「地獄の沙汰も金次第」などと申しますけれども。働いていこうという皆さん方にとって、給料事情というのはやはり気になるところだろうと思います。ですけれども意外なほど、特別区の給料はどうなの？という情報って出ているようでなんかよく分からないという方も多かろうと思います。

そこで今回は民間と比較をした上で、特別区の給料がどの程度の水準なのかを皆さん方にご案内していきたいと思います。

これを見ていただくことで、特別区の給料って民間と比較したときにこんな感じなんだ！ということがくっきりと分かろうかと思いますので、ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

新卒の給与

まずは皆さん方が新卒で特別区に入ったときの給与水準からご案内していきたいと思います。今回は数値に誤り等があると大変なことになりますので、しっかりとデバイスを見ながら正確な数値を皆さん方にご案内していきます。

特別区の場合

まずは新卒での特別区の給与に関して。これについてどこの情報を持ってきているのというと、『特別区人事委員会勧告』という特別区人事委員会が出している公式な情報を引用しております。

正確に申し上げますと『職員の給与等に関する報告及び勧告』という資料なんですけれども。まぁとにかく特別区が公式に発表しているお給料等に関する資料であると把握してください。

ここから持ってきた新卒時点の特別区の月給と年収を紹介していきたいと思うんですけども。月給264,000円、年収約440万円という形になっています。

これを聞いていただくと、なんか月給に対して年収すごい多くない？っていう感じがすると思うんですよ。月給が264,000円に対して年収が約440万円ということですから、なんかこれ入ってるんですか？って感じると思うんですけども。

この440万円という年収の中にはボーナスが当然含まれているわけですね。で、ここが重要なんですけども。特別区のボーナスって何か月分出るか皆さん方ご存知でいらっしゃいますか？

実はこれも特別区人事委員会勧告に載っているんですけども、特別区ってボーナスが4.85か月分出るんですよ。厳密に申し上げますと、就職した最初の年については夏のボーナスは満額ではないんですけれども。

ただここで把握しておいていただきたいのは、特別区はボーナスが4.85か月分出るという事実であります。これらを加味すると、新卒では年収が約440万円になるということであります。

【追記：さらに給料UP】
特別区人事委員会の勧告により、職員給与がさらに高まることとなりました（令和７年 職員の給与等に関する報告及び勧告）。月給は26万4000円から1万4400円増の27万8400円に。

ボーナスは4.85ヶ月分から4.9ヶ月分に。管理職の給与も引き上げられ、年収ベースで100万円以上の給与UPとなっています。

特別区人事委員会事務局　給与勧告情報

特別区人事委員会事務局　給与勧告情報：

www.union.tokyo23city.lg.jp

民間の場合

じゃあ民間に新卒で就職した場合に給与水準がどの程度になるのか？ということですよね。この比較をしてみないとどちらの選択肢が望ましいのか意思決定は絶対にできませんからね。ということで、民間企業に新卒で就職した場合に給与水準がどの程度になるのか、ご紹介していきたいと思います。

まずはどこから持ってきた統計だよ？ということを紹介しておきたいと思うんですけども。こちら、厚生労働省『賃金構造基本統計調査』から引用しております。ということで、信頼に足る調査資料ということですね。こちらを踏まえつつ、月給と年収について触れていきたいと思うんですけども。

こちらの統計調査によりますと、民間における新卒の平均的な給与水準は約248,000円となっております。ということで、特別区よりも少ないなというのはお分かりいただけると思います。

あわせて、じゃあ年収だとどうなるんだい？という話なんですけども、想定年収は約350万円という形になっております。

こちらの計算式についてなんですけども、これは先ほどの248,000円、まぁ25万円くらいという水準になってたんですけども。「月給×12＋ボーナス２か月分」という形になっております。

皆さん方からするとね、ボーナス２か月分っていう数値はどこから持ってきたわけ？ということだと思うんですけども、これもきちんと根拠資料がございます。それが厚生労働省『毎月勤労統計調査』ですね、こちらに基づいて計算をしております。

で、ボーナス２か月分って恣意的じゃない？って思った方もいると思うんですけども。実はこの毎月勤労統計を見ていただくと分かるんですけども、ボーナスの水準って業界ごとにものすごい幅が大きいんですよ。

つまりボーナスが公務員並みに出ますよっていう業界もあれば、ボーナスが１か月分出ればマシみたいな業界もあるんですよね。で、平均値を取るとだいたい２か月分くらいという形になってまいりますので、今回の想定年収の計算においては２か月という形にしたわけですね。何の根拠もなく２か月にしたというわけではございません。

ということで、これで民間に就職した場合と特別区に就職した場合で月給と年収それぞれのデータが出揃ったわけですけれども、改めて比較をしてみましょう。

まとめ

まずは月給からですね。特別区に就職した場合には月給が264,000円、それに対して民間企業に新卒で入った場合には平均すると248,000円ということですから、特別区のほうが明らかに月給は上でした。

そして年収はどうなのかといったときに、特別区に就職した場合には年収が約440万、それに対して先ほどご案内をしたような計算式でいきますと、民間企業に新卒で就職した場合には年収が約350万円ということでありますので、月給・年収どちらを取っても特別区のほうが平均的には明らかに給与水準が高いということは言えようかと思います。

30歳の給与

ということで、新卒で就職した場合には特別区のほうが給与水準が平均的には明らかに上であるということが分かったわけですけども。皆さん方にとって重要になってくるのは、単に新卒で就職したときに給与水準がどうなるかということだけではないですよね。

すなわち例えば、働き続けていった先に給与水準がどの程度になるのか？そしてその水準というのが民間で働いていた状況と比較したときに良い水準なのかどうか？ここもやっぱり気になりますよね。

ということでもありますので、もうちょっとだけ年齢を重ねて30歳時点における給与も特別区と民間で少し比較をしてみましょう。

特別区の場合

まずは30歳時点における特別区の給与水準も紹介していきたいと思います。で、こちら30歳ピンポイントでいくらになるかというのは、残念ながら特別区人事委員会勧告にも記載はないんですよ。

ですけれどもほとんど唯一、荒川区が公式ホームページで30歳時点における給与水準を示してくれておりますのでこれを紹介したいと思います。

経験者採用

www.city.arakawa.tokyo.jp

ただし注意点が１つございまして。こちらは「民間企業に８年勤務して特別区に転職したケース」における給与水準という形になっておりますので、この点だけはご容赦いただきたいと思います。

民間企業に８年勤務して特別区に転職した場合、想定年収は約500万円という水準になっております。すなわち30歳時点において、皆さん方の給与水準は大体500万円くらいになってくるであろうということですね。

民間の場合

じゃあ民間に勤めていたら30歳時点でどのぐらいの給料になるんですか？と。これについてもご案内をしていきたいと思います。

統計はどこから持ってきたの？という話なんですけども。今回は国税庁『民間給与統計調査』から引用いたします。

ただ、実はこの民間給与実態統計調査って年齢に少し幅があるんですよ。つまり30～34歳までの平均、35～39歳までの平均ということで、年齢に若干幅があるんですよね。ですので30代前半での統計になるということはご承知おきいただきたいと思うんですけども。

想定平均年収は約430万円という水準になっております。つまり30代前半で皆さん方が民間企業にお勤めになっていた場合、平均すると年収は430万円くらいであるということですね。

そして女性だけに限定いたしますと、30代前半における年収がどの程度になるのかというと340万円程度という形になっております。

ということで、民間の場合は平均年収が430万円、そして女性に限定するとこの水準が340万円ということになるわけですけども。

まとめ

じゃあ特別区に30歳時点で勤めていた場合に年収がいくらだったのかというと約500万円という水準でしたよね。ということで統計資料から明らかに言えることとして、民間企業に勤めている状態よりも平均的には特別区に勤めている状況のほうが明らかに給与水準は高いということであります。

特に女性の場合はこの乖離はかなり大きいですよね。すなわち民間企業に勤めていた場合には30代前半で340万。それに対して特別区に勤めていれば500万円ということになりますから、160万円も年収に差が生じてくるわけです。

年収で160万円の差があるということは月々に換算すると大体13万円くらいですか。月々で13万円というのは決して小さくはない差ですよね。

ということでもありますので、男性の場合ももちろんそうですけれども特に女性の場合には、明らかに民間企業に勤めている状況よりも特別区で働く状態のほうが給与水準は高かろうということは統計資料から明らかかと思います。

35歳の給与

最後にダメ押しで、もうちょっとだけ年齢を重ねた35歳くらいのモデルケースをご紹介していきたいと思います。ここでは35歳時点で特別区に勤めている場合に大体どのくらいの給与になるのか紹介していきます。

特別区の場合

データの出所は『特別区人事委員会勧告』より引用していきます。特別区人事委員会勧告にはモデルケースというのが紹介されておりまして。例えば22歳時点だとこのくらい、あるいは35歳時点だと大体このくらいというのがモデルケースとして掲載されているんですね。

ですのでそのモデルケースから引用したいと思うんですけども。35歳時点での想定年収は約660万という水準になっております。

民間の場合

次に民間で35歳くらいのときに給与水準はどのくらいになるのか紹介していきたいと思います。データの出所は国税庁『民間給与実態統計調査』ということで、先ほど紹介したものと同じ資料ですね。

で、先ほどにも少し触れましたけれども、残念ながらこちらの統計調査においては35歳ピンポイントで年収いくらくらいというのは記載がございません。ですけれども比較には十分役に立つだろうということでこちらから引用したいと思います。

こちらの調査によりますと、30代後半の平均年収は約460万円となっております。さらに女性に限定すると約330万円という水準になっております。

ということで平均年収が約460万、女性に限定すると330万円という形ですね。この水準、先ほど皆さん方にご案内した35歳時点における特別区の給与・年収と比較してみましょう。

まとめ

先に紹介した特別区の想定年収は35歳で約660万円となっております。ですので明らかに35歳あるいは30代後半における民間企業の平均年収460万円よりも大きい。特に女性の場合にはこの差というのは信じがたい水準になっていますよね。

というのは女性の場合、30代後半の平均年収は330万円であります。でも特別区に勤めていた場合にはこの水準が平均すると660万円という水準になるわけですから、要するに２倍給料が変わってくるということですよね。

ですのでこういった統計資料からも明らかなように、35歳時点においてもやはり特別区のほうが平均的には明らかに給与水準は良いということは言えようかと思います。

結論：特別区の給与は高い

ということで今回は統計資料に基づきながら、特別区の給与そして民間企業に勤めていた場合の給与、それらとの比較というものをご案内してまいりました。

私の恣意的な情報ではなく政府あるいは公式資料からも明らかなように、特別区の給与水準というのは民間の平均的な給与水準と比較したときに明らかに高い。すなわち恵まれた水準であることは明確かと思います。

そして特に強調しておきたいのが、女性が特別区に就職した場合のプレミアムが非常に大きいということでした。この場合の”プレミアム”というのは、民間企業に就職していたら得られたであろう水準と特別区に就職した場合に得られる給与水準との差をニュアンスしております。

特に35歳時点での給与格差には恐るべき水準がございました。つまり民間に勤めていたら平均すると330万、それに対して特別区に就職していた場合には660万円ということで、給与格差が２倍にも達しているということになっております。

もちろんカネがすべてとまでは私も申しませんけれども、実際に社会生活を営んでいく上ではカネの話というのは絶対に抜きにすることができません。

皆さん方の中には民間企業に就職するか特別区に就職するか、そういうところで悩んでらっしゃる方もいるかもしれないんですけども。少なくとも統計資料から明らかなことは、平均的には特別区の給与水準は明らかに良いと言えようかと思いますので、意思決定を下す際にはぜひ今回の内容を参考にしながらご自身にとってベストな選択を取っていただければと思います。

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昨年、Gravityからは2級職と1級職で、それぞれ1位合格者が出ました。そこで、これから特別区の合格を目指す受験生に向けて、この2人の1位合格者の特徴について解説していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央

まず2級職で1位合格されたFさんの特徴について、筒井先生からご説明をお願いします。

筒井夢人

Fさんには様々な特徴がありますが、ここでは2つのポイントを強調したいと思います。

筒井夢人

1つ目は、圧倒的に柔らかい雰囲気です。

どういうことかと言いますと、2級職を受験される方々は一般的に40代以上、中には50代の方もいらっしゃいます。そういった方々は会社の中で要職についていることが多く、貫禄のある方が多いのです。

これはポジティブな面もありますが、面接官から見ると、少し偉そうに見えてしまうこともあります。普段、威厳を保つ必要があるため仕方ないことですが、その中でFさんは雰囲気が圧倒的に柔らかかったのです。一切角が立つこともなく、トゲも感じさせない、非常にマイルドな雰囲気をお持ちでした。

2級職に合格される方は、1位の方に限らず、このような雰囲気を持っている方が多いと感じます。例えば、奥田先生の個人チャンネルでも2級職合格者との対談動画をアップしていますが、そこに登場する年配の合格者も、とても柔らかい雰囲気を持っています（※詳細は下記のリンクから）。

【体験談】特別区経験者採用２級職に40代で合格！公務員から公務員への転職に成功！

本日は、Gravityの特別区合格講座を利用して、経験者採用2級職に40代で見事合格された田島さんに来ていただきました！田島さんへのインタビューを通じて、特別区経験者採用の体験談と、合格に向けた秘訣などを聞いていきたいと思います！

tokyo-23city.com

面接でも偉そうな感じがなく、とても柔らかい印象を与えるため、好印象につながったのだと思います。これが一つ目の特徴である圧倒的に柔らかい雰囲気です。

筒井夢人

2つ目は、自分の言葉で話ができているという点です。

先ほど申し上げたように、2級職を受験される方々はかなり年配の方が多く、面接が非常に久しぶりという方が大半です。そのため、面接でどこかぎこちなさが出たり、自分の気持ちで話しているつもりでもかしこまりすぎて、どこか借りてきたような言葉という印象を与えてしまうことがあります。

しかし、Fさんは完全に自分の言葉で話ができていました。話す内容も本音を中心に、しっかりと自分なりの回答を練り上げていた印象があります。

筒井夢人

ぜひ皆さんも、自分自身の言葉で話せているか、今一度チェックしてみていただきたいと思います。

奥田恭央

次に、1級職で1位合格されたTさんについて、私の方から紹介したいと思います。

まず、このTさんは正社員ではなく、自治体の会計年度任用職員として働いており、それまでにも転職歴がある方でした。この方には大きく2つの特徴がありました。

奥田恭央

1つ目は、論文対策を非常に頑張っていたことです。

Tさんはとても心配性で、「私は面接も苦手なので、面接で高得点は取れません。論文で頑張ります」とおっしゃっていました。

そして、それを実行に移し、論文では何度も添削を受け、貪欲に論文対策に取り組んでいました。その結果、論文で高得点を取り、さらに面接でも高得点を獲得し、1位合格となりました。

奥田恭央

2つ目の特徴は、面接対策にも真剣に取り組んでいたことです。

具体的には、私との模擬面接の際、自分の様子をカメラで撮影し、それを後で復習して、話し方や身振り手振りなどを一つ一つ丁寧に分析していました（※カメラ撮影の重要性については下記のリンクから）。

note ご指定のページが見つかりません

note.com

また、模擬面接で私から受けた指導内容をノートパソコンに入力し、それを復習・改善して次の模擬面接に臨んでいました。

つまり、模擬面接で指摘を受けては改善し、また指摘を受けては改善するという、高速でPDCAサイクルを回して対策を進めていたのです。

奥田恭央

これら2つの取組により、結果的に1位合格となりました。

皆さんも、今日の内容を参考に、貪欲に試験対策に取り組んでいただければと思います。

特に、自分が希望する区、第一希望の区に行くためには、他の受験生よりもあと一歩の努力が必要です。是非一緒に頑張っていきましょう！

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私は昨年、特別区経験者採用試験を受験しました。しかし、最終合格はしたものの区面接で採用には至りませんでした。

今年の特別区経験者採用試験ではなんとしても内定を獲得したいと考えております。そこで、筆記試験、論文試験、面接試験は具体的にどのように対策をしていくべきでしょうか。

筒井先生のご経験されたお話をお聞かせいただけたら嬉しいです。

【はじめに】

これ、とっても良い質問だと思うので、何回かに分けてお答えをしたいなと思っています。

教養試験・課題式論文・職務経験論文・面接試験ですね。それぞれバラバラに話したいことがたくさんあるので、これについてはちょっとお待ちいただけたらと思うんですけども、今日のところは特別区経験者採用試験の対策、それの全体像ですよね。

あとは僕自身が受験をしてみての意見を交えながら、全体像について話をしてみたいなというふうに思っています。

教養試験

まずは教養試験についてですね。

これは数的処理・文章理解・時事問題、それと社会科学の対策のみでOKだと私は思います。
どういうことかと申しますとね、特別区の教養試験、経験者の１級職に関して申し上げますと、問題は全部で45問あるんですよ。

その45問は必須回答といわれる部分と、選択回答っていわれる部分に分かれてるんですね。
で、No.1からNo.30の30問は必須回答、つまり全部答えなきゃいけないと。
で、この30問て数的処理と文章理解と、あとは時事が出てくるんですよね。

で、これはもう対策しなきゃどうしようもないじゃないですか。
なので、これはきっちりやりましょうと。
残りのNo.31からNo.45なんですけれども、ここは15問の中から好きな問題を選んで5問を答えてねってスタイルになっています。

具体的に言うと、31から45のところでは人文科学・自然科学・社会科学、これらが出題されています。
で、じゃあどれを選べばいいんだよっていう話になったときに、何を選んでもいいと思うんですけど、ゼロベースで選んでいくということだったら僕は絶対社会科学が一番良いと思ってます。

理由は2つです。
まず1つ目、必須回答のところの時事問題の内容とのシナジーが期待できるからですね。
時事問題って社会に関する話が出題されますので、社会科学に関しての知識が部分的に使えたりするんですよね。

これが１つ目で、２つ目の理由としては、社会科学が一番分量が少ないと思うからです。
人文科学と自然科学と比べたときに、私は一番分量が少ないのは社会科学だと思います。
とくに特別区経験者採用試験を受ける方って、働いてたりしてなかなか勉強時間を確保できない方が多いと思うんですよ。

それ考えると、とにかく文量が少ないっていうのって、とてつもなく価値があることだと思うんですよね。
ですので、必須回答の数的処理・文章理解・時事問題をきっちりやったうえで、選択回答の部分については社会科学を徹底的に対策していく。
それだけで教養試験は突破できると思います。

参考までに申し上げますと、私は35点中21点で教養試験を通過することができましたので、6割ぐらいですよね。
ということで、そもそもそんなに高いスコアっていうのは求められていません。
ただ、この辺りの細かい話については、また後の回で少しお話をしたいなというふうに思っています。

【特別区経験者採用】教養試験対策に必要な勉強時間

【特別区経験者採用】教養試験対策に必要な勉強時間というテーマでお届けしたいと思います。このテーマについては、私からご案内したいことが４つございますので、それぞれお話していきます！

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課題式論文

次に、課題式論文に関してなんですけれども、大卒程度試験とは出題傾向がかなり異なるということには注意が必要でしょうね。

どういうことかと申しますとね、例えば特別区のⅠ類ですよね、一般に大学生が受けていく、そういう採用試験なんですけれども。
ここで出てくるトピックというのは、主に防災だったりとか、街づくりだったりとか、あるいはICTだったりとか、環境問題とか、そういうテーマが出てくるんですよ。
もちろん年によっても変わりますけどね。

でも、特別区の経験者採用試験で今挙げたようなテーマがガチガチに聞かれているのかというと、全然違うんですよね。
細かいお話自体はまた後の回でしたいと思ってるんですけども。

ここで注意しておいていただきたいのは、いわゆる世に出ているような論文試験対策の教科書だったりとか参考書、そういうのを固めておけば、すぐに特別区の経験者採用試験の論文書けるようになるかっていうと、私はちょっと違うかなというふうに思います。
それはどうしてかっていうと、テーマそのもの、出題傾向っていうのが、大卒程度の人たちが受けていくものと、経験者採用の方が受けていくもので全然異なっているから、ということですね。

ということで、とくに論文に対して苦手意識をもっているっていう人に関しては、異なった対策、経験者採用にきちんとフォーカスした対策というのが必要になっていくのかなと個人的には思ってますね。

あくまで私見ですけど。
ただ、この辺についての細かい話はまた後の回でしていきたいなと思っていますので、そちらをお待ちいただければと思います。

【特別区経験者採用】課題式論文のポイント５選

特別区経験者採用 課題式論文のポイント５選というテーマでお届けします。初学の方を対象にして、ポイントとなるところを５つご案内いたします。この５つをしっかり守るだけで論文のクオリティはグンと高まりますので、ぜひ参考にしてください！

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職務経験論文

次に、職務経験論文についてなんですけれども、これについては2020年からスタイルが変わりました。

どういうことかと申しますと、2020年に出題された職務経験論文ですね、これ特別区のホームページに挙がっているのでぜひ見てみて欲しいんですけれども。
具体的にはこういう課題が出ました。

「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください」

こういう形で出題されているんですよ。

これ何が変わったのって言ったときに、これまでは

「その経験を踏まえて、採用区分における立場として」

っていう文言はなかったんですよ。
つまり、今年から「採用区分における立場として」という文言が挿入されているんですよね。

採用区分ってなんだよ、という話なんですけど。
例えばですけれども、

１級職は係員の業務を行う職
２級職は係長職への昇進を前提とした、係長を補佐する職
３級職は係長、担当係長、主査又はこれに相当する職

のことをいいます。

で、なんですけれども、これらの区分を踏まえて書かなきゃいけないということは、そもそもこれらの採用区分、１級職、２級職、３級職でどんな仕事をしているのかが分からなかったら、ピントのズレた内容になってしまいますよね。
ということで、今までよりも各採用区分についての正確な理解、きっちりとした把握、そういうものが求められるようになったんだろうと私は解釈をしてます。

ということでもありますので、この部分についても、今までよりもプラスアルファの対策をしていかないといけない、そういう流れになってきていることを把握すべきだと思っています。
細かい話については、これも後の回で紹介していきたいと思っています。

【特別区経験者採用】職務経験論文｜書き出しのNG３選

特別区経験者採用 職務経験論文の書き出しNG３選というテーマでお届けします。書き出しで自分の職務をしっかり案内しておかないと、本論を読んだときに読み手が内容を理解することができなくなります。この記事を参考に、書き出しの重要性をあらためて理解していきましょう！

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面接試験

最後に面接試験についてなんですけれども。
完全に個人的な見解になってしまうんですけど、私はこの面接試験が最重要であると思っています。そして、この面接試験については、3分プレゼンが導入された可能性について指摘をしておきます。

どういうことかと申しますと、まず私の話からする必要があると思うんですけれども、私自身は特別区の経験者採用試験を受けて、最終的な順位が１５位だったんですよ。
ちょっとイキってるふうに思われそうで嫌なんですけれども、控えめに言っても悪くはない順位だと思うんです。

でも、例えば教養試験のスコアどうだったのって言ったときに、先にも申し上げましたけれども、35点中21点。
決して良いスコアではないですよね。

で、論文についても、課題式論文と職務経験論文、もちろん書けはしました。
だけれども、抜群に良いものが書けたかっていうと、決してそんなことはないなっていうふうに思っています。

じゃあ、なんで最終的な順位がそこそこ良かったのって言ったら、恐らく面接なんじゃないかなって思うんですよね。
私自身はずっと人前で話すということについて考えてきたので、恐らくその部分の経験だったりとか蓄積がプラスに働いたのかなと思っています。

なので、教養がそこそこで、論文もそこそこだったけど、ひっくり返すことができたんだろうと。
ということでもありますので、例えば質問者さんを含めて特別区経験者採用試験を受ける方。

教養試験とか、課題式論文試験とか、あるいは職務経験論文試験、やっちまったーって思っても、面接対策を徹底的にしていけば、いくらでもひっくり返せるんじゃないかなと思います。
で、それと合わせてなんですけれども、3分プレゼンの導入についてですよね。

これどういうことかと申しますと、まず3分プレゼンというのは、自己PRだったりとか、志望動機だったりとか、特別区に入ってからやりたいこと、これらを3分間でまとめて話す、そういうプレゼンテーションのことを言います。
これ、Ⅰ類の採用試験、つまり大学生が受けていくような試験では全員がやらされるんですよ。
なんですけれども、特別区経験者採用試験では、これまでやる必要なかったんですよね。

なんですけれども、私が特別区経験者採用試験を受けたとき、やってくださいって言われたんですよ。
面接冒頭のところで。

で、当然準備してないじゃないですか。「エ！」て思ったんですけど、そこは私もこういう仕事をしておりますので、なんとか3分間話しました。
肌感覚で「だいたい3分てこのぐらいだよな」っていうのが分かっているので、それに基づいて話せたんじゃないかなと思っています。

なんですけれども、じゃあ一般的な方ですね、特別区経験者採用を受けていくような一般的な方が、いきなり3分間話してくれって言われて話せるかというと、なかなか難しいんじゃないかなと思うんですよね。
もちろん、3分だらだら話すことはできると思うんですよ。

でも、きっちり整理された内容を話せるのかっていうと、それはちょっと難しい感じがしますよね。
ということでもありますので、もしかしたら傾向が変わって、3分プレゼンをやらされることになったのかもしれない。

ということを考えますと、やっぱりその部分についても、今までとは違って、プラスアルファで考えていく必要があるんじゃないかと思ってます。
ただ、この辺りについても、また後の回で詳細をお話していきたいと思いますので、そちらも合わせて聞いていただければなと思います。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

今回は特別区経験者採用 面接カード（職務経歴書）のポイントというテーマでお届けします。各設問項目ごとに、最低限意識してほしいことをご案内いたします。１級職・２級職のどちらの受験生にとっても参考になる内容だと思いますので、申込前に是非お読みください！

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まとめ

ということで、今回の内容をまとめると、下記のとおりです。

・教養試験は数的処理・文章理解・時事、そして社会科学の対策のみでOKです。
・課題式論文試験については、大卒程度試験とは出題傾向が異なります。
・職務経験論文は2020年からスタイルが変わった可能性アリ
・面接試験は、恐らくこれが最重要であろうということ
・3分プレゼンが導入された可能性アリ

これらについては色々話したつもりではあるんですけれども、それぞれまだまだお話したいこと、話すべきことっていうのがありますので、また教養・論文・面接について別途取り上げていきたいと思っております。

特別区の経験者採用試験について受験予定の方、あるいは受験してみようかなーって迷ってる方に関しては、また以降の回もお聞きいただければ幸いであります。
ということで、また以降の悩み相談でお会いしましょう。

ありがとうございました。

【特別区経験者採用】この年齢で受かりますか？30代・40代・50代それぞれお答えします！

特別区経験者採用の受験を考え始めたけれど「自分の年齢で合格できるのかな…？」と気になっている方は少なくありません。そこでこの記事では、年齢別に、30代・40代・50代それぞれで合格が目指せるのかどうか、私からの回答を申し述べたいと思います！

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いよいよ本試験まで10日前後ということで、皆さん方も「いよいよか…」という感じになっていると思うんですけれども。特に今年初めて特別区経験者採用を受験する方からすると、試験当日ってどういう流れで進んでいくのか？というところがやっぱり気になると思うんですね。

ですので、そういった方々を念頭に置きながら試験当日の流れですね。何時までに会場入りをしなくてはいけないのか、そしてそれぞれの試験の中でどういうところを意識するといいのか、合格者の体験談を引用しながら皆さん方に紹介していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

会場入り（9:30まで）

まずは、会場入りのところからご案内したいと思います。9:30までには試験の教室に入るように指示があろうかと思うんですけれども。これらの点について合格者の言葉を引用したいと思います。

ということなんですけども。当日は電車が遅延したりという可能性も排除できませんので、ぜひ皆さん方はこの合格者の方を見習って可能な限り早めに試験会場に到着するというイメージを持っていただきたいなと思います。

次のアドバイスはこちらです。

ということなんですけども。ここで強調しておきたいのが、私服で行きましょうということです。

もしかしたら真面目な方だと、やっぱりスーツじゃないとダメなのかな？って思うかもしれないんですけども、一切そういうことはなく私服で行っていただいて構いません。

このコメントにもあるようにほとんどの方が私服で来ていますので、逆にスーツで行っちゃうとちょっと変な感じというか、浮く感じにもなると思いますし、何よりもスーツで行くと疲れるでしょ。当日暑いですしね。

ということでもありますので、ぜひ皆さん方には私服で行ってほしいと思うんですけども。

あわせてこれを見ている女性の方、寒さ対策はしておくといいかなと思います。というのは、会場によっては結構寒かったりするんですよね。それだけで集中力を持っていかれるじゃないですか。肉体的にもしんどいですよね。

ですので女性の場合には、軽くでもいいので羽織れるものとか何かしらの寒さ対策、一応しておいたほうが無難かなと思います。

次のアドバイスはこちらです。

これ、何に関するアドバイスかというと、要するに飲食物ですよね。多くの方がもしかしたら、まぁ当日最寄り駅に着いてから入手すりゃいいっしょ！と思っているかもしれないんですけども。

やっぱりこの方がアドバイスしているように、時間によっては飲食物が駅から消えてるんですよね。ということでもありますので、特に遅い時間に着くかもしれないという方については、茗荷谷駅に着く前のタイミングで飲食物を手に入れておけるといいかなと思います。

茗荷谷駅が会場じゃないですという方もいると思うんですけども、その方々にあっても、やっぱり食べ物・飲み物は事前に準備しておくのが一番無難だと思いますので、ぜひ当日食べるものがないということにならないように注意しておいていただきたいなと思います。

職務経験論文（9:50~11:20）

では、いよいよここからは試験についてのアドバイス・コメントということになってまいりますけれども。まずは初っ端の試験、職務経験論文です。これについて合格者のコメントを引用したいと思います。

職務経験論文についてはこれまでも関連動画を公開していますので、ぜひそちらをご視聴いただければと思います。こちらについては下記にリンクを貼っておきますので、まだ見れてないという方はぜひ試験本番までに、職務経験論文についての関連動画を見ておいていただければなと思います。

公務員試験お悩み相談ch / 筒井夢人の『夢ラジオ』

48 likes, 2 comments. "【特別区経験者採用】職務経験論文｜書き出しのNG３選"

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すでに見てくださっている方もいれば、まだ見てないですという方もいらっしゃると思うんですけども。どちらの方に対しても共通して送りたいアドバイスとしては、直前まで書き出しの復習をしっかりやっておいてください。

すなわち、当日どういったテーマが出てくるのかを100％予測することはできません。ですけれども、皆さん方が職務経験論文において「これまでの職務内容を簡潔に述べなさい」といったことを要求されるのは十中八九であります。

逆に言えばそこは完璧に予想ができるわけですから、そこについてはしっかりと自分なりの序論、職務経験を簡潔にまとめた内容を書き上げられるようにしておきたいですよね。

ということでもありますので、ぜひ皆さん方にあっては職務経験論文ですね、特に書き出しの部分をしっかり当日書けるように直前まで復習しておいてほしいと思います。

昼休憩

職務経験論文を書き終えたら午前の部は終了ということで、昼休憩についてご案内したいと思います。昼休憩をどういう形で過ごすのかについては、人には人の乳酸菌ということで。皆さん方お好きなように各々過ごしていただければと思うんですけれども。

おそらく多くの方はご飯を食べながら復習をなさると思うんですよね。その方々に向けたアドバイスなんですけども。ぜひですね、何を復習するのかについては事前に決めておいたほうがいいと思います。

すなわち当日、どれを復習しようかな？とかそういうことを考えるんじゃあなくて。「昼休みにこれを復習する」というのを事前に決定しておいてほしいと思うんですね。

どうしてかというと、当日そんなことにリソースを使ってる場合じゃないからです。皆さん方は午後に入ったら課題式論文・教養試験と、まだまだ脳をフル稼働させなくてはいけない。すなわち認知リソースを使わなきゃいけないんですよ。

そんな状態で、昼休みどれをやろうかな？っていうところに認知リソースを割いてる場合じゃあないんですよ。だからぜひ皆さん方は、昼休みはこれとこれとこれの復習をするというのをカチッと決めておいてほしいなと思います。

実際にGravityの合格者を見ていても、「昼休みにこれをやると決めてました」という方のほうが圧倒的に多い印象を受けます。ですのでぜひ皆さん方にあっても、昼休みにご飯を食べながら何についての復習をするのかを決めておいてほしいと思います。

課題式論文（12:35~14:05）

ということで、昼休憩を終えたら午後一発目は課題式論文です。

昨年から午後一発目は課題式論文になったんですけれども、その前までは教養試験が一発目だったんですよ。今年どうなるのかは蓋を開けてみないと分からないんですけども、昨年に準ずるのであれば課題式論文が午後の部一発目という形になります。

課題式論文についてもここがポイントになるよということ、関連動画で紹介していますのでぜひご視聴いただければと思います。こちらについても下記にリンクを貼っておきますので、まだ見ていないという方はぜひご視聴ください。

公務員試験お悩み相談ch / 筒井夢人の『夢ラジオ』

51 likes, 1 comment. "【特別区経験者採用】課題式論文のポイント５選"

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ここでは皆さん方に２つほど、課題式論文についてのアドバイスですね。これは意識してくださいということをご案内しておきたいと思うんですけども。

１つ目が、選択に締切を設けるということです。職務経験論文と課題式論文、大きな違いは何なのかといったときに、課題識論文では２つのテーマが与えられてどちらかを選ばなくてはいけないというところがありますよね。

そのときに、皆さん方の中で間違いなく「どっちにしよう！？」というのをものすごく悩む方が大量に出てくると思うんですよ。私も受験生だったので気持ちは非常によく分かります。

ですけれどもそこで迷いに迷いすぎると、当然書く時間をドンドン圧迫することになりますよね。ですから皆さん方はどこかで線引きをしなきゃいけない。すなわち、何分以内にどちらを選ぶといった形で制限時間を設けてほしいということですね。

こういった制限時間あるいは締切というのを設定しておかないと、多くの方はどっちにしようかな？というのをかなりダラダラと悩むことになります。

しかし繰り返しになりますけれども、そういった形で時間を浪費することは結果として課題式論文全体のクオリティを下げたり、あるいは最悪の場合には文字数が足りないといった事態にもなりかねません。

ですのでぜひ皆さん方は、どちらのテーマを選択するのかについての制限時間・締切をしっかりと設けておいてほしいと思います。

以上が１つ目のアドバイスだったわけですけれども、２つ目が、選択したら迷わないということです。制限時間を設けた上でこっちのテーマにしよう！というのを決めるじゃないですか。

しかし書き始めたときに、特に真面目な方ほど陥りがちなのが「やっぱりもう１つのテーマのほうがよかったかな…」と考えてしまうものなんですよね。

しかしですよ、皆さん。すでに書き始めた論文について途中でそれを放棄してもう一方のテーマを選ぶというのは、間違いなく地獄への入口です。特に特別区経験者採用の論文試験においては、ただでさえ時間がタイトであるということが言えます。

これを考えますと、途中まで書いてしまったあとでもう１個のテーマについてゼロベースで書き始めるというのは現実的に相当困難だと思います。

ですからぜひ皆さん方にあっては、選んだテーマについてはもう迷わずに、そのテーマと心中するくらいの覚悟が必要だと私は思っています。一方のテーマを選んだのであればもう一方のテーマに浮気しない。絶対に自分が選んだほうのテーマで書き上げるんだ！1200字以上書くんだ！という強い決意を持って論文を書き切っていただきたいと思います。

教養試験（14:45~16:30）

そして一番最後が教養試験ですね。この教養試験にたどり着いた段階で間違いなく言えることが、すでに皆さん方は疲労困憊のはずなんですよ。

論文を書きすぎて手の筋肉が痛いし、どうももう集中力がないなという形になってしまっていると思います。私自身がまさにそうだったので気持ちは非常によく分かるんですね。

ですので、ぜひ教養試験に入る直前で構いませんので、糖分あるいはカフェインといった合法ドラッ〇をしっかりと摂取しておいてほしいと思います。

というのも、数的処理あるいは文章理解はどちらも集中力を要求される科目ですから、皆さん方はせめて数的処理や文章理解に対処できるだけのヒットポイントを回復させておく必要があります。

ですので、糖分やカフェイン等どんなものでも構いませんけれども、自分自身が最後に馬力を発揮できるような何かしらの合法ドラッ〇を摂取しておいてほしいと思います。

あわせて合格者のアドバイスも引用したいと思います。

このコメントから言えることはたった１つ。それは、見切りが大切だということです。

かのアルミン・アルレルトは「何も捨てることができない人には 何も変えることはできないだろう」（諫山創,『進撃の巨人』）という言葉を残しました。

教養試験においてもまったく同じことが言えます。すなわちある問題に執着しすぎてそこに時間を食われすぎると、他の問題を解く時間がなくなってしまうわけですね。特に難しい問題にあまりにも執着してしまってもその問題は難しいわけですから、果たして正答できるのかどうか微妙なときも当然ありますよね。

そのときには難しい問題は一旦捨てて、それ以外の自分が解けそうだなという問題に時間を使うべきですよね。どう考えてもそうですよね。私自身も教養試験においては、これは解き筋が見えないなと思った問題は一旦捨ててそれ以外の問題に大胆に時間を割いていました。

ですのでぜひ皆さん方も、どうしても教養試験の得点がほしいので時間を使っちゃいたい！という気持ちはよく分かるんですけれども。一方で、ある問題に執着しすぎるのは全体としての合格可能性を下げる方向に間違いなく動いてしまいますので、時には大胆に問題を捨てていく・見切りをつけることも重要であるということをぜひ覚えておいてほしいと思います。

講評動画を配信

以上が、試験当日の流れと合格者の体験談を引用しながらの皆さん方へのアドバイスとなります。これらのポイントを当日しっかりと意識しておくだけでも間違いなく結果がイイ方向に向かうと思いますので、ぜひ改めてご視聴いただければなと思います。

さて、以降はGravityからの大切なお知らせに入ってまいります。Gravityは本試験が終了した後、５日以内に本試験の講評動画を公開する予定です。

こちらの講評動画を見ていただきますと、数的処理・文章理解あるいはそれ以外の問題難易度がだいたいどのくらいだったのか、あるいは課題式論文・職務経験論文ではこういった流れで書いていけばおそらくは大丈夫だろうという全体の講評、皆さん方にお伝えしたいなと思っています。

こちらの講評動画をご覧いただくことで、たぶん自分はきちんとボーダー突破できそうだなとか、課題式論文にしても職務経験論文にしても自分の方向性は間違ってなかったなということ、おそらく自信を持てると思います。

そしてそういった形で自分の試験結果に自信を持てるからこそ、じゃあ面接対策をフルスロットルでやっていかなきゃという風に全力で舵を切ることができるわけですね。その意味で、本試験の講評動画を見ていただくことには大きな意味があると思っていますので、ぜひ多くの方にご視聴していただきたいと思います。

こちらの講評動画については、Gravityの公式LINEにご登録の方々限定で配信する予定です。公式LINEについては下記に登録用のリンクを貼っておくので、ぜひそちらからご登録いただければと思っています。

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ということで、Gravityからのお知らせは以上となります。

試験当日、皆さん方お一人おひとりがこれまでの努力をしっかりと成果に結びつけられることを心からお祈り申し上げます。ぜひ本試験頑張ってきてください！

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特人厚については試験情報が少なく、どのように対策を行うべきか悩んでいる受験生も多いと思います。そこで、今回の記事で詳しく解説していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

ちなみに昨年は、Gravityから特人厚に2名の内定者が出ました（※詳細は下記のリンクから）。

【合格体験記】人事・厚生事務組合に内定（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｓ・Ｎさん・男性）】 現職：自治体の臨時職員 年齢：30代前半 受験経験：３回目 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：YouTubeの動画などを視聴し、...

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また、筒井先生が今も親しくしているTAC時代の教え子も特人厚から内定をもらい、現在も勤務しているとのことです。

奥田恭央

そこで、特人厚の内定請負人である筒井先生にアドバイスをいただきたいと思います！

筒井夢人

ただいまご紹介にあずかりました、特人厚内定請負人の筒井でございます（笑）それでは、3つのポイントをご案内したいと思います！

一つ目は、30代のうちに受験しようということです。

どういうことかと言いますと、特別区の経験者採用には2級職と1級職という採用区分があります。一般的に40代以上の方々は2級職が中心になると思います。しかし、特人厚では2級職での募集が毎年存在していません。少なくとも私たちGravityがビジネスを立ち上げてから、一度も2級職での募集はありません。

つまり、基本的には1級職でないと入ることができないのです。そして、40代以上や50代でも1級職を受けることは可能ですが、年齢的に合格がしづらくなってくるのは事実です。

ですから、20代・30代のうちに特人厚への内定を決めた方が良いのではないかと思います。30代のうちに受験しておきましょうというのが一つ目のポイントです。

二つ目は、職務経歴書を特人厚仕様にしましょうということです。

職務経歴書とは、いわゆる面接カードのことだとお考えください。特別区の経験者採用試験では、エントリー、すなわち申し込みのタイミングでこの面接カード（職務経歴書）を書きます。そこに志望動機ややりたいことを記入します（※詳細は下記のリンクから）。

【特別区経験者採用】職務経歴書の記載項目（記入内容）

特別区経験者採用の職務経歴書で記載を求められる４つの質問項目を掲載しますので、皆様の事前準備に活用してください。

gravity-koumuin.com

多くの受験生は、組合ではなく各区を志望する想定で、例えば「住民対応をしたい」「住民との距離が近いところで働きたい」などと書きます。また、「これまで接客をしてきて、対話力や対人コミュニケーション能力を磨いてきたので」ということを中心にアピールします。

しかし、特人厚はどうでしょうか。特人厚は対住民サービスをほとんど行っていません。特人厚が行っているのは、共同での採用や研修、職員の福利厚生に関する業務など、対住民サービス以外のことが中心です。

なのに、面接カードに「住民との距離の近さが…」や「対人コミュニケーション能力を生かして…」と書いてあると、「この人は特人厚の仕事内容を理解しているのかな？」と思われてしまいます。

その意味では、特人厚の戦いは面接カードを作成する段階で既に始まっているとお考えください。これを踏まえて、特人厚仕様の面接カード（職務経歴書）を仕上げていただきたいと思います。

三つ目は、組合の意義についてしっかりと言語化しておきましょう。

これは面接に入ってからの話になりますが、特人厚や一般に組合を受ける方の場合、面接官から「組合の意義って何だと思いますか？」や「組合が共同で事業を行うことのメリットは何だと考えていますか？」といった質問を受けます。つまり、組合の存在意義や組合が行っている仕事内容について理解しているかどうかを、かなり深く面接で問われる印象があります。

ですので、一般的な各区を志望している受験生が行っているように、区の取組を勉強するだけでは面接で勝つことはできません。

筒井夢人

各区にとってなぜ組合が必要なのか、仕事内容はどういったものなのかについて、徹底的に言語化し、面接でスムーズに話せるようにしておいていただきたいと思います。

奥田恭央

ありがとうございます！

ちなみに、特人厚はものすごく難易度が高い組織で、内定をもらいにくいと思っている方もいるかもしれませんが、決してそういうわけでははありません。私の感覚では、他の区とそこまで大きく変わらないと思います。

一方で、今筒井先生からお話があったように、特人厚から内定をもらうためには、正しい戦略や正しい対策が必要になってきますので、ここはかなり重要になってきます。

昨年、Gravityから特人厚に内定をもらった受講生たちも、筒井先生から厳しく指摘を受けながら、職務経歴書の作成時点から特人厚に向けた対策を進めていました。

ということで、話を戻しますが、特人厚は決して難易度が高いところではありませんので、ぜひ興味のある方はどんどん挑戦していただければと思っております。

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Gravityでは、40代を含め、さまざまな年代の受講生が合格を勝ち取っています。そういった声を直接皆さんにお届けしたいということで、今回この記事を書くことにしました。この合格体験記を参考にして、「自分自身もまだまだ特別経験者採用を目指せるんだ」と感じていただき、ぜひ頑張ってみていただければと思っています。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

受講生情報

ということで、早速内容に入っていきましょう。まずはこの合格者の方の属性についてご紹介します。現職は県庁職員、年齢は40代前半、受験経験は2回目で、1回目は独学受験、区分は2級職事務。2級職に40代前半で合格されていますが、やはり1回目の受験では失敗されているんですね。

すなわち、先ほども紹介した通り、この方は1回目の受験の際に独学で挑戦しましたが、論文で手も足も出なかったそうです。そこで「しっかり予備校でトレーニングを受けなきゃいけない」と考え、Gravityを選んでくださいました。これをご覧になっている皆さんの中にも、独学で何度も不合格になっている方がいるかもしれませんが、予備校でしっかり論文のトレーニングを積めば、最終合格を勝ち取れる実力を十分に身につけることができます。ですので、自分はダメなんだと諦めず、ぜひ挑戦し続けていただきたいと思います。

大変だったこと

次に、受験生活で大変だったことについて、この方が回答してくださっているのでご紹介します。

仕事との両立が大変でした。残業などで遅く帰った日は勉強のモチベーションを保つのに苦労しました。

【合格体験記】４０代！再挑戦で２級職に合格（特別区経験者採用）より引用

とのことです。これは本当に社会人受験生あるあるですよね。遅くまで残業があると帰宅後は勉強する気がなかなか起きない、というのは自然なことだと思います。

そこでこの方は、残業後に少し勉強するだけでなく、たとえば朝に早起きして勉強したり、昼休みの空き時間を使って前日の復習をしたり、そういったスキマ時間を大切にしていたようです。皆さんも残業でモチベーションが上がらないときなどは、朝や昼休みのちょっとした時間を活用することを意識してみると良いかもしれません。

教養対策

次に、この方の教養試験対策についてご案内します

どの科目でも良いので、問題集を３～５問ほど毎日必ず解くようにしていました。また、過去問については、月１ペースで時間を測って解いていました。なお、文章理解の現代文対策は「【高卒程度・社会人】初級スーパー過去問ゼミ」を２周し、数的処理は「畑中敦子の社会人採用 数的処理 The BEST」を４周し、時事問題対策は奥田先生の講義の音声を週３回のスポーツジムにいるときに「ながら聞き」しました。

【合格体験記】４０代！再挑戦で２級職に合格（特別区経験者採用）より引用

とのことです。

特に私が大事だと思うのは、「問題数が少なくてもいいから、毎日必ず解く」という点です。やはり1週間や2週間、ある科目に触れないでいると、解き方や感覚を忘れてしまいます。だからこそ、少しずつでも毎日問題を解くことが大切です。

私自身も受験生の頃は、特に数的処理については、一日一問でもいいから必ず解いて、感覚を鈍らせないようにしていました。ぜひ皆さんも、一度にたくさん解くよりも、毎日少しずつ触れるほうが重要だと思いますので、日々の生活に組み込んでみてください。

論文対策

次に、筆記試験の中でも最も重要な論文対策について、この方の取組を紹介します。

Gravityの論文模範答案を出題年順ではなく、テーマごとに並べ替えて読み込んでいました。また、論文模範答案を分析して、テーマごとの最頻出のフレーズや型（論文の構成）を暗記するようにしていました。さらに、論文模範答案に最新にニュースなどを調べて書き込むなど、できるだけ記憶に印象付けられるように取り組みました。私の場合には論文の書き方を全く知らなかったので、Gravityで理想的な論文の型を習えて良かったと感じています。また、丁寧に添削してもらえたことで、「自分の論文の問題点」を把握できるだけでなく、「正しい論文を書けている」という確信も得られることができました。

【合格体験記】４０代！再挑戦で２級職に合格（特別区経験者採用）より引用

ということです。

私が特に良いなと思うのは、論文を出題年順ではなくテーマごとに勉強していたという点です。過去問の論文問題には似たテーマや関連性のあるテーマが出題されていることが多いので、テーマ別にまとめて学習するほうが効率的な場合があります。

たとえば「災害対策」や「業務の効率化」など、大きなテーマで一括りにして勉強したほうが整理しやすいですよね。この方のやり方は、ぜひ参考にしていただきたいと思います。

面接対策

次に、論文を突破した後の関門である面接対策について、この方がどんなことを心がけたのか紹介します。

模擬面接を数回したほか、自身の面接の様子を動画に撮って現状分析と復習の徹底をしました。また、模擬面接で指摘されたことは絶対に修正し、想定質疑のブラッシュアップにも取り組みました。

【合格体験記】４０代！再挑戦で２級職に合格（特別区経験者採用）より引用

という回答でした。

特に私が強調したいのは「指摘されたところは絶対に修正する」という姿勢です。この方は何度も模擬面接を受けてくださり、そのたびに指摘されたポイントをきちんと直してきました。私が思うに、40代で合格を勝ち取る方や、確実に合格される方というのは、年齢を問わず「模擬面接の指摘を次回までに必ず直す」んですよね。

逆に、毎回同じ指摘を受け続けてしまう方は、何度模擬面接をやっても力が変わらないままになってしまいがちです。面接では、指摘されたところをきちんと修正し、次回にはクリアできるようにしていくことが合格への近道だと思います。

ということで、今回は40代で、特別区経験者採用の2級職に合格された方の体験記を紹介しました。今後もこのサイトでは、合格者の体験記を皆さんに直接お届けしたいと思っています。特別経験者採用を含め、社会人採用での合格を目指す方は、ぜひ以降もお楽しみに！

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民間企業に勤めていますが、特別区への転職を考えています（経験者採用１級職）。

そこで色々と調べてみると、特別区は横浜市やさいたま市よりも倍率が低いことを知りました。

これは特別区の難易度が比較的低いことを意味するのでしょうか？先生の考えをお聞かせください。

【はじめに】

結論から申し上げますと、「横浜市やさいたま市、こういった他の自治体と比較したときに特別区経験者採用の倍率が低い＝難易度も低い」と考えることは妥当ではないと私は考えます。

そう考える理由について、以下に述べたいと思います。

それでは早速参りましょう。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

倍率＝難易度ではない

どういうことかを説明するために、ここでは公務員試験ではなく大学受験を例にご案内をしてみたいと思います。

ここで例に挙げるのは東京大学であります。皆さん方も名前を知らない人はいないと思いますけれども、東京大学の倍率、どのぐらいかご存知ですか？

もちろん学部にもよるんですけれども、だいたいどのぐらいかっていうと、3倍ぐらいなんですよ。

で、この3倍っていう数値、もっと高い倍率の大学はたくさんありますよね？私立大学でも国公立大学でも、学部にもよるでしょうけれども、東京大学の3倍よりももっと高いところはいくらでもあります。

でもですよ？例えば質問者さん、このときに「東京大学は、他の私大や国公立大学よりも入りやすいのか！」とは絶対に考えないですよね？

どうしてかっていうと、当たり前ですけれども「受けに来てる人たちの層がそもそも違うからじゃないか」と考えられるからです。

ということで、難易度の比較をするときに、倍率は参考指標としてとても重要ですけれども、倍率をそのまま難易度と紐づけてしまうのは、受験においては妥当ではないと言えるでしょう。

覚悟して来てる人

なるほど、倍率＝難易度ではないことはよくわかったと。じゃあ、そもそも特別経験者採用試験はどういう人が受けに来ているんだ？というお話になるわけですが。

一言で申し上げるのであれば、『覚悟してきてる人』たちなんですよね。

『ジョジョの奇妙な冒険』荒木飛呂彦/集英社

どういうことかと申しますと、特別経験者採用試験では、課題式論文と職務経験論文、2本も論文を書かなくてはいけない。

しかも、１次試験の合否は論文だけで決まってくる。ということで、論文がものすごく重要な組織であることをわかったうえで、覚悟のうえで受験をしている人たちなわけです。

例えば、それ以外の組織の場合であっても、もちろん論文を書かされることはあります。ですけれども、特別区のように「論文だけで１次の合否が決まる」組織は他にありません。

となると、論文がめちゃくちゃ重要なのが特徴であることを皆よくわかってると。そうなってくると、当たり前ですけれども、論文のトレーニングを徹底的にやらなくてはいけないことを全ての受験生が理解してるわけですよ。

そして、そこで勝たなくてはいけない。それを覚悟のうえで受けているということは、論文について相当の猛者たちが受験してくると考えられますよね？

つまり、論文について徹底的にトレーニングを積んできたモサモサの猛者。そういう人たちが特別区を受験しているわけです。

となると、例え横浜市やさいたま市よりも倍率が低かったとしても、受験生の戦闘力は非常に高いと考えられます（少なくとも論文に関しては）。

これはドラゴンボールを例にご案内をするのであれば、要は天下一武道会とセルゲームの違いなんですよね。皆さんご存知だと思いますけれども（知らなかったらごめんなさい）、天下一武道会とセルゲーム。比べたときに、天下一武道会のほうが参加人数は多いわけですよね。

じゃあセルゲームのほうが戦いが楽なのかといえば、どう考えてもそんなことはないですよね？だって、セルゲームに参加しているのは人造人間とサイヤ人だけですよ？！

つまり、めちゃめちゃ強い連中同士で戦うのがセルゲームであると。となると、ここで勝ち抜くには相当なトレーニングが必要になりそうじゃありませんか？

以上の話からも明らかなように、参戦人数が少ない、あるいは倍率が低いからといって、特別区のほうが難易度が低いと考えることは決してできない。むしろ、論文についての重要性を把握したうえで、それでもなおトレーニングを重ねようとする猛者たちが集まっているのが特別経験者採用試験である。

そのようにご理解いただければと思います。

自分の「歩く道」は…

これまでの内容を踏まえつつ、私なりの意見を最後に申し上げたいと思います。

私自身はこれまでの内容からも明らかなように、特別区経験者採用試験について、その難易度が低いとは全く考えておりません。むしろ、数ある経験者採用試験の中でも屈指の難易度だと考えております。

一方で、これを見てくださってる皆さん方の中には、他の予備校や組織、あるいは個人が

と言っているのを聞いたことが少なからずあると思います。しかし、私はあえて伺ってみたい。

どうしてそう言っている当の本人たちが、特別区経験者採用試験についての商品やサービスを提供しているんですか？もし本当に簡単なのであれば、そもそもそういった商品やサービス自体が要らないじゃありませんか。

ですが、私たちの考えはそれとは全く異なっております。

我々はハッキリと申し上げます。特別区経験者採用試験の難易度は低くありません。だからこそ我々のサポートが必要だろうということで、様々な商品やサービスを皆さん方に提供しているわけです。

私たちGravityは、「特別区の経験者採用試験は簡単だから、どんどん挑んでいきましょう！」とは口が裂けても申しません。なぜかといえば私、そしてGravityの代表である奥田先生自身が、元受験生として、合格者として、身をもってその難易度を体感しているからであります。

もしかしたらこれを見てくださってる皆さん方の中には

という考えの方もいるかもしれませんが、私はその考え方は妥当ではないと思います。

ですので、もしも皆さん方の覚悟が決まりきっていない状況なのであれば、特別区の合格を勝ち取るのはかなり難しいと思います。

したがいまして、それでもなお特別区経験者採用試験に時間とお金と努力を注ぎ込もうと思えるかどうか。それでもなお受験する覚悟があるのかどうか、今一度自分自身に問い直してみていただきたい、そのように思っております。

『ジョジョの奇妙な冒険』荒木飛呂彦/集英社

今回はかなり厳しめの内容だったと思います。しかし、本当は難しいものを簡単だと偽り、皆さん方を受験に引き込むのは、明らかに社会正義に反すると思いますので、あえて本音で辛口なことを申し上げました。

ですが、仮に皆さん方の覚悟が本物である場合には、ぜひ遠慮なく相談していただければと思います。それでは、また次回以降のお悩み相談でお会いしましょう。

ありがとうございました。

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ここについては、女性からの質問が大変多いところでして、毎年Gravityでは12月から無料公開セミナーをやっているんですけども、各セミナーで必ず質問される内容でもありますので、この記事で丁寧に解説していきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央

では早速ですが、筒井先生。育休中の合格は可能なんでしょうか？

筒井夢人

結論から申し上げますと、大いに可能であるということをお伝えしたいと思います。

それを聞くと、「どういうことだよ？」と思うかもしれませんので、ここでは大きな理由を二つほどご案内します。

筒井夢人

一つ目は、時間の都合がつきやすいからという理由です。

こう申し上げると、「いや、なめてんのか。育休って結構大変だぞ」という意見もあるかもしれませんが、確かにその通りです。

ただ、企業で働いている方々と比べたときどうか、という観点で見ると、まだ相対的には勉強時間の確保がしやすいほうだと思うんですね。実際、Gravityでも育休中に試験に挑んでいる方は多く、働いている時期よりも時間を確保しやすいので、論文や面接対策にしっかり時間を割いている印象を受けます。

結果として、公務員試験の合格率も高めなので、時間の都合がつきやすいという理由は合格につながる大きな要因だと考えます。

筒井夢人

二つ目は、面接で育休についてほぼ聞かれないということです。

おそらくこれをご覧の皆さんは「育休中ってことを面接で突っ込まれたら嫌だな。どうせ聞かれるんでしょ？」と思っているかもしれませんが、ご安心ください。特別区の面接において「育休中ですか？」とストレートに聞かれる可能性はほぼありません。

まず、そういった質問はコンプライアンス上問題になりやすいですし、「育休中だから不利にする」みたいなプレッシャーにもなりかねないですよね。実際に特別区経験者採用では、皆さんがエントリーする際、今現在に至るまでの経歴を入力することになりますが、その中に育休中であることを記載する項目は一切ありません。つまり、皆さんから話さない限り、面接官が育休中だと知るすべはないわけです。

よって、知られていない以上は面接で不利になることもない。ゆえに、十分に合格を狙えるわけです。

さらに申しますと、Gravityが発足して以来、育休中にもかかわらず特別区経験者採用を受験して最終合格されている方が毎年必ずいらっしゃいます。

筒井夢人

その意味で、これを読んでいる皆さんも大いに合格を狙えると言えるでしょう。

奥田恭央

筒井先生がお伝えしたように、Gravityでは毎年育休中の合格者が出ており、今年も女性受講生で3名、男性受講生で1名が育休中に最終合格しています。また、妊娠中の受講生も最終合格した例があります。

やはり育休中は比較的時間を確保しやすいため、試験勉強との両立がしやすい、つまり相性が良いように思います。

ただしもちろん、家庭の事情や大変さはそれぞれ異なりますので、「育休中に受験すべき」と言っているわけではありません。

むしろ、私たちが伝えたいのは、育休中の受験はまったく問題なく、むしろ有利に時間を活用しやすいということです。特別区への転職に興味があるならば、育休中だからといって諦めず、一緒に特別区への転職を実現していきましょう！

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Gravity にはこの件に関するお問い合わせが多く、セミナーや各種イベントでも同様の相談が寄せられています。そこで、私たちから明確な回答をお届けしたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央

まず筒井先生、特別区経験者採用で５年連続不合格になった場合、その後の合格は難しいのでしょうか。

筒井夢人

私からは二つのポイントをご案内します。

一つ目は、合格の可能性は大いにあるということです。

実際に「５年連続不合格」「６年連続不合格」という方でも合格を果たした事例は多数あります。たとえば Gravity では一昨年、７年目で合格を決めた受験生がいました（※詳細は下記の合格体験談から）。

【合格体験記】７回目の挑戦でGravityを利用し合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｈ・Ｋさん・女性）】 現職：派遣社員（事務員） 年齢：３０代後半 受験経験：７回目（※７回目でGravityを利用） 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ...

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この方は１年目を独学で学習し不合格、その後は別の予備校に通い続けたものの結果が出ず、最後の年に「今年で最後にしよう」と決意して Gravity に入りました。そして、私たちが面接と論文を徹底的に指導した結果、第一希望区に合格できたのです。

つまり、ノーヒットが続いていても最後にホームランを打てれば問題はありません。連続不合格を必要以上に気にする必要はないと考えます。

二つ目は、連続不合格には必ず明確な原因があるという点です。

たまたま実力があったのに落ちる年が一度あるのは理解できますが、それが５年連続で続くのは確率的に非常に低いと言えます。つまり、論文または面接、あるいはその両方に何らかの課題があるのです。

さらに言えば、最終で不合格になった場合、面接が原因だと思いがちですが、実は論文の段階で評価が下がっている可能性もあります。まずは自分が連続不合格になっている原因を徹底的に特定することが不可欠です。

奥田恭央

私からも事例を紹介します！

一昨年には６回目の挑戦で Gravity を利用し合格した受験生がいました。しかもこの方は１級職で23位合格という上位合格を果たしています。

また昨年は、Gravity で10回目の挑戦で合格した２級職の受験生もいました。この方には志望動機、やりたい仕事、自己ＰＲを徹底的に改善するよう指導し、見事に合格を勝ち取りました。

これらの事例から、５回連続不合格でも６回連続不合格でも、適切な対策を行えば合格は十分可能であると分かります。

ここで一つお伝えしたいのは、非常に手前味噌ですが「もっと早く Gravity を利用していればよかった」という声が少なくないということです。

不合格が続けば続くほど、面接官の印象が悪化しやすく、受験生本人のモチベーションも低下します。

特別区に一発で受かりたい、早く合格したい、確実に結果を出したいという方は、ぜひ早い段階でプロにご相談ください。本気で合格を目指すのであれば、できるだけ早く行動を開始することが合格への近道となります。

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