで、信頼に足る調査資料ということですね。こちらを踏まえつつ、月給と年収について触れていきたいと思うんですけども。

こちらの統計調査によりますと、民間における新卒の平均的な給与水準は約248,000円となっております。ということで、特別区よりも少ないなというのはお分かりいただけると思います。

あわせて、じゃあ年収だとどうなるんだい？という話なんですけども、想定年収は約350万円という形になっております。

こちらの計算式についてなんですけども、これは先ほどの248,000円、まぁ25万円くらいという水準になってたんですけども。「月給×12＋ボーナス２か月分」という形になっております。

皆さん方からするとね、ボーナス２か月分っていう数値はどこから持ってきたわけ？ということだと思うんですけども、これもきちんと根拠資料がございます。それが厚生労働省『毎月勤労統計調査』ですね、こちらに基づいて計算をしております。

で、ボーナス２か月分って恣意的じゃない？って思った方もいると思うんですけども。実はこの毎月勤労統計を見ていただくと分かるんですけども、ボーナスの水準って業界ごとにものすごい幅が大きいんですよ。

つまりボーナスが公務員並みに出ますよっていう業界もあれば、ボーナスが１か月分出ればマシみたいな業界もあるんですよね。で、平均値を取るとだいたい２か月分くらいという形になってまいりますので、今回の想定年収の計算においては２か月という形にしたわけですね。何の根拠もなく２か月にしたというわけではございません。

ということで、これで民間に就職した場合と特別区に就職した場合で月給と年収それぞれのデータが出揃ったわけですけれども、改めて比較をしてみましょう。

まとめ

まずは月給からですね。特別区に就職した場合には月給が264,000円、それに対して民間企業に新卒で入った場合には平均すると248,000円ということですから、特別区のほうが明らかに月給は上でした。

そして年収はどうなのかといったときに、特別区に就職した場合には年収が約440万、それに対して先ほどご案内をしたような計算式でいきますと、民間企業に新卒で就職した場合には年収が約350万円ということでありますので、月給・年収どちらを取っても特別区のほうが平均的には明らかに給与水準が高いということは言えようかと思います。

30歳の給与

ということで、新卒で就職した場合には特別区のほうが給与水準が平均的には明らかに上であるということが分かったわけですけども。皆さん方にとって重要になってくるのは、単に新卒で就職したときに給与水準がどうなるかということだけではないですよね。

すなわち例えば、働き続けていった先に給与水準がどの程度になるのか？そしてその水準というのが民間で働いていた状況と比較したときに良い水準なのかどうか？ここもやっぱり気になりますよね。

ということでもありますので、もうちょっとだけ年齢を重ねて30歳時点における給与も特別区と民間で少し比較をしてみましょう。

特別区の場合

まずは30歳時点における特別区の給与水準も紹介していきたいと思います。で、こちら30歳ピンポイントでいくらになるかというのは、残念ながら特別区人事委員会勧告にも記載はないんですよ。

ですけれどもほとんど唯一、荒川区が公式ホームページで30歳時点における給与水準を示してくれておりますのでこれを紹介したいと思います。

経験者採用

www.city.arakawa.tokyo.jp

ただし注意点が１つございまして。こちらは「民間企業に８年勤務して特別区に転職したケース」における給与水準という形になっておりますので、この点だけはご容赦いただきたいと思います。

民間企業に８年勤務して特別区に転職した場合、想定年収は約500万円という水準になっております。すなわち30歳時点において、皆さん方の給与水準は大体500万円くらいになってくるであろうということですね。

民間の場合

じゃあ民間に勤めていたら30歳時点でどのぐらいの給料になるんですか？と。これについてもご案内をしていきたいと思います。

統計はどこから持ってきたの？という話なんですけども。今回は国税庁『民間給与統計調査』から引用いたします。

ただ、実はこの民間給与実態統計調査って年齢に少し幅があるんですよ。つまり30～34歳までの平均、35～39歳までの平均ということで、年齢に若干幅があるんですよね。ですので30代前半での統計になるということはご承知おきいただきたいと思うんですけども。

想定平均年収は約430万円という水準になっております。つまり30代前半で皆さん方が民間企業にお勤めになっていた場合、平均すると年収は430万円くらいであるということですね。

そして女性だけに限定いたしますと、30代前半における年収がどの程度になるのかというと340万円程度という形になっております。

ということで、民間の場合は平均年収が430万円、そして女性に限定するとこの水準が340万円ということになるわけですけども。

まとめ

じゃあ特別区に30歳時点で勤めていた場合に年収がいくらだったのかというと約500万円という水準でしたよね。ということで統計資料から明らかに言えることとして、民間企業に勤めている状態よりも平均的には特別区に勤めている状況のほうが明らかに給与水準は高いということであります。

特に女性の場合はこの乖離はかなり大きいですよね。すなわち民間企業に勤めていた場合には30代前半で340万。それに対して特別区に勤めていれば500万円ということになりますから、160万円も年収に差が生じてくるわけです。

年収で160万円の差があるということは月々に換算すると大体13万円くらいですか。月々で13万円というのは決して小さくはない差ですよね。

ということでもありますので、男性の場合ももちろんそうですけれども特に女性の場合には、明らかに民間企業に勤めている状況よりも特別区で働く状態のほうが給与水準は高かろうということは統計資料から明らかかと思います。

35歳の給与

最後にダメ押しで、もうちょっとだけ年齢を重ねた35歳くらいのモデルケースをご紹介していきたいと思います。ここでは35歳時点で特別区に勤めている場合に大体どのくらいの給与になるのか紹介していきます。

特別区の場合

データの出所は『特別区人事委員会勧告』より引用していきます。特別区人事委員会勧告にはモデルケースというのが紹介されておりまして。例えば22歳時点だとこのくらい、あるいは35歳時点だと大体このくらいというのがモデルケースとして掲載されているんですね。

ですのでそのモデルケースから引用したいと思うんですけども。35歳時点での想定年収は約660万という水準になっております。

民間の場合

次に民間で35歳くらいのときに給与水準はどのくらいになるのか紹介していきたいと思います。データの出所は国税庁『民間給与実態統計調査』ということで、先ほど紹介したものと同じ資料ですね。

で、先ほどにも少し触れましたけれども、残念ながらこちらの統計調査においては35歳ピンポイントで年収いくらくらいというのは記載がございません。ですけれども比較には十分役に立つだろうということでこちらから引用したいと思います。

こちらの調査によりますと、30代後半の平均年収は約460万円となっております。さらに女性に限定すると約330万円という水準になっております。

ということで平均年収が約460万、女性に限定すると330万円という形ですね。この水準、先ほど皆さん方にご案内した35歳時点における特別区の給与・年収と比較してみましょう。

まとめ

先に紹介した特別区の想定年収は35歳で約660万円となっております。ですので明らかに35歳あるいは30代後半における民間企業の平均年収460万円よりも大きい。特に女性の場合にはこの差というのは信じがたい水準になっていますよね。

というのは女性の場合、30代後半の平均年収は330万円であります。でも特別区に勤めていた場合にはこの水準が平均すると660万円という水準になるわけですから、要するに２倍給料が変わってくるということですよね。

ですのでこういった統計資料からも明らかなように、35歳時点においてもやはり特別区のほうが平均的には明らかに給与水準は良いということは言えようかと思います。

結論：特別区の給与は高い

ということで今回は統計資料に基づきながら、特別区の給与そして民間企業に勤めていた場合の給与、それらとの比較というものをご案内してまいりました。

私の恣意的な情報ではなく政府あるいは公式資料からも明らかなように、特別区の給与水準というのは民間の平均的な給与水準と比較したときに明らかに高い。すなわち恵まれた水準であることは明確かと思います。

そして特に強調しておきたいのが、女性が特別区に就職した場合のプレミアムが非常に大きいということでした。この場合の”プレミアム”というのは、民間企業に就職していたら得られたであろう水準と特別区に就職した場合に得られる給与水準との差をニュアンスしております。

特に35歳時点での給与格差には恐るべき水準がございました。つまり民間に勤めていたら平均すると330万、それに対して特別区に就職していた場合には660万円ということで、給与格差が２倍にも達しているということになっております。

もちろんカネがすべてとまでは私も申しませんけれども、実際に社会生活を営んでいく上ではカネの話というのは絶対に抜きにすることができません。

皆さん方の中には民間企業に就職するか特別区に就職するか、そういうところで悩んでらっしゃる方もいるかもしれないんですけども。少なくとも統計資料から明らかなことは、平均的には特別区の給与水準は明らかに良いと言えようかと思いますので、意思決定を下す際にはぜひ今回の内容を参考にしながらご自身にとってベストな選択を取っていただければと思います。

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私は昨年、特別区経験者採用試験を受験しました。しかし、最終合格はしたものの区面接で採用には至りませんでした。

今年の特別区経験者採用試験ではなんとしても内定を獲得したいと考えております。そこで、筆記試験、論文試験、面接試験は具体的にどのように対策をしていくべきでしょうか。

筒井先生のご経験されたお話をお聞かせいただけたら嬉しいです。

【はじめに】

これ、とっても良い質問だと思うので、何回かに分けてお答えをしたいなと思っています。

教養試験・課題式論文・職務経験論文・面接試験ですね。それぞれバラバラに話したいことがたくさんあるので、これについてはちょっとお待ちいただけたらと思うんですけども、今日のところは特別区経験者採用試験の対策、それの全体像ですよね。

あとは僕自身が受験をしてみての意見を交えながら、全体像について話をしてみたいなというふうに思っています。

教養試験

まずは教養試験についてですね。

これは数的処理・文章理解・時事問題、それと社会科学の対策のみでOKだと私は思います。
どういうことかと申しますとね、特別区の教養試験、経験者の１級職に関して申し上げますと、問題は全部で45問あるんですよ。

その45問は必須回答といわれる部分と、選択回答っていわれる部分に分かれてるんですね。
で、No.1からNo.30の30問は必須回答、つまり全部答えなきゃいけないと。
で、この30問て数的処理と文章理解と、あとは時事が出てくるんですよね。

で、これはもう対策しなきゃどうしようもないじゃないですか。
なので、これはきっちりやりましょうと。
残りのNo.31からNo.45なんですけれども、ここは15問の中から好きな問題を選んで5問を答えてねってスタイルになっています。

具体的に言うと、31から45のところでは人文科学・自然科学・社会科学、これらが出題されています。
で、じゃあどれを選べばいいんだよっていう話になったときに、何を選んでもいいと思うんですけど、ゼロベースで選んでいくということだったら僕は絶対社会科学が一番良いと思ってます。

理由は2つです。
まず1つ目、必須回答のところの時事問題の内容とのシナジーが期待できるからですね。
時事問題って社会に関する話が出題されますので、社会科学に関しての知識が部分的に使えたりするんですよね。

これが１つ目で、２つ目の理由としては、社会科学が一番分量が少ないと思うからです。
人文科学と自然科学と比べたときに、私は一番分量が少ないのは社会科学だと思います。
とくに特別区経験者採用試験を受ける方って、働いてたりしてなかなか勉強時間を確保できない方が多いと思うんですよ。

それ考えると、とにかく文量が少ないっていうのって、とてつもなく価値があることだと思うんですよね。
ですので、必須回答の数的処理・文章理解・時事問題をきっちりやったうえで、選択回答の部分については社会科学を徹底的に対策していく。
それだけで教養試験は突破できると思います。

参考までに申し上げますと、私は35点中21点で教養試験を通過することができましたので、6割ぐらいですよね。
ということで、そもそもそんなに高いスコアっていうのは求められていません。
ただ、この辺りの細かい話については、また後の回で少しお話をしたいなというふうに思っています。

【特別区経験者採用】教養試験対策に必要な勉強時間

【特別区経験者採用】教養試験対策に必要な勉強時間というテーマでお届けしたいと思います。このテーマについては、私からご案内したいことが４つございますので、それぞれお話していきます！

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課題式論文

次に、課題式論文に関してなんですけれども、大卒程度試験とは出題傾向がかなり異なるということには注意が必要でしょうね。

どういうことかと申しますとね、例えば特別区のⅠ類ですよね、一般に大学生が受けていく、そういう採用試験なんですけれども。
ここで出てくるトピックというのは、主に防災だったりとか、街づくりだったりとか、あるいはICTだったりとか、環境問題とか、そういうテーマが出てくるんですよ。
もちろん年によっても変わりますけどね。

でも、特別区の経験者採用試験で今挙げたようなテーマがガチガチに聞かれているのかというと、全然違うんですよね。
細かいお話自体はまた後の回でしたいと思ってるんですけども。

ここで注意しておいていただきたいのは、いわゆる世に出ているような論文試験対策の教科書だったりとか参考書、そういうのを固めておけば、すぐに特別区の経験者採用試験の論文書けるようになるかっていうと、私はちょっと違うかなというふうに思います。
それはどうしてかっていうと、テーマそのもの、出題傾向っていうのが、大卒程度の人たちが受けていくものと、経験者採用の方が受けていくもので全然異なっているから、ということですね。

ということで、とくに論文に対して苦手意識をもっているっていう人に関しては、異なった対策、経験者採用にきちんとフォーカスした対策というのが必要になっていくのかなと個人的には思ってますね。

あくまで私見ですけど。
ただ、この辺についての細かい話はまた後の回でしていきたいなと思っていますので、そちらをお待ちいただければと思います。

【特別区経験者採用】課題式論文のポイント５選

特別区経験者採用 課題式論文のポイント５選というテーマでお届けします。初学の方を対象にして、ポイントとなるところを５つご案内いたします。この５つをしっかり守るだけで論文のクオリティはグンと高まりますので、ぜひ参考にしてください！

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職務経験論文

次に、職務経験論文についてなんですけれども、これについては2020年からスタイルが変わりました。

どういうことかと申しますと、2020年に出題された職務経験論文ですね、これ特別区のホームページに挙がっているのでぜひ見てみて欲しいんですけれども。
具体的にはこういう課題が出ました。

「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください」

こういう形で出題されているんですよ。

これ何が変わったのって言ったときに、これまでは

「その経験を踏まえて、採用区分における立場として」

っていう文言はなかったんですよ。
つまり、今年から「採用区分における立場として」という文言が挿入されているんですよね。

採用区分ってなんだよ、という話なんですけど。
例えばですけれども、

１級職は係員の業務を行う職
２級職は係長職への昇進を前提とした、係長を補佐する職
３級職は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職

のことをいいます。

で、なんですけれども、これらの区分を踏まえて書かなきゃいけないということは、そもそもこれらの採用区分、１級職、２級職、３級職でどんな仕事をしているのかが分からなかったら、ピントのズレた内容になってしまいますよね。
ということで、今までよりも各採用区分についての正確な理解、きっちりとした把握、そういうものが求められるようになったんだろうと私は解釈をしてます。

ということでもありますので、この部分についても、今までよりもプラスアルファの対策をしていかないといけない、そういう流れになってきていることを把握すべきだと思っています。
細かい話については、これも後の回で紹介していきたいと思っています。

【特別区経験者採用】職務経験論文｜書き出しのNG３選

特別区経験者採用 職務経験論文の書き出しNG３選というテーマでお届けします。書き出しで自分の職務をしっかり案内しておかないと、本論を読んだときに読み手が内容を理解することができなくなります。この記事を参考に、書き出しの重要性をあらためて理解していきましょう！

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面接試験

最後に面接試験についてなんですけれども。
完全に個人的な見解になってしまうんですけど、私はこの面接試験が最重要であると思っています。そして、この面接試験については、3分プレゼンが導入された可能性について指摘をしておきます。

どういうことかと申しますと、まず私の話からする必要があると思うんですけれども、私自身は特別区の経験者採用試験を受けて、最終的な順位が１５位だったんですよ。
ちょっとイキってるふうに思われそうで嫌なんですけれども、控えめに言っても悪くはない順位だと思うんです。

でも、例えば教養試験のスコアどうだったのって言ったときに、先にも申し上げましたけれども、35点中21点。
決して良いスコアではないですよね。

で、論文についても、課題式論文と職務経験論文、もちろん書けはしました。
だけれども、抜群に良いものが書けたかっていうと、決してそんなことはないなっていうふうに思っています。

じゃあ、なんで最終的な順位がそこそこ良かったのって言ったら、恐らく面接なんじゃないかなって思うんですよね。
私自身はずっと人前で話すということについて考えてきたので、恐らくその部分の経験だったりとか蓄積がプラスに働いたのかなと思っています。

なので、教養がそこそこで、論文もそこそこだったけど、ひっくり返すことができたんだろうと。
ということでもありますので、例えば質問者さんを含めて特別区経験者採用試験を受ける方。

教養試験とか、課題式論文試験とか、あるいは職務経験論文試験、やっちまったーって思っても、面接対策を徹底的にしていけば、いくらでもひっくり返せるんじゃないかなと思います。
で、それと合わせてなんですけれども、3分プレゼンの導入についてですよね。

これどういうことかと申しますと、まず3分プレゼンというのは、自己PRだったりとか、志望動機だったりとか、特別区に入ってからやりたいこと、これらを3分間でまとめて話す、そういうプレゼンテーションのことを言います。
これ、Ⅰ類の採用試験、つまり大学生が受けていくような試験では全員がやらされるんですよ。
なんですけれども、特別区経験者採用試験では、これまでやる必要なかったんですよね。

なんですけれども、私が特別区経験者採用試験を受けたとき、やってくださいって言われたんですよ。
面接冒頭のところで。

で、当然準備してないじゃないですか。「エ！」て思ったんですけど、そこは私もこういう仕事をしておりますので、なんとか3分間話しました。
肌感覚で「だいたい3分てこのぐらいだよな」っていうのが分かっているので、それに基づいて話せたんじゃないかなと思っています。

なんですけれども、じゃあ一般的な方ですね、特別区経験者採用を受けていくような一般的な方が、いきなり3分間話してくれって言われて話せるかというと、なかなか難しいんじゃないかなと思うんですよね。
もちろん、3分だらだら話すことはできると思うんですよ。

でも、きっちり整理された内容を話せるのかっていうと、それはちょっと難しい感じがしますよね。
ということでもありますので、もしかしたら傾向が変わって、3分プレゼンをやらされることになったのかもしれない。

ということを考えますと、やっぱりその部分についても、今までとは違って、プラスアルファで考えていく必要があるんじゃないかと思ってます。
ただ、この辺りについても、また後の回で詳細をお話していきたいと思いますので、そちらも合わせて聞いていただければなと思います。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

今回は特別区経験者採用 面接カード（職務経歴書）のポイントというテーマでお届けします。各設問項目ごとに、最低限意識してほしいことをご案内いたします。１級職・２級職のどちらの受験生にとっても参考になる内容だと思いますので、申込前に是非お読みください！

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まとめ

ということで、今回の内容をまとめると、下記のとおりです。

・教養試験は数的処理・文章理解・時事、そして社会科学の対策のみでOKです。
・課題式論文試験については、大卒程度試験とは出題傾向が異なります。
・職務経験論文は2020年からスタイルが変わった可能性アリ
・面接試験は、恐らくこれが最重要であろうということ
・3分プレゼンが導入された可能性アリ

これらについては色々話したつもりではあるんですけれども、それぞれまだまだお話したいこと、話すべきことっていうのがありますので、また教養・論文・面接について別途取り上げていきたいと思っております。

特別区の経験者採用試験について受験予定の方、あるいは受験してみようかなーって迷ってる方に関しては、また以降の回もお聞きいただければ幸いであります。
ということで、また以降の悩み相談でお会いしましょう。

ありがとうございました。

【特別区経験者採用】この年齢で受かりますか？30代・40代・50代それぞれお答えします！

特別区経験者採用の受験を考え始めたけれど「自分の年齢で合格できるのかな…？」と気になっている方は少なくありません。そこでこの記事では、年齢別に、30代・40代・50代それぞれで合格が目指せるのかどうか、私からの回答を申し述べたいと思います！

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昨年、Gravityからは2級職と1級職で、それぞれ1位合格者が出ました。そこで、これから特別区の合格を目指す受験生に向けて、この2人の1位合格者の特徴について解説していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央

まず2級職で1位合格されたFさんの特徴について、筒井先生からご説明をお願いします。

筒井夢人

Fさんには様々な特徴がありますが、ここでは2つのポイントを強調したいと思います。

筒井夢人

1つ目は、圧倒的に柔らかい雰囲気です。

どういうことかと言いますと、2級職を受験される方々は一般的に40代以上、中には50代の方もいらっしゃいます。そういった方々は会社の中で要職についていることが多く、貫禄のある方が多いのです。

これはポジティブな面もありますが、面接官から見ると、少し偉そうに見えてしまうこともあります。普段、威厳を保つ必要があるため仕方ないことですが、その中でFさんは雰囲気が圧倒的に柔らかかったのです。一切角が立つこともなく、トゲも感じさせない、非常にマイルドな雰囲気をお持ちでした。

2級職に合格される方は、1位の方に限らず、このような雰囲気を持っている方が多いと感じます。例えば、奥田先生の個人チャンネルでも2級職合格者との対談動画をアップしていますが、そこに登場する年配の合格者も、とても柔らかい雰囲気を持っています（※詳細は下記のリンクから）。

【体験談】特別区経験者採用２級職に40代で合格！公務員から公務員への転職に成功！

本日は、Gravityの特別区合格講座を利用して、経験者採用2級職に40代で見事合格された田島さんに来ていただきました！田島さんへのインタビューを通じて、特別区経験者採用の体験談と、合格に向けた秘訣などを聞いていきたいと思います！

tokyo-23city.com

面接でも偉そうな感じがなく、とても柔らかい印象を与えるため、好印象につながったのだと思います。これが一つ目の特徴である圧倒的に柔らかい雰囲気です。

筒井夢人

2つ目は、自分の言葉で話ができているという点です。

先ほど申し上げたように、2級職を受験される方々はかなり年配の方が多く、面接が非常に久しぶりという方が大半です。そのため、面接でどこかぎこちなさが出たり、自分の気持ちで話しているつもりでもかしこまりすぎて、どこか借りてきたような言葉という印象を与えてしまうことがあります。

しかし、Fさんは完全に自分の言葉で話ができていました。話す内容も本音を中心に、しっかりと自分なりの回答を練り上げていた印象があります。

筒井夢人

ぜひ皆さんも、自分自身の言葉で話せているか、今一度チェックしてみていただきたいと思います。

奥田恭央

次に、1級職で1位合格されたTさんについて、私の方から紹介したいと思います。

まず、このTさんは正社員ではなく、自治体の会計年度任用職員として働いており、それまでにも転職歴がある方でした。この方には大きく2つの特徴がありました。

奥田恭央

1つ目は、論文対策を非常に頑張っていたことです。

Tさんはとても心配性で、「私は面接も苦手なので、面接で高得点は取れません。論文で頑張ります」とおっしゃっていました。

そして、それを実行に移し、論文では何度も添削を受け、貪欲に論文対策に取り組んでいました。その結果、論文で高得点を取り、さらに面接でも高得点を獲得し、1位合格となりました。

奥田恭央

2つ目の特徴は、面接対策にも真剣に取り組んでいたことです。

具体的には、私との模擬面接の際、自分の様子をカメラで撮影し、それを後で復習して、話し方や身振り手振りなどを一つ一つ丁寧に分析していました（※カメラ撮影の重要性については下記のリンクから）。

note ご指定のページが見つかりません

note.com

また、模擬面接で私から受けた指導内容をノートパソコンに入力し、それを復習・改善して次の模擬面接に臨んでいました。

つまり、模擬面接で指摘を受けては改善し、また指摘を受けては改善するという、高速でPDCAサイクルを回して対策を進めていたのです。

奥田恭央

これら2つの取組により、結果的に1位合格となりました。

皆さんも、今日の内容を参考に、貪欲に試験対策に取り組んでいただければと思います。

特に、自分が希望する区、第一希望の区に行くためには、他の受験生よりもあと一歩の努力が必要です。是非一緒に頑張っていきましょう！

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というのも、最近Gravityで行っているセミナーでかなりよくいただく質問の１つが、「今現職の公務員なんですけど特別区への転職はできるんでしょうか？」こういうご相談をよくいただくんですね。

というのは、「特別区経験者採用」というのを、多くの方が「民間経験者を念頭に置いた経験者枠」だと解釈してらっしゃるようなんですね。少なくとも、一部の方々はそういう認識を持ってらっしゃるんですよ。

なので、自分自身が公務員だとなかなかその枠で転職していくのは難しいのかな…そういう風に考えちゃうみたいなんですよね。なので、今回はこのテーマについて、あれやこれやとお話ししていきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

転職できる！

まず結論から申し上げますと、特別区への転職はできます。これをまず申し上げておきたいと思います。

すなわち、今自分が現職の公務員だから特別区経験者採用枠ちょっと難しいのかな…と考える必要はまったくございません。

実際、Gravityでは創立以来、特別区経験者採用において毎年現職の公務員合格者を輩出しています。ですから、これを見ている皆さん方が現職の公務員であったとしても、特別区経験者採用で合格を勝ち取るということ十二分にできるということであります。

実際には公務員といっても、様々幅広いですよね。市役所にお勤めの方もいれば、県庁にお勤めの方もいる。国家公務員として、中央省庁・出先機関で働いている方もいると思います。

それぞれに、面接とかでポイントになる部分がちょっとだけ変わったりとか、ここは準備しておかなきゃいけないよねというポイントがありますので、市役所・県庁・国家公務員それぞれのポイントについて触れていきたいと思います。

GravityではYouTube以外にも、無料公開セミナーで特別区経験者採用についての有益な情報発信を行っています。セミナーについては、公式LINEご登録者の方々に優先的にご案内を差し上げていますので、興味ある方はぜひ下記のGravity公式LINEにご登録の上、配信をお待ちいただければと思います。

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市役所から

まずは、市役所にお勤めの皆さん方へのご案内です。

まずご案内しますと、市役所から特別区への転職というのが経験者枠では最も多いかなと私自身は感じています。すなわち、〇〇市役所に現職としてお勤めの状態でそのまま特別区への転職を図っていく、というパターンですね。

これについては、特定のエリアじゃないとダメということはまったくございません。もちろん、どうしても市役所の職員、東京都がすごく多いですから、都内の市役所にお勤めの方を比較的多く見かけます。

Gravityにおいても、おそらく最も多い合格者、特に公務員からの転職ということになると、東京都内の自治体にお勤めで特別区に転職していく方々が一番多いんですけれども。

ただし、Gravityにおける過去の合格者を見ていくと、関西の自治体から特別区への転職をした方や九州の自治体から転職をした方もいますし、今年は沖縄県の自治体から特別区への転職を果たした方もいます。

すなわち、特定のエリアにある市役所じゃないと特別区への転職はできないという話では一切ございませんで。どのエリアからでも、市役所職員の方であれば、特別区への転職を狙っていけると私は考えています。

特に、面接官の立場から見たときにも、基礎自治体である市役所に勤務している方って、特別区も基礎自治体でありますので、「即戦力として仕事できそうだな」「このまま仕事頑張ってもらえるだろうな」と、おそらく安心できるんじゃないかなと私自身は考えています。その意味でも、市役所勤務の皆さん方は、特別区を狙える位置に十分いると思います。

ただし、注意しなくてはならないところとしては、先ほどの「即戦力」という話のコインの裏表なんですけれども。

要するに、同じ基礎自治体で働いてるなら今の市役所で働き続けるのでもいいよね？こういう指摘がかなり多いんですね。

市役所と特別区というのは、「基礎自治体」という共通点を有しているので、志望動機とかやりたいこととか、このあたりについての追求がすごく厳しいなという印象はあります。すなわち、今のままでいいじゃないですか？というものですね。

ですので、この部分に関しては、自分自身のこれまでのストーリー・職歴、もっと広い表現で言えば「人生」というのを振り返った上で、なぜ今の市役所ではなく特別区なのか？という部分のストーリーですね。この部分をしっかり練り上げていくのが、市役所職員から特別区へ転職していくときには最も重要になってくるのではないかなと思います。

この部分は、適当な感じで固めておくと、面接での追求をかわすのがすごく難しくなってきますので、ぜひ入口のタイミングでこの部分の整理を進めておいてほしいと思います。

なお、市役所からの転職を果たしたGravity受講生の体験談を下記noteからご覧いただけます。

【合格体験記】市役所職員からの転職（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｋ.Ｓさん・男性）】 現職：市役所職員 年齢：３０代前半 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選ばれた理由を教えてください。 Ａ：私の職場で特別区経験者採用に合格をして...

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都道府県庁から

次に、都道府県庁にお勤めの皆さん方へのご案内です。

都道府県庁から特別区への転職、これも毎年必ず合格者がいますね。例えば、関東の都道府県庁ですね。東京・神奈川・埼玉・千葉、このあたりから特別区への転職というのは、必ず毎年いらっしゃいますね。

具体的に申し上げますと、例えば今年であれば、東京都庁から特別区への転職という方、県庁から特別区への転職という方もいました。他にも、東北の某県庁から特別区への転職を果たした方、中国地方の県庁から特別区への転職を果たした方もいます。

ということでもありますので、これに関しても市役所職員の皆さん方と同様で、特定のエリアからじゃないと特別区への転職を果たせないということでは一切ございません。ですので、全国の県庁にお勤めの皆さん方、特別区への転職は十二分に狙っていけますので、積極的に検討する価値はあるのではないかと思います。

特に、都道府県庁にお勤めの皆さん方。地方公務員として実務経験があるというのは、やはり面接官から見たときにすごく安心できますよね。「地方公務員としてこれまで仕事をしてきたんだったら、確かに同じ地方公務員である特別区でもしっかり勤務してもらえそうだな」そういう風に安心感を与えることができると思いますので、その部分はアドバンテージになってくるのかなと思います。

しかし、１点注意しなくてはいけないことがございまして。

それは何かと申しますと、皆さん方が今お勤めになっているのは、釈迦に説法ではありますけれども、いわゆる「広域自治体」ということになりますよね。「基礎自治体」である特別区にこれから転職を図っていく、と。

そのときに何が問題になるのかというと、要するに、地元にも基礎自治体ありますよね？こういう風に言われる方がすごく多いんですよね。

考えてみると、これは理の当然でありまして。どこの都道府県庁だったとしても、地元に基礎自治体あるじゃないですか。もちろん、それが政令市なのか一般的な市役所なのか、そういった違いはあると思いますけれども。いずれにしても、基礎自治体はあるじゃないか、という話にやはりなってくるわけですね。

ということでもありますので、どうして地元の基礎自治体じゃなくて特別区で働きたいんですか？この部分のガードをしっかり固めておく必要があるんですね。

これを考えたときには、やはりベタではあるんですけれども、地元の基礎自治体と特別区の比較をしっかりやっておくことだと思います。この部分が地元の基礎自治体とこういう風に違うから特別区で働きたい。こういう流れに持っていくのが一番スタンダードだと思いますので、ぜひ地元の基礎自治体と特別区の比較を入念に行ってほしいと思います。

なお、都道府県庁からの転職を果たしたGravity受講生の体験談を下記noteからご覧いただけます。

【合格体験記】４０代！再挑戦で２級職に合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（M・Ｋさん・男性）】 現職：県庁職員 年齢：４０代前半 受験経験：２回目（※１回目は独学） 受験区分：２級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：インターネット上での評価...

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国家公務員から

最後に、国家公務員としてお勤めの皆さん方へのご案内です。

国家公務員から特別区への受験、これも毎年必ずいらっしゃいますね。例えば、これまでGravityにおいては、国土交通省・総務省・文部科学省・防衛省、こういったところから特別区を受験するという方々がいらっしゃいました。

受験者・合格者の年齢層はかなり幅広うございます。実際に、Gravityで合格している方々も、20代後半～40代半ばくらいまで、かなり年齢層は幅広くなっています。ですので、これを見ている皆さん方が例えば若手であっても、中堅と言われる年齢層だったとしても、十二分に合格は狙っていけると思います。

重ねて申し上げますと、いわゆる「本省」からでないと転職できないということも一切ありません。実際、今年Gravityにおいては、いわゆる「出先機関」から特別区への転職を果たした方がいます。ということでもありますので、今現在の勤務先が本省であろうが出先機関であろうが、特別区への転職は十分狙えるとぜひご理解いただければと思います。

ただし、国家公務員としてお勤めの皆さん方が特別区への転職を果たしていく、あるいは面接を受けていくときに、追求されがちなポイントがございます。

それは何かと申しますと、窓口対応・住民対応できますか？こういうのを結構追求されるんですね。

というのは、出先機関だと少し話は違うと思うんですけれども。例えば本省に勤務している方々の場合、窓口対応とか住民対応は基礎自治体である特別区と比べると、やっぱりすごく少ないと思うんですね。ですので、そういうのできますか？経験ありますか？そういう風に結構聞かれることがあるんですよ。

もちろん中には、「ありません」という方々も残念ながらいらっしゃるとは思うんですね。でも、じゃあそういった質問に対してどう対処していけばいいのか？準備をしておけばいいのか？というところなんですけれども。

端的に申し上げてしまうと、ご自身なりのクレーム対応とかトラブルシューティングの経験をしっかりと言語化して整理しておくことをオススメします。

すなわち、住民対応・窓口対応できますか？という質問の背後にはどういった意図が存在するのかというと。住民対応とか窓口対応では、当然クレームとかトラブルというのが発生する、と。そういうのちゃんと対処できるんですか？こういう意図が背後にあるわけですね。

だとするのであれば、直接の住民対応とか窓口対応でなかったとしても、例えば事業者さん相手にとか、関係している組織相手にとか。クレーム対応・トラブルシューティングを自分は実際にしっかりやってきました、対人折衝とか対人トラブルにもしっかり携わってきたんですよ。こういうことを示すことができたのであれば、「だったら住民対応とか窓口対応できそうだな」ということをシグナルとして示していくことができそうですよね。

ということでもありますので、例えば国家公務員の皆さん方は、こういうトラブル対応とかトラブルシューティングですよね。特に、対人トラブルにまつわるそれ。この部分もしっかりと言語化しておいてほしいと思います。

なお、国家公務員からの転職を果たしたGravity受講生の体験談を下記noteからご覧いただけます。

【合格体験記】国家公務員から区職員（２級職）へ転職（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｋ・Ｈさん・男性）】 現職：国家公務員（国土交通省・本省勤務） 年齢：３０代半ば 受験経験：１回目 受験区分：２級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：私の場合は、２級...

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ということで、今回の記事でお伝えしたい内容は以上となります。

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まずは、今回のテーマの核となる「採用漏れ」ってそもそも何ですか？という話から入りたいと思います。

それでは早速参りましょう。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

採用漏れとは

「採用漏れ」というのは、端的に申し上げると、特別区に最終合格したにもかかわらず各区から内定を得られなかった状態のことを称します。

どういうことだよ？と。最終合格したらどこかの区で働けるんじゃないの？とお考えの方もいると思うんですよ。ですけれども、実はそうではないんですね。

どういうことかを説明するために、特別区採用試験のプロセスについてご案内します。

まず、これを見ている皆さん方は、例えば来年の特別区経験者採用試験受験を考えている方かもしれません。そのときに、まず皆さんはいくつかの試験のプロセスを経て、最終合格をしていくことになるんですけれども。

１つ目は、第１次試験です。これは何かと申しますと、筆記試験が課されるわけですね。内容的には、教養試験＋論文試験の２つが第１次試験の筆記試験で課されることになります。

ここを通過した人たち、すなわち第１次試験に合格した方々だけが、２つ目の第２次試験に進みます。専門用語で称しますと「人事委員会面接」などと言うんですけれども、面接試験を受けることになります。

面接試験も突破すると、晴れて最終合格という形になってくるんですけれども。実は最終合格した段階では、まだ皆さん方は各区で働けるというわけではないんです。

最終合格した後に、ある種第３の関門、一番最後のプロセスとして「区面接」というイベントが行われます。これは何かと申しますと、最終合格者だけが各区から「ウチの区で面接受けませんか？」と連絡を受けることになるんですね。

その区に行って面接を受けて「内定」と言われたときに初めて、特別区の職員・その区の職員として働くことができる。そういうプロセスになってるんですね。

ということでもありますので、最終合格しただけでは働けるということにはなってないんですよ。必ず、最終合格した後に行われる区面接で内定を勝ち取らなくてはいけないんですね。

この区面接で内定を勝ち取れなかった状態のことを「採用漏れ」と称します。

実際にあるのか

次の話に移りたいと思うんですけれども。採用漏れというのがどういうものか分かった、と。じゃあ、採用漏れは実際にあるのか？そこが気になってる方もいると思うんですよ。

結論から申し上げますと、採用漏れはございます。

そのように言える理由がいくつか挙げられるんですけれども。ここでは、２つのものを挙げたいと思います。

１つ目が、特別区が公式に認めているからです。特別区採用試験を管轄しているのは、特別区人事委員会という組織なんですけれども、この人事委員会が公式HPで次のような文章を掲載しています。

ただし、欠員状況によっては提示されず、その結果、採用されない場合もあります。最終合格が採用内定ではないことにご注意ください。

特別区職員採用試験・選考　最終合格者の皆さんへより引用

このように、「採用されない場合もあります」とか「最終合格＝採用内定ではないことにご注意ください」とか、公式が採用漏れがあり得ることを認めてるんですよね。

ということで、制度上、採用漏れは十二分にあり得るということがここから明らかなように思います。

２つ目が、採用漏れや区面接落ちの人を実際に観測しているからです。

これに関しては、2022年・2023年、この撮影時点においても、厳密に申し上げますと「区面接で落ちている」という人たちを観測しています。

ですので、特別区が公式に認めているという制度的な観点から、そして私自身が実際に採用漏れになってる人たちを観測しているという実証的観点から。この２つの観点から、採用漏れは現実にあり得ると私どもは考えていますし、皆さん方にもそういう認識をお持ちいただければと思います。

採用動向の変化

実は、このような形で採用漏れが発生し始めたのは、近年に至ってからのことであります。

実は2021年の試験までは、特別区経験者採用試験で採用漏れになったとかそういった人、私は１件も観測したことがございません。実際に観測され始めたのは、2022年からなんですね。

つまり、最近トレンドが変わったという形になっているんですよ。

ですので、これまで通説としては「特別区経験者採用において採用漏れはない」という考え方が支配的でした。ですので、例えばSNSとかいわゆるインターネット上の情報をご覧いただいても、特別区経験者採用では採用漏れはない、と。そういうことを主張しているものがほとんどだと思うんですね。

確かに2021年まではそうだったんですけれども。2022年からは、明らかにこのトレンドに変化が生じています。

2022年に採用漏れは現にあったし、この2023年においても、実際に区面接で落ちてる人たちは何人も確認されています。

これらを考えますと、2024年あるいは2025年のタイミングでも、採用漏れというのは普通に発生してくるのではないかと考えられます。ですので、ぜひ皆さん方にあっては、この採用動向というものが直近でトレンドが変化しているということも、併せて知っておくといいかもしれません。

意識すべきこと

受験生にとってこの採用漏れというのは、考えうる限りでは最悪の事態だと言えると思います。

というのは、最終合格しても採用漏れになってしまった場合には、次の年は特別区経験者採用試験を筆記試験からリスタートする必要が出てくるんですね。

せっかく１次試験を突破して面接試験も突破して最終合格したのに、次の年はまた筆記試験からスタートしなくてはいけないわけですよ。地獄のような状況ですよね。何とかして回避しなくてはならない。

じゃあ、採用漏れという事態を防ぐために受験生はまず何を考えるべきなのか。これは答えはいたってシンプルでありまして。

「可能な限り上位での合格を目指す」この一言に尽きると私は思います。

というのは、実際に採用漏れになった方々を観測してみると、明確な共通点として、最終合格の順位があまりよくないという方々が傾向的にはすごく多いんですよ。

もちろん中には、かなり高い順位だったにもかかわらず、採用漏れになってしまった方も一部存在はします。

ですけれども、傾向的なことを申し上げますと、採用漏れになっている方々の大半は、結構ギリギリで最終合格している方々がとても多いんですね。

一方で、例えば 今年Gravityにおいては、３位合格・８位合格、あるいはそれ以外にも10位代とか、そういった上位合格者を複数名輩出していますけれども。この方々の中で、採用漏れになった方はただの１人もいません。

ということでもありますので、採用漏れを防ぐためには、皆さん方は上位合格を目指すのが最も確実かつ安全な手法だと思います。

ぜひこれを見ている皆さん方は、とりあえずの最終合格とか、ギリギリでの最終合格とかそういったものではなくて、可能な限り高い順位での最終合格を目指して、論文対策そして面接対策どちらも頑張ってほしいと思います。

ということで、今回の記事でお届けしたい内容は以上となります。

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具体的には、特別区経験者採用における再チャレンジがどの程度一般的なことなのか、データに基づきながらご案内したいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

その前に、今年度の特別区経験者採用の受験を終えた皆さん方、本当にお疲れ様でした！

これを見てくださっている皆さん方の大半がおそらく、10月24日の特別区経験者採用試験の１次試験で不合格になった皆さん方、あるいは見るタイミングによっては11月21日の最終合格発表で残念な結果となってしまった皆さん方だと推察いたします。

おそらく大変に気持ちが落ち込んでいらっしゃる状況かと思います。そういった状況の中でこの記事をお読みくださっていることに心から感謝申し上げたいと思いますし、皆さん方自身が数か月、あるいは人によってはもっと長い期間努力をなさったことに対して、心から敬意を表したいと思います。

その上でなんですけれども。今回のテーマである再チャレンジについて、もしかしたらこれを見ている皆さん方の中には「すでに来年の受験を決めています！」「再チャレンジを絶対していこうと思っている！」そういう風にお考えの方もいらっしゃるかもしれません。

もちろんそれは、自分自身の人生をより良いものにしようとする意思として私は尊重に値すると思っておりますし、非常に前向きな姿勢だなとも感じます。

ですけれども強調しておきたいのが、差し当たっては一度判断を保留してみても良いのではないか、すなわち勢いで再チャレンジを決めない方ほうが良いのではないかということであります。

というのは先に申し上げたとおり、おそらくこれを見ている皆さん方の多くが特別区経験者採用で真剣に努力・チャレンジをなさったことだと思います。

だからこそ不合格になってしまったときに、精神的なダメージは非常に大きかろうと思います。ですからそういった形で、精神的にストレスを抱えているあるいは精神的にまいっている状況なわけですね。

だとすると皆さん方が再チャレンジしようと決めた意思というのは、必然的に歪んでしまっている可能性を排除できない。

なんとなく皆さん方も分かりますよね。疲れているときとか落ち込んでいるときとかって、本来正常だったらしなかったであろう判断をしてしまうものじゃないですか。

ですから皆さん方にあってはね、少なくともここから１か月程度は完全なオフを取って、精神的にも肉体的にもリフレッシュをして、その上で改めて再チャレンジをするかしないかを検討してみても決して遅くはないように思います。

ですのでぜひ皆さん方に強調したいのは、焦って勢いで再チャレンジをしてしまわないように、慎重な意思決定を下していただきたいと思います。

【合格体験記】再挑戦で１級職１０位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｔ.Ｎさん・女性）】 現職：損害保険 年齢：３０代後半 受験経験：２回目（１回目は独学） 受験区分：１級職・事務 最終合格順位：１０位合格 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：数的処理の勉強方法を教えてください。 Ａ：もともと...

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再チャレンジの割合

前置きがやや長くなってしまったんですけれども、ここからは本論であるデータで見る再チャレンジということで、皆さん方に再チャレンジについて諸々のことをご案内していきたいと思います。

まず皆さん方の多くが気になっていることとして、再チャレンジする人がどれくらいいるのか？この部分が気になると思うんですね。

すなわちこれを見ている方々の多くが、おそらく再チャレンジをしていこうと既に決めていらっしゃるとは思うんですけれども。一方で、周りの人ってどうなのかな？というのもやはり気になる部分だとは思うんですね。

ここについてはGravityが統計データを集めておりますので、再チャレンジをしていく方がどの程度いるのかご案内していきたいと思います。

で、どういう形でデータを集めたのかというところなんですけども。受講生に対して「あなたは今年、特別区経験者採用を初めて受験しますか？それとも再チャレンジの方々ですか？」といった形で内部でアンケートを取っております。ですのでその結果について皆さん方に紹介いたします。

ということでお分かりいただけたでしょうか。

すなわち初めて特別区経験者採用を受験する方よりも再チャレンジの方のほうが多い。過半数の受験生が再チャレンジで特別区経験者採用を目指しているんですね。

つまりこういうことですよ。例えば皆さん方が今年、特別区経験者採用を受験して不合格になってしまった。その不合格になってしまったことというのは、まったく気落ちするようなことではないんですね。なぜなら過半数の受験生がそもそも再チャレンジで特別区経験者採用を目指しているからです。

ですからこのデータからも明らかなように、仮に皆さん方が特別区経験者採用に不合格になってしまったとしてもあるいは再チャレンジをするのだとしても、それはまったく恥ずかしさを覚えるようなことではない。むしろ過半数の人々が特別区経験者採用を再チャレンジで目指しているという事実であります。

【合格体験記】４０代後半の再挑戦！２級職に合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

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再チャレンジの回数

次に何回くらい再チャレンジをしているのか？このあたりについてもデータに基づいて皆さん方にご案内したいと思います。

どういうことかというと、なるほど受験生の過半数が再チャレンジをしているという事実は分かった、と。

その上で再チャレンジをしている方の中にも、複数回再チャレンジをしている人もいれば、昨年残念ながら独学で不合格になってしまったので今度は予備校に通い直して再チャレンジを目指しているという人だって当然いるわけですよね。

ですから単に再チャレンジをしているかしていないかだけではなくて、その中で何回くらい再チャレンジをしているのかについても紹介していきたいと思います。こちらにつきましても、Gravityが独自にアンケート調査を行った結果であります。

ということでデータを紹介したわけですけれども。

このデータを見ると、最も多かったのは昨年不合格になって今年再チャレンジで挑んでいる方々ですね。これが50％超えという形になっております。

ですけれども重ねて強調しておきたいのが、３回目とか４回目の受験もザラにいらっしゃるんですよね。先のデータを見ると分かるとおり、３回目・４回目の方々のトータルだけで少なくとも30～40％くらいはいるわけですよ。

ですから何を申し上げたいのかと言うと、こういった形で再チャレンジをしていくこと、それも複数回の再チャレンジで合格を目指していくことというのは一般的なことであるということです。

おそらくこれを見ている皆さん方の中にはもしかしたら、特別区経験者採用を複数回不合格になってしまっていて…という方も少なくないと思います。ですけれどもそういった方にこそ申し上げたいのが、複数回の再チャレンジというのはまったく恥ずかしいことではないということであります。

これまでのデータからも明らかなように、再チャレンジをすること自体が非常に一般的なことでありますし、なおかつ複数回の再チャレンジをしてなんとか特別区に受かっていきたい、自分の人生を変えていきたいと思うことはまったく恥じるようなことではない。

ですからまず皆さん方にあっては、もしも万が一億が一、再チャレンジをしていこうと思ったときに、何か罪悪感とか嫌悪感のようなものを抱く必要はまったくないということであります。

実際Gravityの受講生の中には、４回・５回と独学で特別区経験者採用を受けたけれども残念な結果に終わってしまって、今年こそは！という思いでGravityに入って、見事勝利を獲得している方が大勢いらっしゃいます。

ということでもありますのでぜひ皆さん方にあっては、自身の受験歴に対して恥ずかしさを覚えないでいただきたいと思っております。

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Gravity にはこの件に関するお問い合わせが多く、セミナーや各種イベントでも同様の相談が寄せられています。そこで、私たちから明確な回答をお届けしたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央

まず筒井先生、特別区経験者採用で５年連続不合格になった場合、その後の合格は難しいのでしょうか。

筒井夢人

私からは二つのポイントをご案内します。

一つ目は、合格の可能性は大いにあるということです。

実際に「５年連続不合格」「６年連続不合格」という方でも合格を果たした事例は多数あります。たとえば Gravity では一昨年、７年目で合格を決めた受験生がいました（※詳細は下記の合格体験談から）。

【合格体験記】７回目の挑戦でGravityを利用し合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｈ・Ｋさん・女性）】 現職：派遣社員（事務員） 年齢：３０代後半 受験経験：７回目（※７回目でGravityを利用） 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ...

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この方は１年目を独学で学習し不合格、その後は別の予備校に通い続けたものの結果が出ず、最後の年に「今年で最後にしよう」と決意して Gravity に入りました。そして、私たちが面接と論文を徹底的に指導した結果、第一希望区に合格できたのです。

つまり、ノーヒットが続いていても最後にホームランを打てれば問題はありません。連続不合格を必要以上に気にする必要はないと考えます。

二つ目は、連続不合格には必ず明確な原因があるという点です。

たまたま実力があったのに落ちる年が一度あるのは理解できますが、それが５年連続で続くのは確率的に非常に低いと言えます。つまり、論文または面接、あるいはその両方に何らかの課題があるのです。

さらに言えば、最終で不合格になった場合、面接が原因だと思いがちですが、実は論文の段階で評価が下がっている可能性もあります。まずは自分が連続不合格になっている原因を徹底的に特定することが不可欠です。

奥田恭央

私からも事例を紹介します！

一昨年には６回目の挑戦で Gravity を利用し合格した受験生がいました。しかもこの方は１級職で23位合格という上位合格を果たしています。

また昨年は、Gravity で10回目の挑戦で合格した２級職の受験生もいました。この方には志望動機、やりたい仕事、自己ＰＲを徹底的に改善するよう指導し、見事に合格を勝ち取りました。

これらの事例から、５回連続不合格でも６回連続不合格でも、適切な対策を行えば合格は十分可能であると分かります。

ここで一つお伝えしたいのは、非常に手前味噌ですが「もっと早く Gravity を利用していればよかった」という声が少なくないということです。

不合格が続けば続くほど、面接官の印象が悪化しやすく、受験生本人のモチベーションも低下します。

特別区に一発で受かりたい、早く合格したい、確実に結果を出したいという方は、ぜひ早い段階でプロにご相談ください。本気で合格を目指すのであれば、できるだけ早く行動を開始することが合格への近道となります。

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先進的な取組や全国に先駆けた政策、各区に共通する課題など、最新かつ重要なものだけを厳選しました。

なお、特別区の論文や面接に向けて「絶対におさえておくべき重要ニュース」をYouTubeで紹介しておりますのでチェックしてみてください（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区】重要時事ニュースまとめ

特別区の重要時事ニュースをまとめております。先進的な取組や全国に先駆けた政策、各区に共通する課題など、最新かつ重要なものだけを厳選しているので、是非参考にしてください。

www.youtube.com

※随時更新しておりますので、定期的にご確認ください。

【渋谷区】
✅渋谷区が「防災キャラバン」を各地で開催している
✅災害からどう身を守るのかについて、楽しみながら学べるイベント
✅ゲストとして人気お笑い芸人を招くなど、エンタメ要素を盛り込んでいるのが特徴だ
「エンタメ要素」がある点に渋谷区みを感じますね☺️

【渋谷区】
✅渋谷区が公道カート事業者に届け出を義務化
✅都心を巡るカートは外国人観光客に人気
✅一方、マナーや騒音をめぐり区民からは苦情が噴出
直近の特別区の面接で「電動キックボード」について聞かれていることを踏まえると、これも大いに聞かれそうです🧐

【特別区全体】
✅都議選の投票率は約48%と前回を上回った
✅23区で最も投票率が高かったのは文京区で約52％
✅港区・渋谷区・目黒区では投票率の低さが目立った
直近で選挙があった年は、面接でも「投票率を上げるにはどうしたらいいと思う？」など聞かれているので注意！

【板橋区】
✅水害発生時の避難方法を学べるアプリを板橋区が開発
✅区内の実際の町並みを仮想区間で再現
✅実際の避難場所や必要な持物をゲーム形式で学べる
避難イメージをもってもらうのにあたって、区内の実際の町並みを再現しているのは非常に効果的だと思います👍

【特別区全体】
✅日経が2025年の各自治体の「目玉事業」を調査
✅その結果「公共施設の維持・整備」を挙げた自治体が最多に
✅物価高騰による計画見直しや予算増額も目立った
23区においても老朽施設の維持・建て替えはホットなトピックですから必ずチェック😉

【墨田区】
✅地域課題解決のための研究施設を千葉大学が墨田区に新設
✅同区と連携して認知症の早期発見や熱中症予防などの研究を行う
✅健康作りに向けたプログラムも地域住民に提供していく
地域資源の活用＆区役所と大学の連携として非常にわかりやすい好事例ですね💡

【特別区全体】
✅特別区で区立の児童相談所の設置断念が相次いでいる
✅最大の原因は働き手である児童福祉司の不足
✅設置を断念した区では、都立の児相との連携を強化する方向に
既に大田・江東・目黒区が設置断念を表明しており、かなり大きな方向転換だと言えます🤔

【世田谷区】
✅世田谷区でふるさと納税による税流出が過去最多に
✅流出額は120億円を超え対前年で約10%増加
✅12年連続での増加となった
「ふるさと納税による税の流出」は特別区の面接で毎年のように問われていますから要チェックですね😥

【品川区】
✅子どもが小学生になると仕事と育児の両立が難しくなるいわゆる「朝の小１の壁」問題
✅その対策として、品川区は区立小の一部で登校時間よりも早い時間帯に学校を開放し、子どもを受け入れる取組を開始
✅同区は全ての区立小でこの取組を進める予定だ

【特別区全体】
✅特別区において「マンションの住みやすさ向上」を目指した動きが活発化している
✅新宿区はマンション建設時に子育て支援施設などの設置を事業者に求める
✅中野区は住戸の一定割合についてバリアフリー仕様の義務化を検討

【特別区全体】
立川市の小学校に男性２人が乗り込み、教職員が暴行を受けた事件。
私見ではありますけれども、特別区の面接で唐突に聞かれる「知識系質問」において、この事件関連のことが聞かれてもおかしくないなァと🤔
教育とも防犯とも絡む重大事件ですからね🧐

【特別区全体】
✅国民健康保険の「資格確認書」を渋谷区・世田谷区が一律に発行へ
✅従来の健康保険証は９月から使えなくなり、マイナンバーカード一体型保険証（マイナ保険証）か資格確認書しか使えなくなる
✅本来資格確認書はマイナ保険証を持たない人に送るのが原則だが、２区は切り替え時のトラブルを懸念し独自に発行することに
面接では「特別区に関わる」ホット・トピックを聞かれることが多いですから、この手のニュースは把握しておきたいですね🤔

【世田谷区】
✅世田谷区が廃校を改修し、起業を支援する複合施設をオープン
✅教室を改修した貸しオフィスなどを整備し、経営相談のためのアドバイザーも施設に常駐
✅飲食や物販の店舗も入るほか、地域でのイベント開催も計画されている
少子化による学校の統廃合を受けて「廃校の有効活用」は特別区でも重要なテーマとなっていますね🏫

【特別区全体】
✅トランプ関税を受けて、中小企業の経営相談に応じる窓口が特別区の各区で開設されている
✅葛飾区は中小企業診断士に相談可能な臨時窓口を開設
✅港区は輸出関連企業への聞き取りを重点的に行うなど、プッシュ型の巡回相談に注力する
関税の動向次第でしょうけれども、中小企業支援に取り組みたい受験生は絶対に把握しておきましょう🇺🇸

【特別区全体】
✅ゴミ焼却時のCO2削減に関して、特別区と民間企業の連携が本格化している
✅焼却炉メーカーと連携し、実証実験用のプラントを新設
✅特別区の清掃工場から排出される温暖化ガスについて、そこからCO2を効率的に回収する新技術を実証する
特別区の清掃工場の数は国内で最多となっています🗑️
そのため、工場で脱炭素化を目指すことは非常に意義深いと言えるでしょう💡
環境問題に取り組みたい受験生は要チェックです🌎

【文京区】
✅文京区と順天堂大が、健康をテーマにした複合施設「元町ウェルネスパーク」を共同で新設
✅区が学童クラブや交流スペースを整備し、大学が医療の産学連携拠点などを整備
✅大学の知見を生かし、同区の健康増進や医療産業の発展に貢献する

【墨田区】
墨田区の社会福祉法人が「赤ちゃんポスト」の運用を開始しました。
また、妊婦が身元を秘匿したうえで出産する「内密出産」の事業も同時に開始するとのことです（全国で２例目）。
これは区役所の取組ではありませんが、広く地域社会に関わる内容ではあります💡
地域を支えているのは区役所だけではありませんから、例え役所の取組でなかったとしても、その地域に関わるものは広く見ておくとよいでしょう😉

【特別区全体】
✅南海トラフ地震について、政府が最新の被害想定を公表
✅前回よりも首都圏での想定被害は大きなものとなっており、死者数の増加が予測されている
✅発災後の避難者は首都圏だけで約30万人に達する見込みだ
時事対策としてもおさえておくべきニュースです💡

【足立区】
足立区で、闇バイトの危険性をゲームで学ぶ特別授業が実施されました。
闇バイトについては練馬区でも類似の授業が実施されるなど、各区とも注意喚起に力を入れています。
そのため、知識系質問の１つとして、面接で聞かれる可能性は大いにあるでしょう🤔

【新宿区】
新宿区が、区内で「大規模マンション」を建設する際に、事業者に同区との事前協議を義務づける方針を固めました。
背景としては、マンションの増加に伴い子どもが急激に増えた結果、都心部の一部地域で子育て施設が不足していることや、小中学校の教室がパンパンになっていることなどが挙げられます😥
そこで同区は、協議の中で子育て施設の新設を求めるほか、小中学生の人数がどの程度増えるかについても試算を求めていくとのことです💡

【新宿区】
都内で訪日外国人を意識した防災訓練が活発になっています💡
例えば新宿区では、日本語が通じない・土地勘がない外国人への発災時の対応について、訓練を実施していますね🫨
今後は在住外国人（外国人留学生など）の協力を得ていくことが一層重要となるでしょう🤔

【特別区全体】
災害時に発生するゴミについて、特別区と政令市の半数超で、ゴミ置き場が不足していることが明らかとなりました💡
都市部は土地が狭く、限られた土地も宅地・商業地として開発しているため、災害ゴミを置けるような空き地が少ないのが原因です😥
これなどは、まさに特別区に固有の問題だと言えるでしょう🤔

【中野区】
✅中野区が「中野サンプラザ」跡地の再開発計画について、現在の枠組みでの再開発を断念した
✅主な原因は「物価上昇」による事業費の増加
✅今後は事業者の選定などからやり直すことになり、再開発計画は大幅に遅れることに
物価上昇によるネガティブインパクトの事例として、中野区志望者は勿論のこと、他の区を志望している受験生も把握しておくと良いでしょう😥

【墨田区】
✅墨田区がスタートアップのものづくりを支援する拠点「すみだテクネットラボ」を開設
✅千葉大などの協力のもと、製品の試作や開発を無料でできる拠点として整備
✅同区は23年にも産業共創施設「すみだイノベーションコア」を開設するなど、ものづくり産業の支援に注力している

【文京区】
✅文京区がふるさと納税返礼品として「ジャイアンツのグッズ提供」を開始
✅「ホーム・ビジター応援セット」と「選手別応援セット」の２種類を提供
✅両セットとも「チャンピオン・エンブレム」が付いた貴重なレプリカユニホーム
ファンにとっては生唾モノの返礼品でしょうから、同区への寄付に大いに貢献しそうですね☺️
ちなみに私はヤクルトファンです🐧

【中野区】
✅フィットネスジムで有名なカーブスと中野区がパートナーシップ協定を締結
✅区民の健康づくりを目的に、運動の習慣化支援をはじめ、健康維持や介護予防に関する情報発信でも連携していく
健康増進・介護予防・民間活力の活用など、幅広いテーマで引用できそうな取組です😉

【足立区】
✅足立区が帰宅困難者の避難所にゴルフ場を指定した
✅当該ゴルフ場がある地区に公共施設が少ないことから、運営会社と協定を結び避難所とすることに
✅民間の施設を避難所とするのは区内では初の取組
ハコモノを無理に造るのではなく、区内にある既存の資源を有効活用していく良い取組だと思います😊

【杉並区】
✅杉並区が「区民投票」で選ばれた防災事業を実施する
✅同区は区民の意見を予算に反映する「参加型予算」の取組を行っている
豊島区でも区民による事業提案制度が実施されるなど、「住民参加型」の予算・取組が特別区内で広まりつつありますね😉

【特別区全般】
✅都庁が「カスタマーハラスメント」の対応マニュアル案を公表した
✅カスハラ対策の進み具合や、問題発生時の対応を確認できる40項目のチェックシートも作成
✅各団体に参考にしてもらい、業界ごとのマニュアル策定に役立ててほしいとのこと
昨年の特別区の面接でも、カスハラについて問われている受験生が複数いました。回答する際に引用しやすいニュースだと思います💡

【大田区】
✅大田区がものづくり関連企業に就職する人の「奨学金返済を支援」する
✅同区はものづくり関連企業の集積地として多くの町工場が集まっている
✅しかし、大手企業との人材獲得競争により、人手不足が深刻になっていることを受けて今回の取組に踏み切った

【世田谷区】
✅世田谷区が「学びの多様化学校」を来年４月に開校する（特別区では初）
✅学びの多様化学校とは、不登校の子どもの受け皿として、柔軟にカリキュラムを調整することのできる特例校
✅背景として、不登校の小中学生が同区で過去最多となったことが挙げられる

【特別区全体】
✅特別区で「防災のデジタルシフト」が加速している
✅AIを活用した災害時の被害把握、デジタル技術を活用した備蓄品の管理など
✅各区の新年度予算案においても、防災のデジタルシフト関連経費が目立つ
論文対策において大いに役立つ内容ですね😉

【中央区】
✅ゴミ抑制に取り組む商店街・団体への支援を中央区が開始する
✅訪日客の増加に伴い、中央区ではゴミのポイ捨てなどが急増
✅地域住民から「ゴミが増えて困る」との指摘も相次いでいる
銀座や築地場外市場の辺りを歩いていると、これは肌で感じますね😥

【目黒区】
✅目黒区が公共施設の再整備事業について中止・見直しを決定した
✅原因は「人件費や物価の高騰」による工事費の大幅な上昇
✅これにより再整備事業は大幅に遅れる見通しに
他の区においても同様のケースが見受けられるため、特別区全体の課題と言えるでしょう😥

【港区】
✅港区が、卵子凍結の費用について独自助成を開始する
✅従来の都の助成に加え、最大10万円を独自に上乗せ
✅都内自治体では初の取組となる
港区は全国平均に比べ「高齢出産の割合が大きい」という背景も把握しておきたいですね💡

【目黒区】
✅目黒区が首都直下地震などに備え「トイレトラック」を導入する
✅トラックには車いすの人も使用できる多機能トイレや発電用の太陽光パネルなどを搭載
✅同区はトラックを持つ自治体（品川区も導入予定）が災害時に互いに派遣し合う連携プロジェクトにも参加する

【特別区全体】
✅都庁が新年度当初予算案を発表
✅「子育て世帯」や「若者」を支援する取組を強化
✅第１子の保育料無償化、妊娠・出産後の経済的支援を５万円増額、「無痛分娩」の費用助成など
特別区受験生も、区と関係の深い都庁の動向については大まかに把握しておきましょう😉

【千代田区】
✅区長選にて現職の樋口高顕氏が再選
✅最優先の公約として「物価対策」を強調
✅投票率は約40％で、前回を下回り「過去最低」に
千代田区志望者は「物価対策」が重要となるのと併せて、投票率が「過去最低」であったのも抑えておきましょう💡

【葛飾区】
✅葛飾区が窓口対応への「生成AI」導入実験を開始
✅同区ではこれまでも「政策のアイデア出し」や「計画の要約」にAIを活用してきた
✅導入の背景には、ノウハウ豊富なベテランが数多く定年退職を迎えていることも挙げられる

【世田谷区】
✅世田谷区が「医療的ケア児」に関するイベントを開催
✅医療的ケア児は全国で約２万人、10年間で倍に増加
✅保護者は介護などに多くの時間を取られるため、地域全体でどう支えていくかが特別区でも大きな課題となっている

【千代田区】
✅千代田区長選に現職と新人の計５人が立候補
✅現職の樋口高顕区長は「物価対策」を最優先に掲げている
区長選で争点となるテーマは「その区にとって重要度が高い」ものが多いため、試験対策においても参考になるでしょう。

【練馬区】
✅練馬区が、養護施設で育った若者の自立支援を開始
✅成人となる18歳以降も継続して支援することで、貧困や孤立から救うのが狙い
✅家賃や水道光熱費を補助するなど、特別区でも初の取組である

【墨田区】
✅墨田区が区内の指定避難所全てに蓄電池を配備した
✅この蓄電池は避難所のライトや大型扇風機の稼働にも用いることができ、ソーラーパネルによる再充電も可能
✅騒音が非常に小さいのも特徴で、深夜に災害が発生した際にも稼働させやすい

【渋谷区】
✅渋谷区が「落書き対策」について企業やボランティア団体との連携を強めている
✅今年度からは指定したエリア内であれば区への申請と報告のみで落書き消去ができる制度を開始
✅JR・東急・NTTとも連携するなど、多くの企業を巻き込んでいるのが特徴的だ

【江戸川区】
✅江戸川区が「行政サービスと住民負担の理想のバランス」について区民アンケートを実施
✅結果は「中サービス・中負担」を選んだ人が約80%となった
✅この結果を踏まえ、同区は公共施設の利用料金値上げや施設の集約を進め、財政安定化を図る方針だ

【目黒区】
✅目黒区は区民センターの再整備について事業者を公募していたが、人件費や材料費などの物価高騰により公募を中断
✅事業内容やスケジュールを再検討する方針
✅施設の利用開始時期にも大きな影響が出る可能性がある

【江戸川区】
✅江戸川区が、少子化・老朽化により閉校した小学校を再利用し、文化・スポーツ施設として活用する
✅地域スポーツやパラスポーツの設備としても整備予定
✅単に閉校するのではなく、校舎を地域活性化に役立てていく方針だ

【豊島区】
✅豊島区が、小学校で「朝の子どもの預かり」を試験導入する
✅平日7時45分から登校時間まで、校内の学童クラブや校舎内で預かることに
✅子どもが小学校に上がると預け時間・預け先で困る「小１の壁」の解決を目指す

【足立区】
✅足立区が、住宅への防犯カメラ設置費用を補助する
✅闇バイトなどの犯罪が相次いでいることを受け、同区は防犯対策を強化している
✅取組自体は昨年度から行っているが、首都圏での被害が相次いでいることと、区民の声を受けて再開を決定した

【豊島区】
✅豊島区が池袋駅西口の再開発に動き出す
✅歩行者空間を増やし来街者の回遊性向上を目指す
✅「国際アート・カルチャー都市」として、芸術文化の街づくりを推し進めていく
こういった大規模な再開発については、希望区のものは把握しておきたいですね。

【特別区全般】
✅東京都が2025年から第1子の保育料を無償化する
✅都道府県単位で第1子から無償化するのは全国初
✅都は昨年度から第2子の保育料を無償化しており、今回の取組はそれに続く形だ
特別区・都庁受験生は絶対に把握しておきましょう。

【豊島区】
✅豊島区が、障害者の就労支援を目的に「分身ロボット」を使った接客の実証実験を行った
✅遠隔で操作ができるため、移動やハード面での負担を大きく軽減できるのが特徴
✅障害の程度が重かったり、医療的ケアが必要な人の就労機会創出に繋げていく方針だ

【大田区】
✅大田区が、子どもの発達状況を調べる「５歳児健診」を一部保育園で試験的に開始
✅発達障害を早期発見し支援につなげる狙いで、再来年度には区内全ての未就学児を対象とする方針
✅同健診を実施する自治体は少ないが、同区は段階的に対象を拡大していく

【杉並区】
✅杉並区が、低速電気自動車「グリーンスローモビリティ」の本格運行を開始
✅高齢者らの移動手段として、同区は一昨年から実証実験を続けてきた
✅都内での本格運行は豊島区・町田市に続く３例目

【港区】
✅港区が、行政課題を新技術で解決するため、民間企業と協力して実証実験を開始する
✅ドローンで緊急物資を届ける事業や、生成AIを用いた相談プログラム、インフラの損壊を画像解析する事業など
✅年度内に実験を行い、以降の本格導入を検討する

【墨田区】
✅墨田区が、ペットと過ごせる専用避難所を23区で初めて設置する
✅従来の指定避難所では、衛生面などの理由から人とペットが過ごす空間が分けられており、避難をためらう人が多いことが課題だった
✅そこで、動物の専門学校と協定を結び、同学校を専用の避難所として利用する

【世田谷区】
✅世田谷区が、太陽光パネルなどの発電で余った電力を売買するシステムを稼働する
✅特別区内は住宅・オフィス街が多く、大規模な再生可能エネルギーの発電所は造れない
✅そこで各家庭で発電した電力を地域で消費することで電力の地産地消を目指す

【文京区】
✅文京区でマンション住民と町会の住民が合同で防災訓練を実施
✅都内では人口の６割以上がマンションなどの集合住宅に住んでいる
✅一方で、地元の住民との接点がほとんどなく、災害発生時の連携が課題となっている

【特別区全般】
✅練馬区が首都直下地震と火災を同時想定した訓練を実施
✅１月の能登半島地震でも大規模な火災が発生し、地震と火災の同時発生のリスクが浮き彫りに
今年の面接でも「首都直下地震」について問われている受験生を複数人確認しているので、是非抑えておきましょう。

【足立区】
✅足立区が、家族が亡くなった際の手続きを１ヶ所で完了できる「おくやみ相談窓口」を設置
✅従来は複数の課を回る必要があったが、その手間を大幅に削減できる形に
✅手続きの時間が半分に短縮される見込みだ

【特別区全般】
✅改正道路交通法により、自転車の「ながら運転」や「酒気帯び運転」に罰則が科される
✅運転中に通話をしたり、スマホの画面を注視したりする行為が罰則対象となるのがポイント
✅過去の面接では「交通マナー」について問われている

【渋谷区】
✅渋谷区が、仮想空間でハロウィンを楽しむ「バーチャルハロウィーン」イベントを開催
✅混雑とトラブルの防止を目的に、KDDIや同区観光協会が毎年このイベントを開催している
✅過去の区面接では「ハロウィーン時期の混雑・混乱」について問われている

【足立区】
✅投票率の改善を目指し、足立区が選挙への関心を高めるための模擬選挙を実施
✅同区選挙管理委員会と大学生が協力し「オンライン投票」の是非をテーマに行った
✅過去の面接では「投票率の向上策」について問われている

【墨田区】
✅墨田区が「すみだ保健子育て総合センター」を開館する
✅これまで区内に分散していた保健所の各部署に加え、子育てや教育の関連施設を集約
✅ひとつの建物の中で、区民の健康支援と妊娠・出産期から学齢期までのサポートを一貫して行える

【新宿区】
✅新宿区がVR（仮想現実）を使った浸水への避難訓練を実施
✅参加者はVRゴーグルとセンサー付きの靴を使用し、浸水時の避難を仮想空間で体験
✅水かさが増すと移動速度が遅くなるなど、慎重な避難行動が求められる状況を再現
✅新宿の地下街では豪雨での浸水被害が発生しており、今回の訓練をもとに避難計画の見直しも検討されている

【北区】
✅北区で、災害時の一人一人の行動計画「マイ・タイムライン」を学ぶ講座が開かれ、荒川の氾濫を想定して住民が避難のタイミングや避難先を確認した
✅参加者はハザードマップを使い、自宅周辺の浸水リスクを確認しながら、具体的な行動を計画
✅台風接近時などには、公共交通機関が動いているうちに避難を行うことの重要性が強調された

【港区】
✅港区がスポーツクライミングの「壁」を学校に設置
✅東京五輪をきっかけに導入
✅クライミングの普及や子どもの体力向上を目指す
「そんな…あの壁は…ご…50mだぞ…」ということはないのですが、五輪開催の年ですから「スポーツ振興」のトピックはいくつか抑えておきましょう。

【品川区】
品川区が、熱中症対策として区内７５施設で飲料水の無償配布を開始しました。なお、今後は一定の基準に達した場合、小中学校の部活動や水泳を中止にするといった対策も講じます。熱中症対策は、区民の命を守る重要な取組です。

【足立区】
✅足立区がふるさと納税の返礼品にムーミングッズを追加
✅ムーミンの刺しゅうやイラストが施された革製バッグなど完全オリジナルグッズ
✅集めたお金は子どもたちの「体験格差」解消に利用される
「魅力的な返礼品の開発（ふるさと納税）」「子どもたちの体験格差（教育）」は特別区における大きな課題。今回の取組は、どちらの課題にもアプローチしている良いものだと言えるでしょう。

【港区】
港区が、今月から区役所など区内４１か所で紙おむつやお尻ふきの無料提供を開始します。保護者が紙おむつなどを持ち歩く負担を軽減し、子どもと外出しやすい環境づくりを進めていきます。「２３区初」の取組でもあり、先進的な子育て支援策として注目です✨

【練馬区】
✅練馬区が税や保険料の未納対策にAIを導入する
✅AIにより一部業務にかかる時間を90%削減（30分⇒３分に！）
✅未納者の生活状況を細かく把握することで「生活再建の支援」もより円滑に
1⃣未納対策の強化2⃣生活再建の支援3⃣職員の業務効率化の３つにつながる取組ですね。論文・面接のどちらでも使えるでしょう。

【北区】
北区が、区民を対象として、プレミアム付きデジタル商品券「しぶさわくんPay」の販売を発表しました。ペイペイを利用できるお店であれば、使用することができます。北区では、地域における「キャッシュレス決済の普及」を進めることを目指しています。

【墨田区】
墨田区が、旅行ガイドブックでおなじみの「地球の歩き方」とコラボをして「すみだの歩き方 葛飾北斎」を発行しました区役所や観光案内所などで無料配布されているとのことですので、墨田区志望者は区面接前に参照しながら区内散策もよいでしょう。

【渋谷区】
渋谷区にて、渋谷駅周辺や公園での飲酒を通年で禁止する条例改正案が成立しました（全国的にも珍しい！）。近年、渋谷区では、
✅路上飲酒・路上喫煙
✅ごみのポイ捨て
✅壁や自動販売機への落書き
など、環境美化が課題となっております。実際に、渋谷区には「環境整備課（きれいなまちづくり係）」が設置されており、ちょうどGravityから渋谷区に最終合格した受講生が、この係に配属され、ごみのポイ捨て対策や落書き対策に取り組んでいました。やはり、面接試験に向けては、その区の特徴的な課題を把握しておくことが重要です。面接試験で「○○区の課題は何だと思う？？」と質問されて「少子高齢化です」と回答しても、すべての区の課題であるため、面接官の心に響かないでしょう（ありきたりな回答だと思われるでしょう）。そのような観点からも、渋谷区の特徴的な行政課題として「環境美化」があることを渋谷区志望者は把握しておくのがよいと思います。また、街歩きをする際には、例えば昼間だけではなく、夜間にも街歩きをしてみて、路上飲酒の現状なども把握してみるのも良いと思います。面接対策に向けて、志望区への探求を進めていきましょう！

【中野区】
✅「子どものいる世帯」が離婚する際の転居費用について、中野区が補助を始める
✅転居に必要な初期費用について、30万円を上限に補助
✅離婚の前段階にある「実質ひとり親家庭」を支援するのが狙いだ
初期費用がネックとなり、DVなどから逃れられない女性や子どもは少なくありません。その対応策として、とても意義深い取組だと思います。

【千代田区】
✅千代田区と三菱地所が災害時の連携協定を締結
✅災害情報を集約・共有し、帰宅困難者に発信する
首都直下地震が起きた場合、同区だけでも帰宅困難者は４万人を超えると見込まれます。特別区全体で見ても、帰宅困難者に向けた情報発信は非常に重要だと言えるでしょう。

【品川区】
✅品川区が「孤立者」相談を24時間対応へ
✅ＮＰＯと協定を結び、24時間いつでも相談ができる専用窓口を開設する
特別区では「若者の孤独・孤立」が問題となっていますが、対応を進めていくうえでは、このように「多様な主体との連携」が求められています。

【千代田区】
✅千代田区が姉妹提携している秋田県五城目町への被災地支援を行う
✅秋田豪雨により五城目町では大きな被害が出ているため支援に踏み切った
各区とも「地方との連携」に力を入れていますが、希望区がどんな自治体と連携しているのか調べてみましょう。

【板橋区】
板橋区が、１万円札の肖像を記念して渋沢栄一の功績を伝える子ども向けの「デジタル冊子」を作成し、区ＨＰで公表しました。なお、今年の特別区経験者採用の時事問題では、「新札の肖像（３名）」に関する出題も予想されるため、必ず確認しておきましょう。

【品川区】
✅品川区が夏休み期間中の子どもたちの食生活を支援
✅子ども１人あたり２キロの米を配付する
✅米は同区と連携協定を結んでいる福井県坂井市産
面接でも聞かれる「子どもの貧困」「物価高騰」対策の一例ですね。協定を結んでいる市のお米を配るのもキャッチーです。

【大田区】
✅大田区が、建物が空き家かどうかを判別するＡＩの開発を東工大と共同で進めている
✅大田区では区内に５万弱の空き家があると推計されており、空き家問題は喫緊の課題である
「地域資源である大学との連携」という点がGoodですね。

【新宿区】
✅新宿区が10月からふるさと納税の返礼品を導入する
✅新宿区長やJR新宿駅長の１日体験プランなどを用意
✅体験型の返礼品を中心に区のPRを図る
ふるさと納税で「区長」になれる…！！益々欲しいね直に納めるとしようか。

【千代田区】
✅都市特性評価の2023年版が発表され、特別区を対象としたランキングでは千代田区が6年連続トップ
✅「文化・交流」で1位を獲得するなど、観光客に向けた情報発信の充実が高評価に
特別区だけでなく、横浜市などの特徴を掴むのにも役立つでしょう。

【北区】
北区が、乗り合いタクシーの実証運行を開始しました。交通不便地域である堀船地区において、王子駅や区役所、病院などの１８か所を結んでの運行となります。高齢化が進む中、効率的な公共交通のあり方として「乗り合いタクシー」に注目です。

【品川区】
品川区が、区役所本庁舎に「赤ちゃん休憩スペース」と「おむつ真空パック機」を設置しました。これは「職員提案制度」を通じて採用された取組となります。品川区志望者は区役所見学の際に「赤ちゃん休憩スペース」を見てみると良いでしょう。

【大田区】
✅大田区・川崎市・都庁が水素活用に関する連携協定を結んだ
✅都庁は脱炭素社会に向けて水素の活用を目指しており、供給体制の整備や需要創出に取り組んでいる
✅今後、大田区と川崎市は民間企業と連携し、水素活用に向けた調査を進めていく

【新宿区】
✅新宿区が、区内金融機関と中小企業の情報やノウハウを共有する協定を締結した
✅金融機関と情報を共有することで、より正確に地域企業のニーズを把握
✅その情報をもとに、創業や事業承継などの支援を強化していく

【千代田区】
✅千代田区で計画されている再開発について、反対する区民らが共同声明を発表
✅高層ビル建設に反対するとともに、合意形成の促進などを求めている
各区の掲げる方向性を踏まえつつも「異なる意見を配慮する」姿勢は論文・面接でも必要です。

【品川区】
品川区が、小・中学生がいる子育て世帯に対し、子ども１人あたり２㎏の米を無料で提供することを発表しました（夏頃に提供予定）。その背景として、区民アンケートの結果において、「心や体の健康」と「防災対策」への需要が大きく、子どもたちの健康を支えるものとして、今回の取組が実施されることとなりました。また、夏休みシーズンは給食もないため、栄養が不足している子どもがいるということも、取組の背景にあります。栄養不足への支援も大切ですが、栄養が不足するような状況の子どもを早期に発見し、事前の対策を行っていくことも区役所においては大切となってきます。「子どもの貧困」にもつながってくる問題ですので、今回の品川区の取組というのは、非常に重要な視点を示してくれていると思います。

【千代田区】
✅千代田区が役所のイメージを覆す斬新なデザインの広報紙を発行している
✅最新号の防災特集では、終末観漂う写真に「エヴァ」風フォントを重ね、ファンの間で話題に
✅ヒロアカなど人気作品とコラボするなど、手に取ってもらう工夫を凝らす

【台東区】
来年のNHK大河ドラマの舞台の１つとなる台東区が、大河ドラマを商機とするため、中小企業への支援に取り組みます。具体的には、アパレルのBEAMS（ビームス）に協力を依頼し、中小企業の商品開発をサポートしていきます。中小企業にとっても効果的な取組ですね。

【品川区】
✅品川区がHPの対応言語を約130言語（！）に拡大
✅従来の４言語から大幅な拡大を実現
✅民間の翻訳サービスを活用し、外国人住民にも広く情報を発信していく
こういう「力技でねじ伏せる」「基礎でゴリ押し」みたいな取組、僕は大好きです。

【大田区】
✅大田区の「羽田イノベーションシティ」が賑わいを見せている
✅「企業の交流によるイノベーションの実現」を目的に事業を展開
✅新事業創出に意欲のある企業の入居が続き「先端技術の集積」「地域の活性化」が期待されている

【千代田区】
✅千代田区が、都健康長寿医療センターと健康福祉分野での連携協定を結んだ
✅同区はセンターと協力し医療介護データの分析を進め、政策立案に活用していく考え
✅同センターは板橋区とも協定を結んでおり、今後他の区との連携も期待される

【品川区・大田区】
品川区と大田区が、相乗効果による地域活性化を目指してスタンプラリーを共同で実施します。 隣接する区同士でイベントを開催し、来街者の周遊を促すことが狙いです。 特別区志望者は「各区での連携」にも注目していきましょう。

【世田谷区】
✅世田谷区が、売りに出された農地を買い上げ「農業公園」として整備・利用を進めている
✅同区は特別区の中で2番目に広い農地面積を誇るが、農地の減少が進んでいる
✅そこで、区内の緑を保全し、都市農業の重要性を伝えることを目的に整備を進めている

【北区】
✅北区が「木造住宅の耐震化」に向けて助成を拡充する
✅同区には、十条や赤羽など、古い建物が密集する「木造住宅密集地域」が多く存在
木造住宅の耐震化については、練馬区も助成拡充を発表しています。特別区の防災におけるトレンドとして、把握しておくとよいでしょう。

【中野区】
✅年頭のあいさつで酒井直人中野区長が抱負を述べた
✅「子育て先進区」「地域包括ケア体制」「持続可能なまちの実現」に注力していくとのこと
区長による新年のあいさつでは「その区が重視していくこと」が述べられるため、各区の特徴を知る上でとても役立ちますよ。

【世田谷区】
✅世田谷区が、ふるさと納税の返礼品を大幅に拡充すると発表
✅全国的に有名な区内スイーツ店の食品や、区内ホテルの宿泊券などを用意する
✅同区は返礼品競争から距離を置いていたが、税の流出拡大（直近で約90億円）を受けて方針を転換した

【台東区】
✅フードロスを減らす取組が都内で広がっている
✅台東区役所では無人販売機「fuubo」を設置
✅パッケージ変更や賞味期限が近いなどのフードロス商品を格安で販売している
都内の自治体では初の導入だそうです。区役所巡りの際に見ておきましょう。

【渋谷区・港区】
✅アプリを活用して、ゴミ拾いや地域の清掃活動を「見える化」する動きが特別区で活発に
✅渋谷区と港区がアプリを導入し、豊島区も本格運用を開始
✅住民同士が交流する機会としても注目されている

【台東区】
✅台東区が、自宅から1～2時間程の近場で観光を楽しむ「マイクロツーリズム」に力を入れている
✅コロナの影響により大型バス等での来客は見込めないことから、少人数でのツアーに注力
✅職人の工房見学など、台東区の強みを活かしたツアーが人気を集めている

【荒川区】
✅荒川区が、ふるさと納税に返礼品を贈ることを決定（これまでは贈っていなかった）
✅特別区ではふるさと納税による税の流出が続いており、国に制度の見直しを求めている
✅しかし、流出額が年々増大していることを受け、荒川区はやむなく返礼品を贈ることに

【特別区全般】
✅水害発生時の「広域避難」について、自治体の計画策定が遅れている
✅江戸川区など東部5区は2019年の大型台風発生時に広域避難を呼びかけようとしたが断念
✅近隣自治体との連携強化以外にも、国や都庁との協力が不可欠だと指摘されている

【特別区全般】
✅死後の手続きを一括案内する「おくやみコーナー」の設置が広がっている
✅専門の職員が、複数部署にまたがる煩雑な手続きを一括で受け付け
✅特別区では大田区など4区が開設済みで、荒川区や目黒区も設置を予定している

【特別区全般】
✅都心のビル屋上などで野菜を栽培する都市型農園が注目を集めている
✅屋上緑化に加え、地産地消を実現することで食材輸送による環境負荷を低減
✅渋谷区は区内企業と連携して菜園を設置
✅新宿区は区立小の屋上を農園として活用

こんにちは、特別区の経験者採用試験を受験予定です。最近は仕事が忙しいこともあり、勉強時間がどんどん減り、ここひと月ほどは週に3日出来たらいいほうです。

1次試験まで1ヶ月を切り、本来であれば勉強時間を増やしていくべき段階なはずなのに、時間が取れていない事への焦りと、仕事の忙しさを理由にしてしまっている自分が嫌なのとで、まったくモチベーションが上がらず、不安ばかりが募ってしまい辛くなっております。

もう残された時間は少ないですが、こんな状態のわたしに出来ることはありますでしょうか？

【はじめに】

文面を拝見するに、非常におつらい状況にいらっしゃるというのがよくわかる気がいたします。

おそらく質問者さんだけではなくて、多くの特別経験者採用受験生が同じようにつらい思いをしてると思うんですね。

ですので、質問者さん含めて、そういった方々に何か参考になるようなお話をいたしましょう。

今回は３つのことを申し上げます。

それでは早速参りましょう。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

「認知の歪み」に注意

第1に、認知の歪みに、注意しましょうということです。

まず認知の歪みって何だよってお話なんですけれども、私、大学院で経済学だけではなくて、心理学を専攻してまいりました。この認知のゆがみというものは、心理学、特に臨床心理学の領域でよく使われる言葉なんですね。

どういう考え方なのかっていうと、まず何かしらの感情反応、我々は日々生起してるわけですけれども、その感情というものはある出来事を、我々がどのように認知するのか。もっと簡単に言ってしまうと、どのように捉えているのか、これによって感情反応が引き起こされるというふうに心理学の領域では考えられています。

つまりですね、ある出来事に対して我々は認知、自分自身の認知というフィルターを通してそのフィルターから出てきたものが、我々の感情反応というのを生起している。このように考えられています。

つまりですね、ある出来事を捉えていく認知、フィルターそのものが歪みを持っている場合には当然ある出来事っていうものを、正しくあるいは妥当に解釈をすることっていうのができなくなっているので、残念ながらそこから出てくる感情反応っていうのもちょっと歪みを持ってしまう。とくに不安反応だったりとかが大きく出てしまうっていうことがよく言われます。

全か無か思考

受験生がよく陥りがちな認知の歪み、様々なものがあるんですけれども、ここでは二つのものをあげたいと思います。

まず一つ目が全か無か思考と言われるものであります。これは全か無か、言ってみれば、0か100かというような極端な思考、こういうふうな思考スタイルのことを言います。

つまり、完全な成功か、完全な失敗か、その中間ですね、中庸を認めないというような認知のスタイルのことを言います。質問者さんは今、これに陥ってるんじゃないかなっていう気がするんですよ。

どういうことかと申しますとね、忙しい社会人生活を送りながら、少なくとも週に3日間は勉強できてるわけじゃないですか。これだけでも十分賞賛に値すると思うんですよね。

で、もちろん質問者さんとしては、

というふうに思ってらっしゃるのかもしれませんけれども、でも現実的に考えればですよ、完全に失敗してるのか?勉強に失敗してるのかっていうと、そういうことではないわけですよね。

だって週に3日、言ってみれば1週間のうち半分ぐらいは勉強できてらっしゃるわけじゃないですか。ということは別に完全に失敗している、勉強に失敗しているわけではないわけですね。

でもしばしば人は、この全か無か思考に陥ります。ですので、まずは確かに完全に成功してはいないかもしれないけれども、でも少なくとも週の半分ぐらいはいいところに勉強できてるなっていうふうに捉えることが大事かなというふうに思います。

個人化

二つ目に陥りがちな認知の歪みが、個人化と言われるものであります。

これは端的に申し上げますと、自分に責任がないことであったとしても、まるで自分が悪いかのように捉えてしまう。文字通り個人の問題、自分個人の問題だと捉えてしまう、こういうような思考様式、認知のスタイルのことを個人化と言います。

質問者さんは、自分の中ではちょっと勉強できてないなっていうことだったんですけれども、これ質問文にもあるように仕事が忙しいからやろうと思ってもできないという状況になってしまってるわけですよね。で、仕事が忙しいのって、質問者さんのせいじゃないですよね?

例えば繁忙期でどうしようもないのかもしれない。だとしたら、やれていないのは質問者さんが悪いんじゃなくて、たまたま今繁忙期だから、つまり言ってみれば、会社の事情なわけですよ。

それを個人の問題、個人の責任という形で考えてしまうと、当然不安だったりとか、罪悪感のようなものっていうのが出てきてしまいます。でも、よくよく考えてみていただきたいのは、それは本当に質問者さんのせいなんですか?

あるいはこれを見てくださってる皆さん方の責任なんですか?そこをじっくり考えてみていただきたいと思うんですね。

全か無か思考と個人化は、社会人受験生が非常に陥りがちな認知の歪みであります。ぜひですね、これに陥っているかどうかっていうものをもう1回捉え直してみて、もしかしたら1か0っていうような極端な発想に陥っていたかもしれないとか、あるいは自分のせいではないんだけれども、勉強できなかったこと、自分のせいにしてしまっていたな、自分を責めてしまっていたなっていうところがないかどうかをもう1回見直していただきたいなというふうに思います。

この認知の歪みっていうのを修正していかないと、残念ながら出来事に対して味方が常に歪んでいることになりますので、そこから出てくる感情反応も、当然、普段だったら思わないようなことを思ってしまったりとか、常に自分を追い込むような形に流れていってしまいます。ぜひ気をつけていただきたいところですね。

みんな勉強できてない

二つ目に、社会人受験生の多くはみんなそんなもんです。

つまり、なかなか勉強時間が確保できないっていうのは質問者さんだけじゃないんですね。ただ「だから頑張れよ?!」みたいな話ではないんです。

そうではなくてね、例えばこれが大卒程度の試験だったら話がちょっと違うと思います。何でかって言うと、学生さん割とどなたも時間がたっぷりあるじゃないですか。

だから追い込んでる人ってものすごく追い込んでるんですよね。でも社会人受験生の場合って、皆さん働きながらわけじゃないですか。

ということは質問者さんだけではなくて、おそらくこれを見てらっしゃるほぼ全ての社会人受験生が勉強時間の確保ができなくてすごく苦しんでるんですよ。ですから、例えば勉強時間が確保できない、他の人たちはもっと勉強してるはずだっていうふうに思う必要はないんです。

なんでかっていうと、他の人たちも同じように仕事をしていて勉強時間が確保できていない、つまり土俵は一緒なんです。ですから、自分だけが勉強できていないんだっていうふうに捉えていくのはやっぱり妥当な考え方ではないように思います。

質問者さんだけではなくて、他の方々も勉強時間の確保には四苦八苦しております。私も長年講師をしてきて、社会人の皆さんが働きながら勉強時間を確保するっていうところにすごく苦労しているのをずっと見てきました。

ですから、自分だけが勉強できていない、そういうふうに捉える必要はないんだということは、ぜひ覚えておいていただきたいなと思っております。

模範答案を「聞く」

三つ目、スキマ時間で模範答案を聞く訓練を重ねていきましょう。

どういうことかと申しますとね、今質問者さんは、認知の歪みのせいで不安だったりとか、自分への嫌悪感情というのがすごく強くなっている。でも気をつけていけば、その歪みは徐々に徐々に解消されていきます。

勉強時間の確保がなかなか難しいなっていうのも、質問者さんだけだけではなくて、他の人たちもそうなので、そこまで気にする必要はありません。でもそんな中でも、本試験まで1ヶ月を切ったところなので、何とか何かをやっていきたいんだっていうことであれば、今申し上げたように、スキマ時間を使って模範答案を聞いていくことを強くおすすめいたします。

どういうことかと申しますとね、おそらく仕事が忙しい中でも、例えば通勤の時間だったりとか、あるいはスキマ時間というのは必ず24時間の中であると思うんですよ。そのときにね、どうしても机に向かうことができないっていうシチュエーションは大いにあると思うんですよね。

例えば通勤、満員電車でどうしても教材を開くことができない、ギチギチでって、多分あるあるだと思うんですよ。でもそんなときでも、耳は空いてるんじゃないかなっていうふうに思うんですよね。

だとしたら、耳で何かの勉強ができればすごくいいじゃないかって話になりますよね?とくに特別経験者採用試験の場合には、課題式論文と職務経験論文、つまり論文が非常に重要な役割を演じてまいります。

ということは、その論文のトレーニングを、何か耳を使ってできたらすごくいいじゃないかっていう話になってきますよね。じゃあどうしたらいいんだろうかって言ったら、例えば質問者さんがGravityの模範答案を使ってくださっているということなのであれば、Gravityの模範答案を自分で音読をして、それを録音してみるといいと思います。

iPhoneだったりとかね、お手持ちのスマートフォンなら何でもいいですけど、録音するじゃないですか。その録音を耳で聞いていくっていうのがいいんじゃないかと思います。

そうすると、少なくともですよ。何にもやらないよりは、はるかに論文についてのトレーニングを積めるじゃないですか。

とくに例えばね、2倍速だったりとかで聞いていけば、1日何本でも聞くことができると思うんですよ。過去問だったりとかについてね、例えば質問者さんが予想テーマについても手を出してらっしゃって、それについても音読をしたのを録音して毎日の通勤で聞いていけば、何にもやってない受験生と比べると、かなりのアドバンテージを確保できると思うんですよね。

幸い現在、いろんな形で耳で勉強する環境が整いつつあるじゃないですか。質問者さんもいろんなデバイスを持ってらっしゃると思うんですよ。

それを使いながら、耳を生かしていく。とくに模範答案を何回も何回も聞いていくと、自然とリズムを身につけることもできます。

ということで、そこに書いてある知識を自分の中に覚え込んでいくっていうだけではなくて、論文の持っているリズムとかテンポ、こういうものを身につけていくのにも必ず役に立ってまいります。ですので、今ほど申し上げたように、ぜひ模範答案を録音して、それを聞いていく。

ぜひ参考にしていただければなと思っています。

まとめ

ということで、今回は三つのことを申し上げました。

ただ、こういうふうにアドバイスを聞いてみても、やっぱり試験が近づくにつれて不安っていうのは絶対大きくなっていきます。これはもうどうしようもない。

でも質問者さんは決して1人ではありません。これを見てくださっている皆さん方もそうです。

私や奥田先生、あるいはGravity全体で社会人受験生の皆さん、特別経験者採用試験の受験生の皆さんをバックアップしていきたい。応援していきたい。サポートしていきたいと、強く思っております。

ですので、また何か聞いてみたい、相談してみたいことがあれば、いつでもご連絡ください。Gravity全体で必ずバックアップしていきますので、残された時間、一緒に頑張っていきましょう。

それでは、また次回のお悩み相談でお会いしましょう。ありがとうございました。

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民間企業に勤めていますが、特別区への転職を考えています（経験者採用１級職）。

そこで色々と調べてみると、特別区は横浜市やさいたま市よりも倍率が低いことを知りました。

これは特別区の難易度が比較的低いことを意味するのでしょうか？先生の考えをお聞かせください。

【はじめに】

結論から申し上げますと、「横浜市やさいたま市、こういった他の自治体と比較したときに特別区経験者採用の倍率が低い＝難易度も低い」と考えることは妥当ではないと私は考えます。

そう考える理由について、以下に述べたいと思います。

それでは早速参りましょう。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

倍率＝難易度ではない

どういうことかを説明するために、ここでは公務員試験ではなく大学受験を例にご案内をしてみたいと思います。

ここで例に挙げるのは東京大学であります。皆さん方も名前を知らない人はいないと思いますけれども、東京大学の倍率、どのぐらいかご存知ですか？

もちろん学部にもよるんですけれども、だいたいどのぐらいかっていうと、3倍ぐらいなんですよ。

で、この3倍っていう数値、もっと高い倍率の大学はたくさんありますよね？私立大学でも国公立大学でも、学部にもよるでしょうけれども、東京大学の3倍よりももっと高いところはいくらでもあります。

でもですよ？例えば質問者さん、このときに「東京大学は、他の私大や国公立大学よりも入りやすいのか！」とは絶対に考えないですよね？

どうしてかっていうと、当たり前ですけれども「受けに来てる人たちの層がそもそも違うからじゃないか」と考えられるからです。

ということで、難易度の比較をするときに、倍率は参考指標としてとても重要ですけれども、倍率をそのまま難易度と紐づけてしまうのは、受験においては妥当ではないと言えるでしょう。

覚悟して来てる人

なるほど、倍率＝難易度ではないことはよくわかったと。じゃあ、そもそも特別経験者採用試験はどういう人が受けに来ているんだ？というお話になるわけですが。

一言で申し上げるのであれば、『覚悟してきてる人』たちなんですよね。

『ジョジョの奇妙な冒険』荒木飛呂彦/集英社

どういうことかと申しますと、特別経験者採用試験では、課題式論文と職務経験論文、2本も論文を書かなくてはいけない。

しかも、１次試験の合否は論文だけで決まってくる。ということで、論文がものすごく重要な組織であることをわかったうえで、覚悟のうえで受験をしている人たちなわけです。

例えば、それ以外の組織の場合であっても、もちろん論文を書かされることはあります。ですけれども、特別区のように「論文だけで１次の合否が決まる」組織は他にありません。

となると、論文がめちゃくちゃ重要なのが特徴であることを皆よくわかってると。そうなってくると、当たり前ですけれども、論文のトレーニングを徹底的にやらなくてはいけないことを全ての受験生が理解してるわけですよ。

そして、そこで勝たなくてはいけない。それを覚悟のうえで受けているということは、論文について相当の猛者たちが受験してくると考えられますよね？

つまり、論文について徹底的にトレーニングを積んできたモサモサの猛者。そういう人たちが特別区を受験しているわけです。

となると、例え横浜市やさいたま市よりも倍率が低かったとしても、受験生の戦闘力は非常に高いと考えられます（少なくとも論文に関しては）。

これはドラゴンボールを例にご案内をするのであれば、要は天下一武道会とセルゲームの違いなんですよね。皆さんご存知だと思いますけれども（知らなかったらごめんなさい）、天下一武道会とセルゲーム。比べたときに、天下一武道会のほうが参加人数は多いわけですよね。

じゃあセルゲームのほうが戦いが楽なのかといえば、どう考えてもそんなことはないですよね？だって、セルゲームに参加しているのは人造人間とサイヤ人だけですよ？！

つまり、めちゃめちゃ強い連中同士で戦うのがセルゲームであると。となると、ここで勝ち抜くには相当なトレーニングが必要になりそうじゃありませんか？

以上の話からも明らかなように、参戦人数が少ない、あるいは倍率が低いからといって、特別区のほうが難易度が低いと考えることは決してできない。むしろ、論文についての重要性を把握したうえで、それでもなおトレーニングを重ねようとする猛者たちが集まっているのが特別経験者採用試験である。

そのようにご理解いただければと思います。

自分の「歩く道」は…

これまでの内容を踏まえつつ、私なりの意見を最後に申し上げたいと思います。

私自身はこれまでの内容からも明らかなように、特別区経験者採用試験について、その難易度が低いとは全く考えておりません。むしろ、数ある経験者採用試験の中でも屈指の難易度だと考えております。

一方で、これを見てくださってる皆さん方の中には、他の予備校や組織、あるいは個人が

と言っているのを聞いたことが少なからずあると思います。しかし、私はあえて伺ってみたい。

どうしてそう言っている当の本人たちが、特別区経験者採用試験についての商品やサービスを提供しているんですか？もし本当に簡単なのであれば、そもそもそういった商品やサービス自体が要らないじゃありませんか。

ですが、私たちの考えはそれとは全く異なっております。

我々はハッキリと申し上げます。特別区経験者採用試験の難易度は低くありません。だからこそ我々のサポートが必要だろうということで、様々な商品やサービスを皆さん方に提供しているわけです。

私たちGravityは、「特別区の経験者採用試験は簡単だから、どんどん挑んでいきましょう！」とは口が裂けても申しません。なぜかといえば私、そしてGravityの代表である奥田先生自身が、元受験生として、合格者として、身をもってその難易度を体感しているからであります。

もしかしたらこれを見てくださってる皆さん方の中には

という考えの方もいるかもしれませんが、私はその考え方は妥当ではないと思います。

ですので、もしも皆さん方の覚悟が決まりきっていない状況なのであれば、特別区の合格を勝ち取るのはかなり難しいと思います。

したがいまして、それでもなお特別区経験者採用試験に時間とお金と努力を注ぎ込もうと思えるかどうか。それでもなお受験する覚悟があるのかどうか、今一度自分自身に問い直してみていただきたい、そのように思っております。

『ジョジョの奇妙な冒険』荒木飛呂彦/集英社

今回はかなり厳しめの内容だったと思います。しかし、本当は難しいものを簡単だと偽り、皆さん方を受験に引き込むのは、明らかに社会正義に反すると思いますので、あえて本音で辛口なことを申し上げました。

ですが、仮に皆さん方の覚悟が本物である場合には、ぜひ遠慮なく相談していただければと思います。それでは、また次回以降のお悩み相談でお会いしましょう。

ありがとうございました。

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